L; compensare pentru; accident de muncă și boli profesionale Dosar familial
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
10mn de lectură
Recunoașterea unui accident sau a boală profesională vă dă dreptul la o compensație specifică: îngrijire gratuită, indemnizații zilnice în caz de concediu medical, anuitate la reducerea capacității de muncă Această acoperire largă se referă toti angajatii, inclusiv în perioada lor de probă. Se extinde până la Beneficiarii RSA în timpul activităților de integrare a acestora şomerii participarea la acțiunile de căutare a unui loc de muncă prescrise de Pôle Emploi, studenți ai învățământului tehnic și vocațional și studenți pentru accidentele care au loc în timpul acestui curs sau în timpul stagiilor.
Accidente de muncă și boli profesionale: definiții
O boală sau un accident care apare într-un context profesional deschide drepturi la administrarea sa și la compensarea daunelor care ca urmare. În consecință, recunoașterea lor răspunde unui context specific.
Accident de muncă
Un accident la locul de muncă este definit ca unul care are loc în timpul muncii (inclusiv pauze) și La locul de muncă in timp ce angajat se află sub autoritateaangajatorr (articolul L. 411-1 din Codul securității sociale și, în special, hotărârea Curții de Casație, camera socială, 2 aprilie 2003, nr. 00-21.768). Poate apărea în limitele companiei (parcare, cantină) sau când angajatul este într-o călătorie de afaceri la cererea angajatorului. Accidentul trebuie să fi provocat vătămări corporale sau psihologice (unele cazuri de cădere nervoasă sunt recunoscute). Toți angajații beneficiază de acesta, indiferent de contractul lor de muncă (CDI, CDD, muncă temporară.).
Accident de navetă
Accidentul de navetă îl are un angajat în timpul călătoriei de ieșire sau de întoarcere între reședința principală sau secundară și locul de muncă sau între companie și locul obișnuit în care își ia mesele. Dacă călătoria este întreruptă sau modificată dintr-un motiv legat de necesitățile vieții de zi cu zi (cumpărarea de alimente, droguri, proceduri administrative), angajatul rămâne protejat dacă este victima unui accident. Pe de altă parte, nu mai este dacă se îndepărtează de traseul său dintr-un motiv personal (pentru a vizita un prieten). Accidente care apar ca parte a carpooling regulat îndeplinesc definiția accidentelor de navetă.
Boala profesională
Boala enumerată într-unul din tabelele care enumeră aceste boli se presupune a fi profesională. Angajatul trebuie să justifice că a fost expus în mod obișnuit la riscul bolii. O boală poate fi, de asemenea, recunoscută ca profesională prin recurgerea la o evaluare individuală, încredințată unui comitet regional pentru recunoașterea bolilor profesionale, în două cazuri: boala de care se plânge angajatul este într-adevăr listată într-un tabel, dar nu se întrunește toate condițiile descrise; boala nu este menționată într-un tabel, dar a fost cauzată direct și în primul rând de munca obișnuită a angajatului și a dus la deces sau incapacitate permanentă de muncă de cel puțin 25%. Aceste tabele sunt actualizate în mod regulat și sunt anexate la Codul de securitate socială.
Declarații obligatorii
Procedura de declarare diferă în funcție de faptul dacă angajatul este victima unui accident sau suferă de o boală profesională. Rețineți că a lucrător temporar trebuie să facă o declarație către compania „utilizator” și către aceasta companie de angajare temporară, angajatorul său, în termen de 24 de ore de la accident.
Accident la locul de muncă sau naveta
După un accident de muncă sau de navetă, victima își informează angajatorul în timpul zilei și cel târziu în termen de 24 de ore, oral la locul accidentului sau prin scrisoare recomandată.angajator are 48 de ore (cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale) pentru a informa fondul primar de asigurări de sănătate. În același timp, el dă angajat un formular (foaia de accident), care îi va permite să fie despăgubit.
Dacă angajatorul nu efectuează acest lucru formalitate declarativă important, angajatul îl poate face singur înainte de sfârșitul celui de-al doilea an după accident. În același timp, angajatul are consecințele accidentului notate de medicul ales de el, căruia îi cere să completeze un certificat medical. În cazul unei opriri de muncă, acesta trimite formularul de oprire angajatorului său.
Boala profesională
Victima unei boli profesionale are cincisprezece zile de la întreruperea lucrării pentru a o raporta la CPAM. Un angajat care nu respectă acest termen nu pierde însă posibilitatea de a avea recunoscută natura profesională a bolii sale.