L; dorinta de a; întreprindeți și salariați portajul ABC Portage

18 decembrie 2015

Împărtășiți postarea „Întreținerea în portofoliul salarial”

Transportul salarial

este o alternativă interesantă pentru un senior sau un consultant cu o mare expertiză într-un domeniu și care aspiră să lucreze pe cont propriu. Este, de asemenea, o alegere bună pentru un tânăr contractant care dorește să își verifice capacitatea de a-și prospecta și reține clienții înainte de a-și deschide propria cutie.

Transportul salarial, pentru cine ?

Transportul salarial permite executivilor care caută un loc de muncă să meargă pe o altă cale, păstrând în același timp veniturile și protecția socială a unui angajat. De asemenea, oferă viitorilor antreprenori posibilitatea de a testa viabilitatea proiectului lor în domeniu fără a-și risca activele personale. Pentru liber profesionists, transportul salarial este o oportunitate de a-și exercita profesia și de a beneficia de statutul de angajați. Procedurile administrative referitoare la buna funcționare a activității comerciale sunt luate pe deplin în mână de către companie de portaj.

A fi angajat fără a fi cu adevărat

Principiul transportului salarial este simplu. Un consultant intră în contact cu o companie umbrelă. Procedând astfel, el devine angajat al acestei companii în timp ce se bucură de avantajele și autonomia unei liber profesionist. Acest statut îi conferă dreptul la aceeași acoperire socială ca și un angajat tradițional al unei companii. Astfel, în caz de accident de muncă, concediu medical sau concediu de maternitate, acesta are dreptul la despăgubiri. În cazul în care activitatea sa se luptă să înceapă, el va putea revendica serviciile centrului de ocupare a forței de muncă. Purtătorul are, de asemenea, dreptul la un plan de prevedere și la pensionare.

---