Dreptul la șomaj pentru vârstnici - Cadremploi
Postat pe 03 decembrie 2019 Josée Pluchet
Noile reglementări generale privind asigurările de șomaj rezultă din Decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019 și se aplică angajaților al căror contract de muncă s-a încheiat la 1 noiembrie 2019.
Dreptul la șomaj pentru vârstnici: ce compensație ?
La fel ca orice căutător de locuri de muncă care îndeplinește condițiile, un senior poate beneficia de asistență pentru a reveni la locul de muncă (ARE). Pentru aceasta, rezilierea contractului său de muncă trebuie să rezulte dintr-o concediere (concedierea unui senior, dar nu în funcție de vârsta sa), sfârșitul unui CDD, un caz de demisie legitimă, o reziliere contractuală sau o demisie de a efectua un proiect de recalificare profesională (începând cu 1 noiembrie 2019, a se vedea articolul L. 5422-1-1 din Codul muncii)
Ce durată de muncă este necesară pentru a percepe șomajul atunci când unul este în vârstă ?
De la 50 la 52 de ani, perioadele de lucru sunt căutate în ultimele 24 de luni. Persoana în cauză trebuie să fi lucrat 6 luni din ultimele 24 de luni.
De la vârsta de 53 de ani, perioadele de muncă sunt căutate în ultimele 36 de luni. Persoana în cauză trebuie să fi lucrat 6 luni din ultimele 36 de luni (articolul 3 din Regulamentul privind asigurările de șomaj).
Ce durată de compensare pentru vârstnici ?
Durata maximă a compensației este calculată în funcție de vârsta la sfârșitul ultimului contract de muncă (articolul 9 din Regulamentul privind asigurările de șomaj):
- De la 50 la 52 de ani, perioada maximă de beneficii este de 24 de luni.
- De la 53 la 54 de ani, perioada maximă de compensare este de 30 de luni (și 6 luni suplimentare în cazul instruirii).
- De la vârsta de 55 de ani, perioada maximă de beneficii este de 36 de luni.
Fără scăderea indemnizației de șomaj pentru conducătorii superiori
Începând cu 1 noiembrie 2019, în aplicarea articolului 17 bis din noile reglementări privind asigurările de șomaj, angajații care aveau un salariu brut mai mare de 4.500 EUR pe lună și-au văzut compensația de șomaj redusă cu 30% după 6 luni de despăgubire (cu o limită stabilit la aproximativ 2.530 €).
A nota: această măsură nu afectează angajații cu vârsta peste 57 de ani.
Dreptul la șomaj pentru vârstnici: menținerea drepturilor la prestații de șomaj până la pensionare
După o anumită vârstă, un executiv șomer nu are nicio perspectivă să se întoarcă la muncă. Cum se face atunci tranziția dintre ajutoarele de șomaj și pensionare? ?
Dacă seniorul este în curs de a fi despăgubit atunci când își poate cere pensia integrală
Un senior în curs de despăgubire care a atins numărul de trimestre necesare pentru a solicita pensionarea completă, trebuie să solicite plata, chiar dacă nu și-a epuizat cele 36 de luni de despăgubire.
Pensiile de pensionare preluează apoi din asigurarea pentru șomaj (sub rezerva depunerii unei cereri de pensie la sistemele de asigurări pentru limită de vârstă).
Dacă seniorul peste 62 de ani și-a epuizat drepturile la despăgubire înainte de a-și putea cere pensia integrală
Executivii care sunt șomeri la 59 de ani și care și-au epuizat drepturile de șomaj la 62 de ani (după 36 de luni) beneficiază de dreptul continuu la prestații până când pot solicita pensia completă (67 de ani maximum pentru persoanele născute după 1955).