L; obezitate recunoscută ca; handicap; la locul de muncă un truc legal, dar nu numai

recunoscută

MUNCĂ - Obezitatea poate fi un handicap în viața profesională a unui individ. Aceasta este ceea ce spune în esență o hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene.

Obezitatea este considerată o boală de Organizația Mondială a Sănătății din 1997. De acum înainte poate constitui un handicap în sfera profesională. Aceștia sunt termenii folosiți de Curtea de Justiție a Uniunii Europene într-o hotărâre din 18 decembrie 2014 .

Recunoașteți obezitatea ca motiv de discriminare

Această decizie a instanței răspunde unei cereri de clarificare a unei instanțe daneze, care dorea să știe dacă discriminarea bazată pe obezitate era contrară legislației europene. Magistrații europeni au răspuns că dreptul Uniunii nu stabilește un principiu general al nediscriminării pe motiv de obezitate în ceea ce privește angajarea. Pe de altă parte, „starea de obezitate a unui lucrător constituie un„ handicap ”” în sensul Directivei 2000/78/CE, care are drept scop combaterea discriminării.

Sociologul Jean-François Amadieu, autorul ponderii aparențelor, discută cu metronews o „îmbrăcăminte legală”: „Dacă aspectul fizic ar fi fost clar menționat printre motivele discriminării, așa cum este cazul în Franța, nu ar fi fost necesar să facem din obezitate un handicap”. Într-adevăr, directiva europeană menționează doar religia, convingerile, dizabilitatea, vârsta sau orientarea sexuală.