La 57 de ani prea mari pentru piața muncii - lipsesc 10 ani pentru pensie - muncă - B; ro împotriva discriminării pe vârstă
Köln, 2015 Foto: H.S.
10.05.2016 - de G.B.
Am devenit șomer acum mai bine de un an. Și acum, la vârsta de 57 de ani, trebuie să realizez că, contrar tendinței politice a unei vieți profesionale mai lungi, aparent sunt discriminat pe piața muncii din cauza vârstei mele. Sunt convins că, în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă, sunt chiar discriminat în două moduri din cauza faptului că sunt femeie și „bătrână”.
Acest lucru mă uimește cu atât mai mult cu cât din toate părțile - inclusiv reprezentanții economiei - extinderea vieții profesionale este puternic propagată.
Sunt sigur că acest anunț a ajuns la angajații mai în vârstă și că mulți trebuie/doresc și, prin urmare, pot lucra până la vârsta regulată de pensionare. Totuși, ceea ce nu se potrivește aici este, pe de o parte, cererea pentru o viață profesională mai lungă din partea politicii și a afacerilor - dar, pe de altă parte, faptul că cei care caută un loc de muncă cu peste 50 de ani nu au șansa de a găsi un loc de muncă. Există unele studii pe această temă, cu rezultatul că doar fiecare a 6-a persoană peste 50 de ani își poate găsi un loc de muncă.
Nu ar fi mai cinstit (și, prin urmare, mai productiv) dacă toți cei implicați recunosc că, în teorie, oamenii ar trebui să lucreze mai mult pentru a menține eficienta pensiei legale, dar în realitate aproape niciun antreprenor nu ar dori să angajeze un angajat mai în vârstă?
Experimentez acest lucru chiar acum.
Acum am 57 de ani și sunt șomer de peste un an. La 31 ianuarie 2015, ultima mea funcție de asistent al consiliului executiv a fost revocată deoarece această companie era activă în domeniul energiilor regenerabile și a trebuit să-și reducă complet personalul din cauza cadrului legal deteriorat.
Acum puteți spune că trebuie să dovedesc discriminarea. Dar, bineînțeles, nu sunt în măsură să fac acest lucru, deoarece nu știu despre ce persoane au candidat pentru o funcție și, de asemenea, nu știu cine a fost apoi angajat din ce motiv. Prin urmare, angajatorul ar trebui să demonstreze că nu m-a respins pe motiv de discriminare în funcție de vârstă.
Problema mea actuală care pune în pericol existența este că, după 40 de ani de angajare - eram, de asemenea, un părinte singur și mereu angajat cu normă întreagă - sunt acum la un pas de Hartz IV. Pentru mine acest lucru nu înseamnă doar că nu pot să trăiesc din asta (cu siguranță îmi pot da cele 3 pisici la adăpost și atunci nici măcar nu voi putea să-mi invit nepoata la o înghețată), ci asta îmi face și întreaga „muncă a vieții” în pe care am câștigat o pensie acceptabilă din salariile mele relativ bune, fără valoare.
Concluzie: Mai întâi sunt condus în sărăcia Hartz IV din cauza lipsei de muncă, din care rezultă că și pensia mea va fi înghețată în acest moment și apoi mă voi întoarce la pragul sărăciei când mă voi retrage. Mă simt total enervat și marginalizat de acest sistem.
Nu pot să mă învinovățesc pentru situația mea actuală. Vreau să lucrez, pot lucra, ultima mea referință de post este clasa întâi - deci nici un deficit aici.
Deoarece mass-media continuă să mă copleșească cu aceste cerințe din partea politicii și a afacerilor cu o viață profesională din ce în ce mai lungă, chiar vreau să știu: cum să fie puse în aplicare dacă lucrătorii mai în vârstă nu sunt doriți într-o societate care este nebună după frumusețe și tinerețe.
Atâta timp cât politica și afacerile nu participă activ la implementarea unei vieți profesionale mai lungi, această cerere rămâne doar o utopie. Lucrul trist aici este că oamenii sunt conduși în sărăcie și căd pe cale fără milă.