Legea europeană obezitatea ca motiv de discriminare
Descărcați întregul buletin informativ în format PDF
Legislația europeană: obezitatea ca motiv de discriminare?
Obezitatea morbidă poate intra sub termenul „handicap” în conformitate cu legislația europeană dacă reprezintă un obstacol în calea participării egale la viața profesională. Avocatul general de la Curtea Europeană de Justiție a precizat acest lucru.
Un angajat angajat de o municipalitate daneză în calitate de lucrător de îngrijire de zi a fost concediat în noiembrie 2010 după 15 ani de muncă, cu referire la scăderea numărului de copii care necesită îngrijire. Pe toată durata angajării sale, angajatul nu cântărise niciodată mai puțin de 160 de kilograme și, din punct de vedere medical, avea un IMC de 54 pentru a fi clasificat ca obez patologic. Greutatea corporală a reclamantului a fost discutată la o ședință oficială cu ocazia concedierii, dar angajatorul a negat orice legătură cu încetarea raportului de muncă. Angajatul a dat în judecată instanța districtuală daneză pentru despăgubiri pe motiv că a fost discriminat din cauza greutății sale. Curtea districtuală a cerut apoi Curții Europene de Justiție (CEJ) să clarifice dacă legislația europeană conține o interdicție independentă de discriminare pe motive de obezitate. Judecătorii danezi au dorit, de asemenea, să se clarifice dacă obezitatea poate fi clasificată ca un handicap și, prin urmare, intră în domeniul de aplicare al directivei privind egalitatea de tratament în muncă.
Obezitatea ca handicap
La 17 iulie 2014, avocatul general de la Curtea Europeană de Justiție a declarat în moțiunea sa finală adresată întrebării Curții de district daneze că obezitatea morbidă nu constituie un motiv separat de discriminare în dreptul european (Cazul C-354/13).
Cu toate acestea, în anumite condiții, obezitatea poate fi clasificată ca handicap în sensul directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare. În acest context, handicapul ar trebui înțeles ca fiind restricții care rezultă din tulburări fizice, psihice sau psihologice pe termen lung care pot împiedica persoana în cauză să participe la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. Cu toate acestea, doar obezitatea severă cu un IMC de peste 40 poate duce la restricții precum probleme de mobilitate, rezistență și dispoziție, care reprezintă un „handicap”.
Prin declarația sa, avocatul general al CEJ a arătat clar că obezitatea extremă poate constitui un handicap în sensul legislației europene și că se aplică și reglementările anti-discriminare corespunzătoare. Nu contează dacă reclamantul însuși a contribuit la apariția handicapului său, de exemplu printr-un consum excesiv de energie. Avocatul general subliniază că, în caz contrar, dizabilitățile fizice ca urmare a riscurilor asumate cu imprudență în sport sau în traficul stradal ar fi, de asemenea, excluse din conceptul de handicap.
Rămâne de văzut dacă instanțele muncii germane vor clasifica și obezitatea drept motiv de discriminare.
Biroul VAA Köln: Mohrenstrasse 11-17, 50670 Köln, telefon 0221 160010, e-mail: info @ remove-this. vaa.de
Biroul VAA Berlin: Kaiserdamm 31, 14057 Berlin, Tel. 030 3069840, E-mail: info.berlin @ remove-this. vaa.de
Responsabil pentru conținut conform § 10 paragraful 3 MDStV: Gerhard Kronisch | Editor de buletin informativ: Christoph Janik
Buletinul informativ VAA apare în fiecare lună. Dacă doriți, vă vom trimite e-mailuri regulate despre subiectele din numărul curent.