Legea muncii alcool la locul de muncă
ALCOOL
Faptul că alcoolul nu are loc la locul de muncă ar trebui să fie de fapt o chestiune firească, dacă nu se iau în considerare profilurile de locuri de muncă rare în care contactul cu alcoolul este chiar solicitat în mod expres de către angajator (de exemplu, degustătorul de vinuri).
Cu toate acestea, în dreptul muncii, nu există o interdicție absolută a alcoolului. În special în prevederile Codului civil german (BGB) din legislația muncii, §§ 611 și urm. BGB, se caută în zadar un standard care interzice în general angajaților să consume alcool în timpul muncii. În absența unei interdicții a alcoolului de către companie, există, în general, doar un motiv de încetare în cazul în care consumul de alcool are un impact negativ asupra performanței muncii angajatului sau creează o sursă specifică de pericol. Cu alte cuvinte: atâta timp cât își îndeplinește în mod corespunzător obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă, un angajat poate și poate bea alcool în timpul programului de lucru, cu condiția să nu existe acorduri speciale de firmă. Simplul consum de alcool fără a afecta serviciul datorat contractual poate fi relevant numai în sensul legislației de reziliere dacă respectarea limitelor de concentrație de alcool din sânge (BAC) trebuie respectată pentru anumite activități, de exemplu pentru șoferii de autovehicule sau căpitanii de zbor.
Conform jurisprudenței stabilite de Curtea Federală a Muncii (BAG), trebuie făcută o distincție în dreptul actual de reziliere dacă există doar un caz de simplu consum de alcool sau dacă angajatul este bolnav de alcool.
Dacă încălcarea obligației angajatului din cauza alcoolismului în cadrul companiei nu se bazează pe dependența de alcool (simplul consum de alcool), după un avertisment nereușit, poate fi luată în considerare o concediere legată de comportament. Totuși, aici este posibil să fie luate în considerare anumite circumstanțe în favoarea sau în detrimentul angajatului în cazuri individuale. Printre altele, poziția internă (de exemplu, ca supraveghetor), ocazia (de exemplu, luni de trandafir) sau factorul în care munca atribuită angajatului este asociată cu anumite riscuri pot fi importante. În plus, trebuie respectate caracteristicile regionale („berea de prânz” în Bavaria) și cele specifice industriei. Caracteristicile speciale se aplică șoferilor profesioniști.