Legea privind protecția maternității Protecție pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră
Mai presus de toate, Legea privind protecția maternității este menită să protejeze cât mai bine sănătatea mamei și a copilului în timpul sarcinii și la scurt timp după naștere. Pentru ca acest lucru să funcționeze, acesta are o serie de reglementări la locul de muncă. Aici puteți afla ce sunt acestea, cum vă pot afecta și ce se va schimba odată cu noua reformă.
La ce servește Legea privind protecția maternității?
Scopul principal: protejarea femeilor angajate în timpul sarcinii și după naștere, adică și în timpul alăptării, și consolidarea drepturilor lor. Nu ar trebui să se simtă dezavantajați la locul de muncă, ci ar trebui încurajați să își poată exercita profesia cât mai bine posibil în această fază specială. Sănătatea dumneavoastră ar trebui să fie protejată, ceea ce include, printre altele, protecția împotriva eventualelor solicitări excesive sau, mai precis, de efectele substanțelor periculoase la locul de muncă sau de alte riscuri. Ar trebui să fiți în continuare sigur din punct de vedere financiar și să nu vă confruntați cu disponibilizări bruște. Toate acestea necesită unele reglementări pe care angajatorii și femeile trebuie să le respecte pentru protecția lor și a copilului.
Pentru cine se aplică și când intră în vigoare?
Legea privind protecția maternității se aplică tuturor femeilor însărcinate care sunt angajate. Aceasta include și angajații cu jumătate de normă, stagiarii cu contract, lucrătorii casnici sau lucrătorii la domiciliu. Angajații marginali au, de asemenea, dreptul la acest lucru, la fel și femeile care se află într-o relație de muncă pe durată determinată sau sunt în stare de probă. Începând din 2018, Legea privind protecția maternității s-a aplicat și studențelor și stagiarelor dacă centrul lor de formare prevede locul și ora formării. Nu se aplică lucrătorilor independenți, profesioniștilor independenți, gospodinelor și mamelor adoptive. Pentru funcționarii publici, judecătorii și soldații care așteaptă un copil, se aplică reguli speciale din legea serviciului public.
De îndată ce vă informați angajatorul că sunteți gravidă, vi se aplică Legea privind protecția maternității. Prin urmare: informați șeful în timp util! Deoarece imediat ce angajatorul a aflat despre sarcina angajatei sale, acesta trebuie să informeze autoritatea de supraveghere responsabilă, care monitorizează respectarea reglementărilor de protecție pentru femeile gravide prevăzute în MuSchG. De aceea, este important să vă informați managerul de linie cât mai curând posibil cu privire la joburile care implică riscuri.