Locurile de muncă ignorate - Klimareporter °
Târgul eolian de la Husum din nordul Germaniei este umbrit de recordul negativ în expansiunea energiei eoliene. Acest lucru este asociat cu o mie de disponibilizări. Dar de ce strigătul pentru locuri de muncă în industria regenerabilelor este mult mai liniștit decât în industria cărbunelui?
Oamenii din căștile albe sunt cei care stau în mina de lignit. Ele arată aproape minuscule lângă excavatorul de 96 de metri înălțime și totuși sunt cu adevărat mari - și anume atunci când își transmit poveștile din groapă, când povestesc despre bunicul lor, care a lucrat și el în aceeași mină în aer liber și acum, când se tem pentru slujbele lor.
Mii de locuri de muncă se pierd în prezent în industria eoliană. Dar cine vorbește despre muncitorul care conduce paleta rotorului lung de 80 de metri către turbina eoliană și a cărui sarcină scade acum, deoarece expansiunea puterii eoliene se prăbușește?
Având în vedere criza climatică, energia eoliană este considerată o tehnologie extraordinară pentru viitor. Târgul Husum Wind este, de asemenea, sub această stea. Aproximativ 600 de expozanți prezintă în prezent „Produse noi, tehnologie de vârf și soluții inovatoare pentru piața eoliană integrată de mâine”.
La fel ca în anii precedenți, există din nou un stand de carieră în acest an în care talentele pot spera la locuri de muncă în companii mari eoliene precum Enercon.
Dar speranțele pentru o carieră în industria eoliană nu ar trebui să fie prea mari în acest moment. Doar 86 de turbine eoliene au fost instalate pe uscat în prima jumătate a anului - cea mai proastă valoare din ultimii 20 de ani.
Acest lucru obligă companiile să economisească - și atunci când vine vorba de personal. Compania Enercon din Saxonia Inferioară a concediat singură 1.200 de angajați în ultimul an și jumătate, arată un sondaj realizat de IG Metall Coast.
Industria eoliană se așteaptă la concedieri suplimentare
Enercon este doar un exemplu de dezintegrare a industriei eoliene germane. Numai în 2016, 26.000 de oameni și-au pierdut locurile de muncă în industrie - cu cunoștințele guvernului federal, deoarece de aici vin cifrele.
Asociația de energie eoliană BWE estimează că încă 35.000 de locuri de muncă ar fi putut fi tăiate din 2017. Și acesta este încă un „număr conservator”, spune purtătorul de cuvânt al BWE, Christoph Zipf. Producătorii și furnizorii, în special, sunt afectați de reducere, domeniile de service și întreținere sunt încă scutite.
Următorul val de disponibilizări este deja iminent. Fostul pionier al energiei eoliene Senvion a făcut faliment în luna aprilie a acestui an. 4.000 de oameni lucrau la Senvion, aproximativ jumătate dintre ei în Germania.
După lipsa de profit în ultimii ani și turbine eoliene care nu au fost livrate la timp, compania a trebuit să plătească clienților săi amenzi. Acest lucru a dus și în cele din urmă la faliment.
Contractele colective sunt destul de neobișnuite
Multe locații din Senvion sunt acum amenințate cu închiderea. „Sute de oameni își vor pierde probabil slujbele”, se teme Heiko Messerschmidt de la IG Metall Coast.
Vânzarea companiei în ansamblu a eșuat. Deși unele locații încă mai pot spera pentru investitori, sfârșitul construcției de turbine din Bremerhaven este deja clar. Angajații sunt încă plătiți pentru luna august, dar primele disponibilizări amenință în septembrie.
Faptul că Senvion, dintre toți oamenii, a intrat în probleme este greu de digerat pentru sindicalistul Messerschmidt. La urma urmei, IG Metall a reușit să pună în aplicare convențiile colective în această companie în urmă cu câțiva ani - nu este o chestiune firească în industria eoliană.
Producătorul de turbine eoliene Enercon refuză chiar să intre în dialog cu sindicatul, critică metalurgul. Există comitete de întreprindere, dar convențiile colective sunt o raritate în grupul de 13.000 de angajați.
În prezent, există multe discuții între Senvion și IG Metall. Uniunea speră ca companiile de transfer să prindă disponibilizările și, dacă este posibil, să le trimită către alte companii eoliene.
Dar tocmai scopul de a păstra oamenii din industrie este cel mai greu de realizat, spune sindicalistul Messerschmidt. La urma urmei, există cu greu alternative la locurile de muncă anterioare în locațiile din Schleswig-Holstein. Messerschmidt se teme de emigrația din regiunile afectate.
Locurile de muncă pe cărbune domină dezbaterea
În ultimii patru ani, în industria energiei eoliene s-au pierdut de aproape trei ori mai multe locuri de muncă decât există încă la nivel național în cărbunele brun.
Dar tocmai acest maxim de 20.000 de poziții domină deciziile politice. A existat o comisie a cărbunelui, un summit al cărbunelui și politicienii au făcut din economisirea cărbunelui o problemă de campanie electorală - cu succes.
Frica de locurile de muncă din lignit este mult mai puternică, contrar statisticilor. În Brandenburg, aproximativ 4.500 de persoane lucrează în sectorul cărbunelui, în timp ce 7.000 sunt angajați în industria eoliană. După Saxonia-Anhalt și Mecklenburg-Pomerania Occidentală, Brandenburg este statul federal în care ponderea angajaților din sectorul regenerabilelor este cea mai mare.
Când vine vorba de combustibili fosili, este vorba și despre „teritorii” și „prieteni”, cu alte cuvinte despre o cultură și o structură socială. Este vorba despre identitatea unui grup de populație care stă pe piedestalul unei tradiții vechi de 150 de ani.
"După reunificarea germană, în Lusatia s-au pierdut peste 80.000 de locuri de muncă în lignit. Aproximativ 8.000 care sunt acum în prezent au o semnificație mare, de asemenea simbolică", explică Heike Jacobsen, sociolog economic și de lucru de la TU Cottbus.
În schimb, industria eoliană este mai diversificată la nivel regional și nu este atât de dependentă de regiuni. La urma urmei, turbinele eoliene pot fi amplasate în multe regiuni. „Identificarea populației cu această ramură a economiei este în mod corespunzător mai slabă”, spune sociologul.
Locurile de muncă din industria eoliană sunt, de asemenea, mai puțin concentrate regional. Lignitul este promovat de câteva companii mari ai căror angajați - spre deosebire de industria eoliană - sunt foarte organizați, explică Jacobsen.
"Angajații din companiile mari au așteptări mai mari în ceea ce privește condițiile lor de muncă și oportunitățile de dezvoltare profesională decât cei din companiile mici și mijlocii. Prin urmare, dezamăgirea lor este mai mare."
Oportunități mai bune de muncă pentru lucrătorii eolieni
În plus, angajații din industria eoliană sunt peste medie calificați, mai tineri și au o perioadă de angajare mult mai scurtă, descrie sociologul piața muncii. "Acest lucru le oferă avantaje pe piața externă a muncii. Ei pot găsi alte locuri de muncă mai ușor decât cele angajate în lignit."
Heike Jacobsen sugerează două strategii pentru a face față fricii tot mai mari de ultimele locuri de muncă pe cărbune. Pentru teritoriile est-germane, empatia și solidaritatea sunt cheia pentru a contracara frica.
Recunoașterea muncii anterioare este deosebit de importantă, a spus sociologul. "Acest lucru înseamnă, de asemenea, că compromisul cărbunelui nu este dărâmat din nou." Potrivit ei, toate acestea creează în cele din urmă încrederea necesară în politică.
Sociologul de la Cottbus solicită bani de ajustare și măsuri de calificare la nivel național pentru muncitorii din cărbune. Muncitorii ar trebui să dezvolte securitate cu privire la viitorul lor profesional. "Trebuie să se țină seama de faptul că vor fi necesari specialiști calificați în lignit până în ultima zi și nu numai. Păstrarea lor nu ar trebui să fie atât de ușoară."
Va fi la fel de dificil să păstrezi locuri de muncă în industria eoliană în prezent neatractivă - și, de asemenea, să găsești altele noi. Pentru industrie, dar și pentru mulți experți în energie, este sigur că nu poate exista o tranziție energetică fără extinderea energiei eoliene.
Condițiile actuale de muncă din industria eoliană vor speria probabil următoarea generație. Poate că acoperirea negocierilor colective și reprezentarea efectivă a angajaților ar putea schimba acest lucru - și, de asemenea, să constituie baza pentru o nouă tradiție a surselor regenerabile.