Lucrați în 12 ore la spital, bine pentru rău
Ocuparea forței de muncă
05.22.18 Actualizare 05.23.18
- Rulați informațiile !
Acest articol face parte din dosar:
Sfaturi de angajare
Chiar dacă este apreciată de mulți îngrijitori, organizarea muncii în 12 ore ridică îngrijorări, în special pentru sănătatea agenților care îi sunt supuși, precum și pentru calitatea îngrijirii. Prin urmare, INRS și Societatea Franceză de Medicină a Muncii emit recomandări pe această temă. Detalii recenzie.
Institutul Național de Cercetare și Siguranță (INRS), specializat în prevenirea bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, a elaborat o observație critică a acestor programe, atât în sectoarele public, cât și în cel privat.
În secțiile spitalelor au apărut schimburi de 12 ore în urmă cu câțiva ani. Inițial, utilizat în special în serviciile de terapie intensivă și de urgență și presupus a fi doar derogatoriu, acest tip de organizație s-a răspândit și în alte servicii medicale, chirurgicale și obstetricale, mergând chiar până la a deschide ușile. EHPAD și psihiatrie.
O actualizare a acestei practici cu ochiul profesional
La început, toată lumea este de acord. Personalul care alăptează (asistenți medicali, îngrijitori etc.) vede în această practică mai mult timp liber, îmbunătățind astfel organizarea vieții de familie. Într-adevăr, pentru o normă întreagă, în trei zile lucrătoare, agentul este la 36 de ore. De asemenea, înseamnă, mecanic, reducerea timpului total de călătorie între casă și serviciu. Acest tip de program ar determina un angajat să fie prezent cu 77 de zile mai puțin la locul său de muncă decât un coleg în 7:30 sau 10 ore. În același timp, conducerea speră la economii de personal. Economiile de personal obținute prin 12 ore sunt estimate a fi între 4 și 15%. Potrivit Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (Ehesp), organizația de 12 ore de la spital reduce forța de muncă cu 3,5% comparativ cu un program între orele 7:30 sau 10:00. La rândul lor, directorii din domeniul sănătății consideră că lucrul în 12 ore reduce numărul de modificări și, prin urmare, pierderea de informații între echipe. De asemenea, găsim în această operație o continuitate mai mare a îngrijirii, care permite să nu se înmulțească numărul intervenientilor cu pacientul.
Sănătatea angajaților la risc
Astăzi, sindicatele și organizațiile naționale pun la îndoială această funcționare. Studiile franceze și străine au demonstrat limitele acestui sistem și pericolul său pentru sănătate. Chiar dacă unele studii anglo-saxone afirmă că nu ar exista mai mult impact asupra sănătății decât o organizație în 3x8h, altele arată că riscurile pentru sănătate cresc: lipsa somnului care se acumulează, gustări, accidente în timpul călătoriilor din cauza oboselii ... În cele din urmă, alte studii confirmă că riscul de erori crește de la a 9-a oră de lucru. Alții de la ora 11. Într-adevăr, în 1996, Macias a arătat o creștere a AES în ultimele 2 ore de muncă într-o tură de 12 ore, iar în 2003, Folkard a arătat o creștere a accidentelor de muncă de la a 9-a oră de lucru și o dublare a frecvenței de apariție ultima oră de lucru.