Lucrător de frontieră în Belgia, cum este încadrat statutul dumneavoastră

Lucrător de frontieră: cum este reglementat statutul dvs. în Belgia ?

Tu locuiesc în Franța și desfășurați-vă activitatea profesională în Belgia ? Există șanse mari de a beneficia statutul de lucrător la frontieră.

Fie pentru o chestiune de salariu sau dinoportunitate profesională, poți lucra cu ușurință în Belgia. Într-adevăr, procedurile sunt simplificate pentru resortisanții Spațiului Economic European. De exemplu, nu va trebui să prezentați un permis de muncă sau permis de ședere, deoarece în mod normal vă întoarceți în țara de reședință în fiecare zi.

Lesfrontaliers.fr revine la condițiile specifice ale statutului de lucrător de frontieră și asupra acordurilor bilaterale dintre cele două state. Poartă ? Mai bine înțelegeți protecția dvs. socială si al tau impozitare.

Legislația muncii belgiană: drepturile lucrătorilor transfrontalieri

În calitate de lucrător transfrontalier, sunteți supus acelorași drepturi de muncă ca orice lucrător belgian. Termenii legați de a angajare, la părăsi, catre unul încălcarea contractului de muncă, la perioade de preaviz sau chiar timpul de lucru sunt făcute după regulile regatului.

Ca și în Franța, Belgia practică contracte fixe și nedeterminate, precum și contracte de înlocuire și contracte dedicate îndeplinirii unei sarcini clar definite. Unde se remarcă Belgia este în perioada de încercare. Într-adevăr, acesta din urmă a fost desființat în 2014.

În plus, succesiunea contractelor pe durată determinată și durata preavizului în contextul concedierii sau demisiei sunt supuse unor reguli specifice din codul muncii belgian.

În ceea ce privește sistemul de remunerare, acesta depinde de contractul colectiv de muncă la care este atașat sectorul dvs. de activitate. Belgia practică, de asemenea, echivalentul salariului minim în Franța, Care e numit RMMMG (Venitul minim lunar mediu garantat).

În iulie 2020, salariul minim brut belgian era de 1.593,81 euro.

Muncitori frontalieri: la ce prestații familiale belgiene aveți dreptul? ?

Muncitorii transfrontalieri au dreptul la alocații familiale, la bonus de naștere și D 'adopţie de la primul copil aflat în întreținere până la vârsta de 18 ani (25 de ani dacă își continuă studiile, 21 de ani dacă are un handicap).

Cu toate acestea, indemnizațiile sunt plătite în anumite condiții:

familiile monoparentale sunt eligibile de îndată ce părintele singur își desfășoară activitatea în Belgia.
gospodăriile sunt eligibile dacă cei doi soți își exercită amândoi activitatea profesională în Belgia.
Dacă sunteți un cuplu și sunteți singurul care lucrează în Belgia, gospodăria dvs. poate primi beneficii numai dacă partenerul dvs. este șomer și nu primește niciun venit de înlocuire (de exemplu, indemnizație de șomaj). Dacă soțul/soția dvs. primește venituri în Franța, vi se vor plăti prestații familiale franceze. Cu toate acestea, puteți primi un supliment din fondul familiei belgiene în anumite condiții.

În ceea ce privește valoarea prestațiilor familiale, aceasta este încadrată de un set destul de complex de reguli. Într-adevăr, suma poate varia în funcție de numărul de copii, vârsta lor, anul nașterii, ordinea lor de naștere ... În plus, se pot aplica multe suplimente în funcție de situația gospodăriei dvs. (familie monoparentală, boală pe termen lung etc.).

Protecție socială pentru lucrătorii transfrontalieri belgieni

De îndată ce sunteți atașat la un contract de muncă belgian, veți avea de ales între mai multe organizații de asigurări:

Poti alegeți să vă alăturați uneia dintre cele 5 mutualități private belgiene, care intră toate sub Uniunea Națională a Societăților Mutuale.
Poti tu înregistrați-vă la unul dintre birourile regionale ale fondului auxiliar de asigurări de sănătate și invaliditatee.
În cele din urmă tu se poate alătura Fondului HR Health Health Care numai dacă sunteți angajați statutari ai SNCB (Société Nationale des Chemins de Fer Belges).

Tu va trebui să vă aleagă asigurarea de sănătate (asigurătorul dvs. de sănătate și invaliditate) înainte de a vă începe treaba. Angajatorul dvs. trebuie să anunțe Biroul Național de Securitate Socială la alegere.