Lucrători de frontieră CMU sau LAMal Blogul lucrătorilor de frontieră
Tu esti nou lucrător la frontieră, și dintre toți pașii care vă așteaptă, există unul care este printre cei mai importanți și care este unul dintre cei mai necunoscuți: alegerea asigurarea dumneavoastră de sănătate.
Într-adevăr, ca o nouă frontieră, pierzi toată acoperirea sănătății din prima zi de muncă în Elveția!
Prin urmare, va trebui să alegeți și să creați singur această asigurare de sănătate: este obligatoriu, și nu angajatorul tău se va ocupa de asta.
Dacă alegeți sistemul francez (CMU) sau sistemul elvețian (LAMal)?
Alegerea pe care o aveți la dispoziție este crucial și final și va avea un impact foarte puternic:
- Prețul asigurării de sănătate la frontieră
- Accesibilitatea la rețelele de asistență medicală (Franța, Elveția?)
- Sprijin pentru membrii familiei tale
Prima zi de muncă = nu mai există asigurări de sănătate
Este absolut necesar să se repete, chiar și pentru a înțelege acest punct: lucrătorii transfrontalieri nu mai au acoperire medicală din prima zi de muncă în Elveția.
Asigurarea de sănătate a lucrătorilor transfrontalieri nu este acoperită de angajator.
Asigurări de sănătate transfrontaliere nu este inclus în deducerile de salarizare, liniile AVS, AI, LPP etc ... nu vă privesc retragerile de asigurări de sănătate.
Fiecare lucrător transfrontalier trebuie a se asigura pe sine, cu familia sa și plătiți contribuțiile sale direct la asigurătorul său elvețian sau la URSSAF dacă alegeți opțiunea franceză.
Prin urmare, trebuie să vă informați.
Informațiile sunt distilate în picături, nu contați pe angajatorul dvs., canton sau CPAM pentru a vă reaminti în pașii dvs.
Dimpotrivă, diferitele CPAM franceze par foarte puțin informate cu privire la acest subiect, astfel, pentru foarte mulți navetiști transfrontalieri au spus „rămâneți acoperit un an după ce ați părăsit locul de muncă”.
E GREȘIT, nu ești acoperit dacă ți-ai părăsit locul de muncă în Franța și ai găsit un loc de muncă în Elveția.