Lucrători independenți singuri în Germania - descărcare gratuită PDF
Lucrători independenți în Germania Structuri, evoluții și securitate socială în caz de șomaj Scurtă expertiză în numele Fundației Friedrich Ebert Andreas Koch, Martin Rosemann, Jochen Späth cu asistența Anne-Katrin Beurer și Galina Potjagailo
Prezentare generală a activității independente individuale (SB) în Germania: Semnificația și structura activității independente individuale ca piață a muncii în tranziție Situația socio-economică Protecția socială împotriva șomajului lucrătorilor independenți (singuri) Poziția inițială în Germania: Asigurarea voluntară (continuată) în asigurarea pentru șomaj
Lucrarea independentă individuală în Germania: Semnificație și structură Importanță crescândă a activității independente individuale Între timp 2,35 milioane (mai mult decât lucrătorii independenți cu angajați) Creștere puternică începând cu anii 80 Spre deosebire de alte țări europene, nivel scăzut, dar dinamică mai mare Creștere deosebit de puternică între 2003 și 2005 Reformele pe piața muncii Modificarea reglementărilor artizanale (creșterea industriei de construcții) se însoțește cu tendința generală către dimensiuni mai mici ale companiilor
Lucrarea independentă individuală în Germania: Semnificația și structura activității independente individuale pe sectoare Majoritatea persoanelor care desfășoară activități independente în servicii publice și private (29%) imobiliare, închiriere și leasing, servicii de afaceri (23%) comerț și ospitalitate (17%) Angajați, dar mai mult self-service solo (excepție: retail și ospitalitate)
Lucrări independente individuale în Germania: Semnificație și structură Dinamica sectorială a numărului de lucrători independenți a crescut brusc în serviciile publice și private, precum și în serviciile imobiliare și comerciale constante în comerț și ospitalitate Ponderea autoservirii individuale în toate serviciile independente în creștere în serviciile publice și private în scădere & servicii economice constante în comerț și ospitalitate
Lucrarea independentă individuală în Germania: Semnificație și structură Structura modificată a activității independente individuale Lucrarea independentă individuală cuprinde din ce în ce mai mult activitățile care au fost desfășurate anterior în cadrul activității dependente. pentru îngrijitori, agenți de curățenie a clădirilor (câte 300% fiecare), numărul absolut al lucrătorilor independenți a scăzut doar în trei grupuri profesionale începând cu 1998: fermieri, comercianți și comercianți, precum și hotelieri și hangi
Lucrarea independentă individuală în Germania: Semnificație și structură Compoziția lucrătorilor independenți independenți Din ce în ce mai multe femei (drepturi proprii) Atunci când se optează pentru autoservire mai des autoservire individuală. Serviciul public și privat este cea mai mare zonă în creștere pentru autoservire solo: mai multe femei decât bărbați. Străinii supra-reprezentați în Solo SB. Adesea, lucrătorii individuali mai în vârstă cu autoservire sunt în medie mai în vârstă decât angajații dependenți și puțin mai tineri decât lucrătorii cu autoservire fără angajați. Persoanele în vârstă încă mai au probleme speciale pe piața muncii.
Lucrarea independentă individuală ca piață de muncă în tranziție Autoservirea individuală este adesea doar de scurtă durată (o treime mai puțin de trei ani, din care 90% o singură dată). Creșterea tranzițiilor Creșterea puternică a tranzițiilor de la ocuparea forței de muncă neocupate și dependente la ocuparea forței de muncă singure. Creștere puternică în tranzițiile de la SB individual la ocuparea forței de muncă dependente; Nivelul tranzițiilor este mai semnificativ la femei decât la bărbați. Piața muncii în tranziție, în special în Germania. Ratele de tranziție mai mici în alte țări. Funcția ca piață a muncii de tranziție în ocuparea forței de muncă dependente este foarte pronunțată în ocupațiile de creștere ale SB solo în zona locurilor de muncă cu calificare scăzută. Tranziții mari de la autoservirea individuală la autoservirea angajatorului mai mult în domeniile autoservirii clasice și în sectorul transporturilor și comunicațiilor.
Situație socio-economică Autoservire individuală 15 ani sub 65 de ani cu normă întreagă câștigă semnificativ mai puțin decât autoservirea cu angajații și puțin mai mult decât angajații dependenți Proporție foarte mare de autoservire în autoservire în grupurile cu venituri mai mici 29% cu un venit net lunar mai mic de 1.100 de euro; Lucrători independenți cu angajați: 12%; angajați dependenți: 16%). Venituri extrem de mari răspândite în cadrul grupului solo SB. Ponderea lucrătorilor individuali cu autoservire cu un venit net lunar de 2900 EUR și mai mult la 16% (personal cu autoservire cu angajați 39%; angajați dependenți 11%). SB-urile solo au venituri suplimentare mai des decât angajații, dar mai rar decât SB-urile cu angajați. Cea mai mare cotă cu jumătate de normă din toate formele de angajare și cea mai mare răspândire a programului de lucru.
Situație socio-economică Variație mare a veniturilor între industrii și profesii. Ponderea în cea mai mică clasă de venituri dintre hotelieri și hangi.
Situația socio-economică Cu SB individual, drepturile la pensie sunt de două ori mai mari decât la SB cu angajați, dar, de asemenea, numerar net și active reale semnificativ mai mici. Cu toate acestea, lucrători individuali cu autoservire, cu active mai mari decât maiștrii, maeștrii, angajații cu locuri de muncă calificate. Solo SB v.a. în zona DL ca urmare a începerii unei afaceri din șomaj. În astfel de cazuri există puțină bogăție.
Situația socio-economică A continuat o gamă largă de calificări Creșterea numărului de lucrători independenți cu liceu și calificări profesionale datorită creșterii activității independente în sectorul serviciilor. Lucrările independente individuale mai puțin calificate scad în agricultură, stagnează în comerț și catering, crescând în rândul agenților de curățenie și îngrijitori. Reducerea proporției de tehnicieni care lucrează pe cont propriu sau de masterat ca urmare a modificării reglementărilor de ambarcațiuni. Creșterea numărului de persoane care desfășoară activități independente cu ucenicie.
Situația inițială: asigurare voluntară (continuată) în ALV Utilizarea reglementării anterioare Un total de 305.442 cereri aprobate de la lucrători independenți (7,4% pe baza tuturor celor 4,14 milioane de lucrători independenți în 2009). Nu este posibilă diferențierea între autoservire solo și autoservire cu angajații. Regulament planificat după perioada de excludere din 2010 în care o cerere poate fi făcută prelungită la trei luni. Contribuțiile pentru lucrătorii independenți sunt majorate la 50% din rata contribuției pentru anul 2011 și pentru primul an de membru și la 100% din rata contribuției ulterioare. Introducerea opțiunii de reziliere a asigurării, care este posibilă pentru prima dată după cinci ani, cu o perioadă de preaviz de trei luni Critici Rata uniformă de contribuție aleasă este arbitrară și, având în vedere veniturile mari distribuite între lucrătorii independenți singuri, nu este adecvată problemei. Aproape niciun stimulent pentru asigurarea voluntară pentru lucrătorii independenți cu calificări scăzute Pentru lucrătorii independenți cu venituri mari, beneficiile ALV nu asigură nicidecum nivelul de trai.