Lucrul în Ramadan Ceea ce ar trebui să știe angajatorii -
Angajații musulmani trebuie, de asemenea, să își îndeplinească datoria de a lucra față de angajatorul lor la Ramadan. Acest lucru rezultă din Codul civil german (§ 611 paragraful 1 BGB). În conformitate cu aceasta, angajații sunt obligați să își îndeplinească munca în cadrul contractului lor de muncă - care este un contract de servicii conform acestui standard.
Cu toate acestea, această normă se ciocnește cu dreptul la practica religioasă netulburată în legea fundamentală (articolul 4, paragraful 2, legea fundamentală). Potrivit acestui fapt, este posibil ca musulmanii să poată observa Ramadanul la locul de muncă, chiar dacă performanța muncii ar trebui să scadă.
Libertatea religioasă depășește datoria de a lucra
Angajatorii sunt obligați inițial să trimită angajați musulmani în altă parte dacă performanța lor profesională ar trebui să scadă din cauza postului la Ramadan. Acest lucru poate fi vizibil prin:
- Rezistență mai mică
- Oboseala mai repede
- Stări de epuizare
- Dificultate de concentrare
- Probleme circulatorii
- Accidente la locul de muncă
Jurisprudența Curții Federale a Muncii (BAG) tinde să fie de partea practicii libere și nedorite a religiei. Asta înseamnă: În caz de îndoială, angajatorii nu își pot impune dreptul de a-și îndeplini datoria de a lucra din cauza conflictului cu libertatea religioasă.
Nu sunt posibile avertismente și rezilieri personale
Conform jurisprudenței BAG, angajații musulmani pot refuza în mod legitim să lucreze sau să refuze instrucțiunile de lucru de la angajator dacă acest lucru ar declanșa un conflict intern intern de credință.
Rezultatul: angajatorii nu pot emite un avertisment acestor angajați. Deoarece Ramadanul este, de asemenea, limitat în timp și, prin urmare, munca nu poate fi efectuată decât parțial, angajatorii nu au voie să anunțe încetarea personală.
Nicio plată continuă a salariilor din cauza absenței de la muncă din cauza postului
Situația este diferită atunci când vine vorba de plata salariilor dacă angajații musulmani nu pot lucra din cauza postului lor. Deoarece angajatorii, după cum sa explicat mai sus, nu pot invoca respectarea obligației de a lucra în caz de îndoială, nu trebuie să plătească niciun salariu în schimbul timpului absenței de la muncă.
Țineți cont de Ramadan în organizația de lucru
Angajatorii ar trebui să respecte Ramadanul și să fie sensibili la lucrătorii musulmani. Acest lucru se aplică mai ales organizării muncii. Cererile de vacanță ale angajaților musulmani pentru această perioadă ar trebui luate în considerare ca parte a planificării vacanței.
Angajații musulmani beneficiază, de asemenea, de ore de lucru flexibile sau reduse. Angajatorii pot permite, de asemenea, pauze suplimentare pentru rugăciuni. Același lucru se aplică participării la rugăciunea festivă pentru a sparge postul în moschee dimineața.
Atenție însă: în conformitate cu prevederile Legii privind egalitatea de tratament generală (AGG), angajatorilor nu li se permite să facă angajații musulmani mai bine decât ceilalți angajați. În companiile producătoare, de exemplu, acest lucru poate însemna în mod specific: ar trebui evitată dizolvarea unilaterală a orelor de lucru rigide ale operațiunilor de schimb din cauza Ramadanului. În schimb, este logic să găsim soluții pentru toți angajații care aplică temporar și își îndeplinesc dorințele, cum ar fi introducerea unei „schimbări dorite” pentru toată lumea. O astfel de abordare evită, de asemenea, invidia și resentimentele din partea angajaților non-musulmani.
Măsuri de apreciere a muncitorilor musulmani
Oricine angajează sau lucrează cu oameni de credință musulmană ar trebui să înțeleagă și să respecte religia lor și semnificația obiceiurilor lor. Angajatorii pot furniza informații pentru acest lucru pe intranet sau în buletinul informativ intern al companiei.
Pentru a informa toți angajații despre perioada Ramadanului, la intrarea personalului este afișat un calendar intercultural. Cele mai importante festivaluri și sărbători, inclusiv cele din alte culturi și religii diferite, sunt marcate aici. Aceste informații pot fi furnizate și prin intermediul intranetului sau al propriului buletin informativ.
Alte măsuri de apreciere sunt înființarea unei săli de rugăciune și orele de deschidere ajustate ale cantinei în timpul Ramadanului. Un meniu adaptat nevoilor culinare ale angajaților musulmani completează această ofertă.
Serbările comune, la care sunt invitați angajații din toate religiile, permit întâlniri reciproce și promovează schimbul intercultural.
Colegii și managerii se pot comporta apreciativ față de angajații musulmani dacă, de exemplu, îi felicită pentru că au rupt postul.