M E materiale
1 Materiale M + E Femeile în funcții de conducere în industria M + E Rezultatele unui sondaj întreprinderii din aprilie/mai 2011
2 Asociația Patronală 2011 Gesamtmetall Postfach Berlin Responsabil: Petra Credé Dr. Alexander Eschbach Editor: Dr. Michael Stahl
6 3. Diferențele la nivelurile de conducere de vârf nu sunt foarte pronunțate Proporția femeilor în funcții de conducere la primele cinci niveluri de conducere variază, dar diferențele sunt, în medie, la toate dimensiunile companiei, nu sunt atât de grave pe cât se poate vedea din discuția publică care a avut loc până acum (Cuvânt cheie plafon de sticlă) se putea aștepta. La urma urmei: decalajul dintre cel de-al cincilea nivel sub conducerea grupului (10,1 la sută pondere a femeilor) și nivelul conducerii sau al consiliului de administrație (8,1 la sută) este de două puncte procentuale sau 25 la sută. Cu toate acestea, imaginea generală a ocupării diferitelor niveluri de conducere nu este suficientă pentru a confirma teza plafonului de sticlă, care este acceptată în mod repetat ca un obstacol în calea ascensiunii femeilor la nivelurile de conducere superioară. Până în prezent s-a presupus că femeile rămân adesea blocate între al 4-lea și al 3-lea nivel de conducere în cursul carierei, din care sunt asumate diverse motive (faza familială, izolarea rețelelor bărbaților etc.). Cealaltă față a monedei: nu există, de asemenea, un potențial peste medie pentru femeile manager la niveluri inferioare de management care sunt disponibile pentru avansare rapidă. Al 4-lea