Mai 2016 ar trebui să compensăm sărbătorile legale care cad într-o duminică
Cronic
Cabinetul de avocatură Flichy Grangé
Problema dreptului social. Când sărbătoarea nelucrătoare cade într-o zi obișnuită de odihnă, cu excepția cazului în care se convine altfel prin acord, această coincidență nu dă naștere la o compensație specială sau la o amânare a sărbătorii legale la o altă dată.
Postat pe 03 mai 2016 la 12:18 - Actualizat pe 03 mai 2016 la 18:28 Ora de citire 3 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Mai este în mod tradițional o lună în care sunt concentrate sărbătorile legale. 2016 nu este, totuși, un vintage bun: 1 și 8 mai cad într-o duminică, fără a lua în calcul ziua de Crăciun. Are acest lucru un impact asupra remunerației angajatului? Angajații au dreptul la o zi de odihnă ca despăgubire? Vă invităm să faceți un bilanț al sistemului de sărbători legale și al obligațiilor din acest domeniu.
1 mai, sărbătoare legală
1 mai este o sărbătoare legală pentru toți angajații. Angajatorul nu poate cere să vină la muncă. El nu mai poate număra această zi printre zilele de odihnă alocate în temeiul acordului privind anualizarea timpului de lucru (Cass. Soc. 11 iulie 2007, nr. 06-11 575). 1 mai trebuie plătit. Nu trebuie să conducă la nicio reducere a salariului, indiferent de frecvență sau de metoda de remunerare (C. muncii art. L. 3 133-4 și svt.).
Ca excepție, lucrul la 1 mai este autorizat în sectoare care „datorită naturii activității lor” nu pot întrerupe munca (Labor C. art. L. 3 133-6). Dacă nu se stabilește nicio listă, aceste categorii includ spitale, hoteluri etc. Angajatul care lucrează la 1 mai beneficiază apoi de o dublare a remunerației sale.
Ce drepturi pentru lucrătorii temporari
Spre deosebire de 1 mai, odihna în alte sărbători legale nu este obligatorie din punct de vedere legal, cu excepții pentru lucrătorii sub 18 ani și din Alsacia-Moselle. În principiu, angajatorul poate cere angajaților să lucreze în aceste zile. Refuzul de a veni să lucreze într-o vacanță nelucrătoare constituie o absență neregulată care poate fi penalizată (Cass. Soc. 3 iunie 1997, nr. 94-42 197). Angajatul care lucrează în acea zi are dreptul doar la salariul său, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile.