Management Când șeful este însărcinat - WiWo
Agitația asupra sarcinii CEO-ului Yahoo, Marissa Mayer, arată: managerii de vârf gravide sunt rare. Chiar și la nivelul managementului mediu, copiii reprezintă un obstacol în carieră în unele companii.
Femeile în management
Daniela Weber-Rey își poate imagina, probabil, ce i se rezervă Marissei Mayer, noua șefă Yahoo și însărcinată. Când a născut cel de-al doilea fiu Vincent, acum aproximativ 24 de ani, tânăra de 30 de ani era deja la telefon cu parteneri de afaceri și clienți din New York câteva ore mai târziu.
Weber-Rey a arătat că femeile pot combina cu siguranță maternitatea și o carieră de top. „Din fericire, nașterile nu m-au deranjat niciodată”, spune avocatul de vârstă în vârstă de 53 de ani și mama a trei copii. Nu este doar partener al firmei de avocatură Clifford Chance, dar a fost, de asemenea, membru al consiliului de administrație al marii bănci franceze BNP Paribas de câțiva ani, consiliază Comisia UE în probleme de guvernanță corporativă și a fost singura femeie membru în comisia guvernamentală pentru Codul de guvernanță corporativă din Germania din 2008.
Conducătorii din Silicon Valley
Managerii de vârf sau președinții consiliului de administrație sunt la fel de rari ca miniștrii însărcinați. Cu siguranță, acest lucru nu se datorează în primul rând discriminării, ci mai ales faptului că femeile sunt rareori în vârstă fertilă atunci când ajung la cele mai înalte poziții. Mult mai frecvente și mai puțin senzaționale sunt, în mod natural, femeile care doar urcă primii pași pe scara carierei - și care nu vor să se descurce fără copii în schimb. Și, în special, în Germania, obstacolele pentru mamele care doresc o carieră par a fi deosebit de mari.
Evelyne Freitag, 45 de ani, este membru al conducerii Goodyear Dunlop, responsabil pentru finanțare, achiziții, IT și managementul proceselor în Germania, Austria și Elveția. Freitag este căsătorit și are doi copii. „Când eram însărcinată cu al doilea copil în urmă cu nouă ani, eram vicepreședinte de finanțe pentru o corporație americană. I-am spus supraveghetorului meu american că voi lucra de acasă timp de opt săptămâni după naștere. El nu a fost surprins și a spus: Bine, ne vedem curând. "Pe de altă parte, în Germania, îi dăduseră să înțeleagă că o funcție de conducere cu copiii nu va funcționa. Dar nu a fost impresionată de acest lucru.
„Companiile care doresc să vadă femeile în conducerea superioară trebuie să aibă, de asemenea, o relație relaxată cu sarcinile și copiii”, spune Christine Stimpel, director general al consultanței de personal Heidrick & Struggles din Germania. Până acum, ea a făcut întotdeauna experiența că femeile care sunt potrivite pentru astfel de funcții își gestionează familiile, precum și orice altceva din viața lor. Nu în ultimul rând pentru că au bani pentru a avea grijă de copiii lor.
Aceste greșeli blochează cariera femeilor
Managerii în cauză și companiile lor nu se confruntă întotdeauna cu sarcina la fel de deschis și pozitiv ca și Marissa Mayer și Yahoo, cel puțin extern. Consultantul în resurse umane din Frankfurt, Heiner Thorborg, știe despre un tânăr avocat care era deja programat ca partener la firma ei de avocatură și apoi a fost dat afară de pe listă când s-a aflat că este însărcinată. „Managerul tău de linie are o soție cu trei copii care nu lucrează.” Evident, nu și-a putut imagina că o tânără mamă ar fi la înălțimea rolului de conducere obositor și responsabil. Desigur, așa ceva nu se spune niciodată cu voce tare, spune Thorborg. El recomandă femeilor să oprească imediat interviurile de angajare atunci când sunt întrebați despre dorința lor de a avea copii. La urma urmei, există un motiv întemeiat pentru care este interzis: „A avea copii este o decizie personală care nu este de interesul angajatorului.” Stimpel este de aceeași părere: „Viața privată nu este un factor de calificare”.
Cu toate acestea, unii oameni o văd diferit atunci când vine vorba de manageri de top. Când Jasmin Staiblin, șefa filialei elvețiene a ABB, era însărcinată în 2009, ea și ABB au făcut acest lucru secret până când nu mai putea fi păstrat secret. Abia în luna a noua, managerul a informat forța de muncă cu un mesaj foarte scurt pe intranetul companiei. După patru luni, s-a întors la postul ei. Ea a refuzat anchetele presei despre sarcina ei.