Management RRSP, grup financiar în Montreal, lângă Westmount, Mont-Royal, Saint-Raymond,

Rer colectiv

Grupul financiar Botica vă oferă o gamă completă de planuri de investiții de grup pentru companii, asociații, grupuri de muncă și alte organizații mari.

grup

Un RRSP de grup constă dintr-o grupare de RRSP individuale. Contribuțiile la REER sunt reținute din plată, iar administrarea este centralizată. Administratorul planului nu este obligat să contribuie la REER de grup.
REER de grup oferă participanților beneficii speciale pe care cu greu le-ar putea obține individual, cum ar fi dobânzi favorabile și depozite minime mai mici.

Beneficii - angajator

  • Flexibilitate în proiectarea planului - Planul poate fi utilizat singur sau împreună cu un plan de pensii sau un plan de repartizare a profitului amânat (DPSP).
  • Reguli de eligibilitate extinse - Orice rezident canadian cu vârsta sub 71 de ani poate participa, inclusiv acționari, proprietari individuali și parteneri a căror participare la alte planuri favorizate de impozite poate fi supusă anumitor restricții.
  • Scutire de impozite - Contribuțiile indirecte ale angajatorului și toate costurile administrative plătite de administratorul planului sunt deductibile din impozite. Cu toate acestea, aceste sume trebuie să apară pe fișele T4 ale participanților.
  • Nu este necesară nicio contribuție de la angajator.

Beneficii - participant

  • Un program practic și disciplinat de economii - o modalitate simplă și metodică de a economisi pentru pensionare.
  • Reduceri fiscale imediate - Revenue Canada autorizează deducerea contribuțiilor angajaților din salariile brute înainte de impozitare.
  • Avantajul alocării imediate și al compoziției dobânzii - Eficiența mixului de dobândă la depozitele regulate și frecvente (bilunare sau lunare) permite depozitelor participanților să genereze imediat dobânzi. La pensionare, participanții vor fi acumulat sume mai mari decât dacă ar fi adus o contribuție forfetară la un REER individual la sfârșitul fiecărui an.
  • Alocarea riscului investițional - O sumă fixă ​​investită în mod regulat pe o perioadă lungă de timp reduce riscul investiției prin distribuirea costului de achiziție a investițiilor.
  • Puterea de cumpărare colectivă

Împărțirea veniturilor - Contribuțiile soțului sunt permise, astfel încât membrii să poată beneficia de o rată de impozitare favorabilă chiar și după pensionare.

Plan de economii de pensionare voluntară (VRSP)

VRSP este un nou plan de pensionare de grup creat de Guvernul Quebecului pentru a-i ajuta pe cebecieni să economisească pentru pensionare. A intrat în vigoare la 1 iulie 2014 și este accesibil în mod special lucrătorilor independenți, proprietarilor de afaceri și partenerilor.

Pentru angajator:

Configurarea unui VRSP va fi obligatorie dacă afacerea dvs.:

  • are cel puțin numărul necesar de angajați în cauză, cel puțin 18 ani și care au cel puțin 1 an de serviciu continuu în sensul Legii privind standardele de muncă; și
  • nu oferă niciun plan de economii de pensionare înregistrat (RRSP) sau cont de economii fără impozite (CELI) pentru care s-ar putea face deducerea salariului sau un plan de pensii înregistrat.