Managementul întreprinderii mixte Actualit; s din legea OHADA

mixte

Joint venture SEP

Conducerea asocierii în participație

În conformitate cu principiul libertății contractuale prevăzut de articolul 855 din Legea uniformă, partenerii sunt liberi să desemneze sau nu unul sau mai mulți manageri, luați din rândul sau din afara acestora.

Managerul (managerii) pot fi persoane fizice sau juridice. În acest din urmă caz, persoana juridică administratoare va fi reprezentată de managerul său juridic, cu excepția cazului în care delegă în mod expres competențe 22 .

Statutul determină cel mai adesea condițiile de numire 23. Acestea din urmă sunt, în principiu, numite în unanimitate de către parteneri. În cazul în care partenerii nu sunt de acord cu numirea administratorului (managerilor), ar trebui aplicate dispozițiile referitoare la societatea în nume colectiv, în conformitate cu referința făcută la articolul 856 din Legea uniformă. Drept urmare, toți partenerii vor fi manageri ai întreprinderii mixte 24 .

Durata mandatului administratorului (managerilor) societății mixte durează, în principiu, identic cu cel al companiei în sine. Cu toate acestea, se poate aștepta o durată mai scurtă. În plus, managerul are posibilitatea, înainte de sfârșitul mandatului său, de a-și înceta funcțiile prin demisie. În caz de refuz al demisiei sale de către ceilalți participanți și daune cauzate afacerii companiei, managerul poate fi obligat să le plătească despăgubiri 25 .

Condițiile pentru revocarea managerului (managerilor) sunt cel mai adesea prevăzute în actul constitutiv. În absența unor clarificări în actul constitutiv, dispozițiile aplicabile sunt cele referitoare la societatea în nume colectiv 26 .

Remunerația managerului (managerilor), precum și metoda de calcul, pot fi stabilite în actul constitutiv sau într-un act ulterior. Cu toate acestea, ipoteza inversă este cea mai frecventă. În orice caz, este posibil ca managerul să solicite o remunerație echitabilă în instanța 27 .

În general, partenerii prevăd în actul constitutiv competențele managerului (managerilor). În acest sens, au posibilitatea de a acorda managerului (managerilor) puteri depline. Dar, pentru a face acest lucru, ei nu trebuie să-și limiteze puterile. O astfel de limitare convențională este totuși inexecutabilă împotriva terților 28 .