Managerul Kita refuză să-mi dea copilul jos
Drept social
Avocata Susanne Sibylle Glahn
În primul rând, trebuie să spun că am lucrat eu pentru DRK și acum pe 30 noiembrie. renunță la slujba mea în postul social. Facilitatea aparține DRK, deoarece acesta este transportatorul. Acum s-au făcut deja unele acuzații, care fac obiectul confidențialității conducerii, dar care s-a răspândit încă pe scară largă. Și deci ceea ce se face acum în grădina de zi este șicana pură. Ce pot să fac sau să fac în acest sens?
Astăzi mi s-a spus în Kiat că nu-mi vor mai lua fiica de 10 luni de la mine de mâine, pentru că are deja cercei și acestea presupun un pericol pentru ea și pentru ceilalți copii din cauza butoanelor (atașarea dopurilor). Acum întrebarea mea puteți refuza să mă acceptați? Dar trebuie să spun că există mulți copii în unitate care poartă cercei și părinții lor au trebuit să semneze pentru ca aceștia să își asume responsabilitatea. Fiica mea mai mare merge și ea la această unitate și, când avea 11 luni, avea cercei și încă îi poartă. Doar cu micuțul meu fac așa de mult.
Mai mult, fiica mea merge la grădiniță de 10 luni de la 1 septembrie 2008 și acum am renunțat eu la slujbă și acum managerul vrea să-mi scot fiica din grădiniță de la 1 decembrie 2008. Dar am auzit că există acum un bunic pentru copiii cu vârsta sub 3 ani care au stat în unitate de mai mult de 4 săptămâni. Este corect?
Arhivă de atenție
Acest răspuns este datat 24.11.2008 și poate fi învechit. Puneți întrebarea dvs. actuală acum și primiți un răspuns obligatoriu din punct de vedere juridic de la un avocat.
Răspuns
Stimate întrebător,
Din păcate, nu există încă dreptul la nivel național la un loc de îngrijire pentru copii, spre deosebire de un loc de grădiniță pentru copii de la 3 ani. Cu toate acestea, în unele state federale, oamenii sunt mai progresivi în materie de îngrijire a copilului, astfel încât răspunsul la întrebare este legat și de locul de reședință.
Răspunsul la întrebare depinde, de asemenea, de designul specific al contractului dvs. de îngrijire pentru copii. Dacă există perioade de notificare și motive care s-ar putea aplica în cazul dvs., cum ar fi pierderea locului de muncă, atunci acest lucru ar putea susține o încetare justificată.
Vă rugăm să verificați din nou contractul pentru astfel de clauze.
Bună, doamnă Glahn,
De fapt, voi avea un nou loc de muncă de la 1 decembrie 2008, așa că nu trebuie să-l scot pe micuțul meu.
Managerul de grădiniță dorește să refuze acceptarea acceptării, deoarece micul (10 luni) de sănătate care se află în urechea ei ar trebui să reprezinte pericolul. Dar nu văd că ar trebui să îi scot cerceii, pentru că și alți copii din această unitate poartă cercei - părinții au trebuit să semneze că sunt responsabili. Faptul că ar trebui să-i scot cerceii din micuțul meu este chicane pură pentru că am renunțat la DRK. De asemenea, răspândește lucruri în grădiniță pe care nu trebuie să le spună și care sunt complet greșite. Deci nu poate să-l ia pe cel mic de pe mine azi, din cauza cerceilor? Cu siguranță nu le scot, pentru că sunt responsabil pentru copilul meu și nu-i las să mă intimideze.
Cu salutări
Flora copilului11
Stimate întrebător,
Puteți invoca principiul tratamentului egal managerului de grădiniță atunci când vine vorba de cercei. Din moment ce veți fi angajat din nou de la 01.12. aveți dreptul să continuați îngrijirea copilului în beneficiul copilului dumneavoastră și al bunăstării acestuia. În cazul în care Leisterin refuză să accepte din nou copilul astăzi, ar trebui să depuneți imediat o obiecție scrisă împotriva acestui lucru și să arătați că va trebui să luați măsuri legale în cazul unui refuz nefondat în continuare.
Dacă acest lucru nu ajută, veți avea nevoie de reprezentare legală. În funcție de circumstanțele dvs. economice, este posibil să primiți sfaturi în acest sens. Puteți obține un certificat de asistență pentru consiliere de la instanța de district locală, la prezentarea dovezilor circumstanțelor financiare.
Aș fi bucuros să vă ajut.
Cu salutări
Susanne Glahn, avocat