Mâncarea gratuită de birou spune multe despre afacerea dvs. The HuffPost
Politica noastră de protejare a datelor dvs. cu caracter personal a evoluat în conformitate cu noul Regulament general privind protecția datelor (GDPR) adoptat de Parlamentul European și intrat în vigoare la 25 mai 2018. Faceți-vă timp să vă informați aici.
„Cu cât mă simțeam mai puțin apreciat la locul de muncă, cu atât mă agățam de cele câteva avantaje care ni se dădeau”.
MUNCĂ - Companiile folosesc adesea prezența gratuită în spațiile lor pentru a oferi solicitanților de locuri de muncă, angajaților lor și celor cărora li se oferă o imagine pozitivă a mediului de muncă. Potrivit unui studiu din 2018 realizat de Society for Human Resources Management, numărul companiilor americane care oferă băuturi și gustări gratuite angajaților lor a crescut de la 20% la 32% între 2013 și 2018.
Google a popularizat furnizarea de gustări gratuite la locul de muncă. Un fost manager de resurse umane ne-a spus că politica alimentară a gigantului tehnologic urmărea să încurajeze interacțiuni fructuoase între angajați atunci când aceștia nu erau la biroul lor. S-ar putea să nu vă placă compania pentru care lucrați, dar companiile știu că unii angajați dezvoltă o legătură emoțională cu delicatese, mâncarea fiind în general legată de domeniul emoțional. Recent, am dat peste un anunț în care cutia conținea băuturi și gustări în „motivele pentru care ne veți iubi”.
Presiunea resimțită în anumite momente la locul de muncă îi poate determina pe angajați să apeleze la aceste delicii de autoservire. Într-un studiu asupra stresului la locul de muncă a 2.782 de lucrători, cercetătorii au observat că „în perioadele de disponibilizare, alimentele cu cel mai mare conținut de grăsimi și calorii dispăreau cel mai repede de la distribuitori”.
Cu toate acestea, nu este dovedit că mâncărurile ne fac să ne comportăm mai bine. Un studiu datat din 2011 a arătat că nu există nicio corelație între ingestia de chipsuri și dulciuri și o sănătate mintală mai bună sau o performanță cognitivă crescută. Un articol din 2014 al Harvard Business Review despre productivitate a susținut în favoarea gustărilor frecvente pentru a regla nivelul zahărului din sânge și pentru a vă face un angajat mai bun (atunci când începeți să vă simțiți foame și acest nivel scade, este posibil să simțiți mai puțin nevoia de a vă concentra, deși alte cercetări a arătat că majoritatea oamenilor nu au nevoie de gustări regulate pentru a regla același nivel de zahăr din sânge).
Concluzia este că consumul de gustări are o mulțime de senzații diferite. „Uneori folosim gustări ca o modalitate de a amâna, sau ne plictisim și avem nevoie de energie suplimentară; aceste tratamente pot avea, de asemenea, un rol social ”, analizează Susan Albers, psiholog la Cleveland Clinic și autorul a șase cărți despre nutriția atentă. Ea adaugă că tratamentul cu autoservire ne atrage și „pentru că ne place gratuit”.
Odată ce angajații încep să se bazeze pe accesul ușor la gustări, moralul general al companiei se poate prăbuși atunci când gustările dispar. „Când aceste gustări sunt luate de la noi când ne bazam pe ele pentru a ne regla pofta de mâncare, starea generală de spirit suferă”, adaugă Albers. „Trebuie să vă regândiți ziua în jurul acestei așteptări dezamăgite.”
Chiar și modificările aparent minore pot afecta starea generală de spirit a angajaților. Când Uber a trecut de la cafele grozave din Stumptown la produse Starbucks, angajații au văzut acest lucru ca un semn al unui moment dificil pentru companie, pe lângă factori precum concedierile și interzicerea angajaților de a prezenta.