Marea grevă unică pentru
ver.di tineret Cap de grevă
. Cursanți în profesii de asistent medical
1. Ce este un conflict de muncă?
Litigiul muncii face parte dintr-un conflict de negocieri colective și are loc în mai multe etape. În primul rând, muncitorii organizați în sindicat îi asigură pe ai lor cerințe (de exemplu, salariul, indemnizația de instruire, zilele de concediu sau orele de lucru săptămânale), în timp ce angajatorii declară public că acest lucru nu este posibil. Angajatorii își ridică apoi propriile creanțe, de ex. privind prelungirea programului de lucru. Apoi ambele părți negociază acest lucru. De multe ori, lucrătorii sunt și în acest stadiu din sindicat Greve de avertizare chemat și la poziția de negociere a intari și să demonstreze disponibilitatea muncitorilor la grevă. Este un pic ca flexia mușchilor înainte de un meci de box sau ceva de genul acesta. Dacă nu există un acord în această etapă, eșua negocierile.
Atunci poate deveni real Actiune industriala vino. Aceasta înseamnă că sindicatul este unul pentru muncitori lovitură organizat. Membrii sindicatului din companie decid cu Vot dacă vor să răspundă la apel. Dacă votați pentru „da”, angajații unei companii intră în „greva forțată”.
Scopul grevei este de a crește presiunea asupra angajatorilor sau asociațiilor acestora într-o asemenea măsură încât a Contract colectiv pentru angajați și stagiari este gata. Facem clar că există anumite condiții minime pentru noi. fără a căror împlinire nu suntem pregătiți să lucrăm, de exemplu una 38,5 ore săptămână.
Dacă există atunci un rezultat al negocierii, decid membrii sindicatului într-un al doilea tur de vot dacă rezultatul va fi acceptat și greva sa încheiat sau nu.
2. Stagiari și greve - desigur!
Ucenicii sunt, de asemenea, supuși unor contracte de negociere colectivă care sunt negociate într-un litigiu de negociere colectivă (cum ar fi valoarea remunerației pentru instruire sau orele de lucru săptămânale). De aceea, cursanții pot și ar trebui să lovească pentru propriile interese.
Bineînțeles, o grevă a cursanților nu ar crea suficientă presiune. Dar participarea cursanților asigură că interesele tinerilor (de exemplu, angajarea, salariul mai mare pentru formare etc.) sunt luate în considerare și în cadrul negocierilor și au sporit presiunea generală.
Participarea la greve și avertismente este crucială pentru libertatea viitoare. Pentru că libertatea trăiește din securitatea socială.
De îndată ce interesele cursanților sunt negociați într-un acord colectiv, cursanții trebuie să fie implicați și în grevă. Desigur, se ia în considerare situația specială a stagiarilor. Aceasta înseamnă că pregătirile pentru examen și situațiile speciale, cum ar fi absenteismul, sunt luate în considerare în organizație. Fiecare stagiar care se înscrie pe listele de grevă ver.di primește bani pentru grevă în conformitate cu statutele ver.di.
Cu toate acestea: Niciun angajator nu va fi mulțumit de activitățile din disputa de negociere colectivă sau chiar nu va dori să le împiedice. Așadar, așteptați-vă că el va încerca să vă împiedice să vă exercitați dreptul la grevă în diferite moduri. Vă rugăm să ne informați atunci.
3. Cum ne putem implica, ca stagiari, într-un conflict de muncă sau să obținem informații despre acesta?
Există următoarele opțiuni:
- Distribuirea de afișe și pliante
- Organizați întâlniri de tineri și stagiari
- Colectați semnături pentru solicitările tinerilor
- Organizați partidele de grevă (vă sprijinim în acest sens.)
- Participarea directă la acțiunea industrială, adică la greva de avertizare sau greva
Minciuni frecvent menționate pentru a preveni greve
A. „Cursanții nu au voie să facă grevă pentru că nu sunt angajați.”
Nu este adevărat, deoarece: Conform secțiunii 5 din Legea privind constituția lucrărilor, Secțiunii 4 din Legea privind reprezentarea federală a personalului și Secțiunea 4 din Legea privind reprezentarea personalului de stat, toți lucrătorii, inclusiv cei angajați pentru formarea profesională, sunt angajați în sensul acestor legi. Și: Articolul 9 Paragraful 3 din Legea fundamentală oferă tuturor persoanelor din fiecare profesie dreptul de a forma asociații pentru a menține și promova condițiile de muncă și economice. De asemenea, cursanților li se permite să adere la un sindicat și să facă grevă; este de necontestat.
b. "Relația de formare nu trebuie să fie echivalată cu relația de muncă. Prin urmare, cursanții nu ar trebui să poată face greva."
Nu este adevarat: Este adevărat că relația de muncă și cea de formare diferă în ceea ce privește serviciile reciproc datorate, Cu toate acestea, la fel ca toți angajații, cursanții sunt supuși unor acorduri colective de negociere care sunt negociate între ver.di și angajatori. În plus, dreptul la grevă trebuie aplicat și contractului de formare (secțiunea 10 (2) BBiG9).
c. „Dreptul la grevă este contrar contractului de instruire”.
Prostii totale, pentru că: Indemnizațiile de formare sunt reglementate în mod regulat prin convenții colective. Acesta este motivul pentru care stagiarii trebuie să aibă și posibilitatea de a-și influența condițiile de formare. Ceea ce poate fi reglementat în contractul colectiv trebuie să poată fi pus în aplicare și printr-un conflict de muncă.
d. „Cursanții pot primi un avertisment pentru participarea la greve (de avertizare).”
Nu este adevărat, deoarece: Angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru. Se pot lua măsuri eficiente împotriva unui astfel de avertisment (după o grevă). Suntem profesioniști în acest sens!
e. „Mai ales când angajații sunt în grevă, stagiarii trebuie să se asigure că munca continuă, deoarece nu pot greva.”
Nu vezi, pentru că: Participarea stagiarilor la măsurile de grevă corespunde principiului solidarității sindicale. Ucenicii nu trebuie să fie obligați să facă o muncă de spargere.
f. „Nu poți face greva în profesiile de asistent medical”.
Nu este adevărat, deoarece: Personalul de asistență medicală are, de asemenea, dreptul la grevă. Mai ales în profesiile sociale, este adesea o chestiune firească să te apuci de alții. Dar, pentru a putea face această muncă bună, sunt necesare condiții bune de muncă. Putem explica acest lucru pacienților, care, de obicei, se arată solidari cu noi. Pentru a fi siguranța pacientului mereu Acorduri de servicii de urgență încheiate!
IMPORTANT! Oricine neagă faptul că stagiarii au voie să facă grevă le refuză dreptul de bază în temeiul articolului 9 alineatul 3 din legea de bază. Potrivit acestui fapt, oricine are dreptul de a forma sindicate și de a face grevă pentru a respecta și promova condițiile de muncă! Cursanții sunt, de asemenea, invitați să-și susțină interesele. Ucenicii nu trebuie împiedicați să își exercite dreptul la grevă.
. pentru stagiari (BBiG)
1. Cursanții nu pot lovi?
Chiar acum. Greva este singurul instrument eficient utilizat de stagiari și angajați pentru a-și revendica propriile interese împotriva angajatorului. Dreptul la grevă este ancorat în Legea fundamentală. Fără o grevă, în cele din urmă ar trebui să ne supunem necondiționat la ordinele angajatorilor. Și oricine ne oferă o rundă zero astăzi ne crește programul de lucru mâine, ne ia salariul pentru vacanță, zilele de vacanță, bonusul de Crăciun. cine știe ce altceva.
2. Angajatorii încearcă să-i deranjeze pe ucenici?
Dacă vor reuși să facă acest lucru, nu vor mai exista bani și nici o slujbă pentru cursanți. Uneori, ei susțin că cursanții „se confruntă cu dezavantaje” dacă iau parte la o grevă. Cu astfel de indicii vor să răspândească incertitudinea. Participarea stagiarilor este necesară dacă trebuie luate în considerare interesele tinerilor în cadrul negocierilor colective în curs. Niciun sindicat din lume nu încheie un acord colectiv pentru persoanele care nu participă. Din nimic, nu vine nimic.
3. Răspunsurile corecte la tacticile de prevenire a grevei angajatorilor:
A. „Cursanții nu au voie să facă grevă pentru că nu sunt angajați.”
Nu este adevărat, deoarece: Conform secțiunii 5 din Legea privind constituția lucrărilor, Secțiunii 4 din Legea federală privind reprezentarea personalului și Secțiunii 4 din Legea privind reprezentarea personalului de stat, toți lucrătorii, inclusiv cei angajați pentru formarea profesională, sunt angajați în sensul acestor legi. Și: Articolul 9, paragraful 3 din Legea fundamentală oferă tuturor persoanelor din fiecare profesie dreptul de a forma asociații pentru a menține și promova condițiile de muncă și economice. De asemenea, cursanților li se permite să adere la un sindicat și să facă grevă; este de necontestat.
b. "Dacă angajații sunt în grevă, stagiarii ar trebui să se asigure că munca continuă, deoarece nu pot greva."
Nu este adevărat: participarea stagiarilor la măsurile de grevă corespunde principiului solidarității sindicale. Ucenicii nu pot fi obligați să lucreze ca un grevist. La urma urmei, angajatorul nu se poate aștepta ca stagiarii să se comporte într-un mod neplăcut față de angajații departamentului și să renunțe de la bun început la acordurile colective de negociere pentru tineri. În plus, instructorul nu mai poate garanta adesea o îndrumare/pregătire atentă în această situație.
c. „Cursanții ar putea fi avertizați pentru participarea la greve (de avertizare)”.
Nu este adevărat, deoarece: Angajatorul nu este autorizat să facă acest lucru. Pot fi luate măsuri eficiente împotriva unui astfel de avertisment (după grevă). Suntem profesioniști în acest sens.
d. "Conform contractului de instruire și a BBiG, nu există dreptul la grevă".
Nu este adevărat, deoarece: „Remunerația pentru formare este reglementată în mod regulat în contractul colectiv.” Prin urmare, stagiarii trebuie să aibă și posibilitatea de a-și influența condițiile de formare cu sindicatul lor. Ceea ce poate fi reglementat în contractul colectiv trebuie să poată fi pus în aplicare și printr-un conflict de muncă.
e. "Grevele nu pot fi ținute în zilele de școală profesională, deoarece există școală profesională obligatorie."
Nu este adevărat, pentru că: Școala nu este în grevă, ci angajatorul. Prin urmare, obligația contractuală de a urma școala profesională este suspendată pe durata grevei, adică „suspendată”.
f. „În comparație cu școala profesională, cineva este obligat să urmeze școala, deoarece nu există dreptul la grevă în Baden-Württemberg."
Nu este adevărat, pentru că: Școala profesională obligatorie ocupă un loc în spatele dreptului de grevă în temeiul articolului 9 alineatul (3) din Legea fundamentală. Lipsa unui stagiar de a participa la o grevă trebuie considerată ca fiind scuzată, mai ales că obiectivul instruirii nu este oricum pus în pericol (ca în cazul bolii) din cauza absenței. Cu toate acestea, dacă doriți să cumpărați mai întâi un „bilet la clasa I”, puteți depune o cerere scrisă pentru concediu de absență (conform §§ 4, 5 din Ordonanța de vizitare a școlii) și să solicitați refuzul verificat de o instanță. Vei avea dreptate.
Sfat: Dacă un profesor dorește să vă interzică să faceți grevă, fie vă aduceți-o în scris (nu o va face), fie faceți grevă! (Ca sursă și pentru o lectură mai detaliată: hotărârea BAG. AZ: 1 AZR 342/83 din 12.09.1984 AP nr. 81 la Art. 9 GG, BAG din 30.08.94, AuR 1995, 38).
. pentru personalul educațional din centrele de zi
Întrebare:"Este un conflict de muncă în centrele de zi îndreptat împotriva copiilor și părinților?"
Răspuns: „Nu, un conflict de muncă este ultimul mijloc de afirmare a intereselor lucrătorilor de la grădiniță împotriva angajatorului. Dreptul la grevă, inclusiv cel al personalului educațional, este ancorat în Legea fundamentală (art. 9 GG). Fără grevă, lucrătorii ar trebui să își arate voința supune angajatorul. "
Întrebare: - De ce profesorii nu fac grevă?
Răspuns:„Profesorii sunt funcționari publici. Conform jurisprudenței germane, funcționarii publici nu au voie să facă grevă. Parlamentul nostru de stat, și nu partidele de negociere colectivă, este responsabil pentru condițiile de muncă și de venit ale statului nostru din Baden-Württemberg și ale funcționarilor publici locali. În ultimii ani, programul de lucru a fost prelungit, reducerea sporurilor de Crăciun și funcționarilor publici li s-au acordat câteva runde zero.
Pot fi urmărit penal pentru participarea la greve?
Întrebare: „Angajatorul meu mi-a anunțat că, dacă voi face grevă, voi primi un avertisment, deoarece un conflict de muncă în centrele de zi a fost disproporționat”.
Răspuns: "Greva este permisă în cazul în care contractul colectiv a fost reziliat și sindicatul responsabil, adică ver.di, a solicitat membrilor săi și angajaților să facă greve de avertizare sau o grevă forțată nedeterminată. Dreptul la grevă este protejat în articolul 9 alineatul (3) din Legea fundamentală Angajații angajatori pot lua măsuri împotriva unui astfel de avertisment în mod eficient, posibil și în instanță. Ver.di este un profesionist în acest sens și le oferă membrilor săi protecție juridică gratuită. "
Întrebare: "Angajatorul meu susține că, în rolul meu de conducere, trebuie să mă asigur că totul funcționează fără probleme în instalație, chiar și în timpul grevei."
Răspuns: „Nu, personalul de conducere, la fel ca toți ceilalți angajați ai negocierilor colective, are dreptul la grevă. În timpul conflictului de muncă, toate sarcinile principale și secundare din raportul de muncă sunt suspendate, inclusiv funcția de supraveghere a managerului. să negocieze așa-numitele servicii de urgență cu ver.di ".
Ver.di dorește să obțină un rezultat în negocieri?
Întrebare: „Angajatorul meu susține că ver.di solicită cu greșeală greve și nu explorează toate opțiunile de negociere”.
Răspuns: "Nu, acest lucru este greșit. În runda de negociere colectivă din 2008, au existat 5 runde de negocieri, ver.di solicită 8%, cel puțin 200 EUR și continuarea probării crește până la introducerea unui nou sistem de clasificare. 5% și în 2009 cu 0,4% - cu o prelungire a programului de lucru la 40 de ore. Angajații nu acceptă pe bună dreptate acest lucru, așa cum a arătat participarea lor mare la greve de avertizare. Ca o reamintire: Membrii Bundestag și-au redus dieta cu 9, A crescut cu 4%. "
Întrebare: "Angajatorul meu susține, de asemenea, că ver.di are nevoie de greve pentru a câștiga membri."
Răspuns: "Ne bucurăm de fiecare membru nou, deoarece doar un sindicat cu un număr mare de membri poate impune efectiv dobânzile. Astfel, membrii sunt protejați material în timpul unui conflict de muncă - angajatorul nu trebuie să plătească un salariu în acest timp - plătim membrilor noștri o taxă de grevă".