Marșul lung al planurilor de pensionare; (

Activitatea noastră

Cele mai recente articole
din această secțiune

La sfârșitul celui de-al doilea război mondial, Franța a înființat sisteme de pensii pay-as-you-go, care se dezvoltă favorabil. Din anii 1990, creșterea constantă a cheltuielilor pentru pensii a condus la modificări ale metodelor de calcul și la scăderea vârstei legale de pensionare.

lung

În urma obiectivelor sociale ale programului Consiliului Național de Rezistență (CNR), securitatea socială în 1945 a stabilit caracterul obligatoriu al asigurărilor de limită de vârstă pentru toți angajații. Dar se opune rezistenței generale a tuturor celor care nu au aderat la aceste scheme de asigurări sociale (beneficiari ai unor scheme speciale mai avantajoase, muncitori agricoli fără salarii, meșteri, comercianți etc.).
Dreptul la o pensie de pensionare este deschis de la vârsta de 60 de ani, cu o rată de lichidare de 20% din salariul mediu anual, sub rezerva contribuției de cel puțin 30 de ani. Rata lichidării crește cu 4% pe an ulterior, ajungând la maximum 40% la 65 de ani. Mai avantajoasă decât schema din 1930, schema generală din 1945 prezintă deficiențe: perioadele de dinaintea lunii iulie 1930 nu prevăd niciun drept, iar rata lichidării între 20 și 40% nu asigură o pensie suficientă.

Planuri suplimentare

Acțiunea sindicală lucrează pentru remedierea acestor neajunsuri prin crearea unor planuri suplimentare: Agirc în 1947 (primul acord sindicat-angajatori) pentru partea din salariu peste plafonul executiv, Arrco pentru toți sub plafon, în 1961. Ircantec a fost creat în 1971 pentru angajații publici contractuali. Apoi, în 1972, pensionarea suplimentară a fost generalizată.