Mărturie cătușele de aur ale serviciului public La Presse

FOTOGRAFIE IMAGINI PRETATE

„Securitatea federală a locurilor de muncă și condițiile excelente de muncă au un efect periculos”, spune autorul.

Chiar înainte de Crăciun, Guvernul Canadei mi-a confirmat printr-o scrisoare că încetez să mai fiu angajat al guvernului.
Cu câteva săptămâni mai devreme, renunțasem - la 50 de ani - la un loc de muncă pe viață, la un salariu de 120.000 de dolari, la o lună de concediu plătit și la unele dintre cele mai bune planuri de asigurări și pensii din țară. Am ales să-mi încerc norocul ca consultant independent în finanțe publice în țările în curs de dezvoltare. Am căzut pe cap ?

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2Fopinions% 2F2020-01-18% 2Ftemoignage-les-menottes-dorees-de-la-fonction-publique & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data- network =" facebook "title =" Partajare pe Facebook ">
✓ Link copiat

Martin Houle
Fost oficial la Finance Canada și la Biroul Consiliului Privat, autorul este economist și consultant internațional în domeniul finanțelor publice

Am citit scrisoarea, apoi am pus-o pe masă pentru a mă gândi la ce m-a determinat să renunț la slujbă. Simplu: devenisem nefericit. Și a fost blocat deja de prea mult timp.

Cu toate acestea, în aproape 18 ani de serviciu în Ottawa, am experimentat câteva momente importante. Am sfătuit miniștri străluciți și înalți oficiali, am călătorit, am cunoscut mai bine țara mea și oamenii săi, mi-am îmbunătățit limba engleză ... Lista continuă și continuă cu ceea ce mi-au dat atribuțiile mele. Voi fi întotdeauna recunoscător acestei nobile instituții care este statul canadian.

Până în zorii celor patruzeci de ani, cariera mea a crescut. Apoi, circumstanțe diferite m-au determinat să ocup poziții în care, pe scurt, nu simțeam că aparțin. Încetul cu încetul, încrederea mea în sine s-a sfărâmat și s-a instalat o oboseală. M-am văzut subexploatat și punctele mele forte au fost aliniate greșit cu sarcinile mele. Pun pariu că, în cadrul celui mai mare angajator din țară, trebuie să existe o poziție în care să fiu mai eficient și mai util și, prin urmare, mai fericit.

Am început să particip la mai multe competiții pentru a încerca să găsesc un loc de muncă mai bine aliniat la profilul meu, dar fără succes real. Mă întorceam în cercuri.

Când te trezești dimineața cu spiritul sus și trăiești doar pentru sărbători, ceva nu este în regulă. Cel mai rău a fost să nu văd când se va îmbunătăți situația, în ciuda eforturilor mele. De asemenea, mi-am dat seama cât de mult dintr-o situație comparabilă erau mulți dintre colegii mei. Mi-aș fi dorit apoi să fiu susținut de un serviciu intern de plasament, al cărui mandat ar fi fost să pun în contact solicitantul de provocări cu căutătorul de talente, să tind spre ceea ce economiștii numesc „optimul Pareto”.: O alocare de resurse unde nu există există o alternativă mai bună pentru ambele părți. Din păcate, un astfel de „optimizator de talente” nu există în stat. În plus, managerii nu sunt încurajați să sprijine un angajat care, într-un efort real de optimizare, ar dori să schimbe echipa (departamentul etc.).