Măsuri universale de pensii ale facturilor guvernamentale - MACSF
Reforma pensiilor avansează. Adoptate de Consiliul de Miniștri din 24 ianuarie, cele două proiecte de lege care instituie un sistem universal de pensii sunt foarte apropiate de textele prezentate partenerilor sociali la începutul lunii ianuarie. Singura excepție: abolirea, pentru moment, a vârstei de rentabilitate, în așteptarea rezultatelor Conferinței cu partenerii sociali privind echilibrul și finanțarea pensiilor. Iată câteva dintre principalele măsuri pe care guvernul speră să le adopte înainte de sfârșitul anului.
1. Un plan universal de pensii
Sistemul universal presupune fuziunea tuturor regimurilor de bază și complementare într-un singur regim. Din cele 42 de regimuri actuale, ar rămâne deci doar una, chiar dacă sunt deja anticipate adaptări pentru anumite profesii suverane, cum ar fi armata sau poliția, de exemplu.
Precizie: După cum a subliniat Consiliul de stat într-un aviz formulat în ianuarie anul trecut, cinci regimuri distincte vor continua să existe în cadrul sistemului universal, și anume regimul general pentru angajați, cel al funcționarilor publici, magistraților și soldaților, cel al lucrătorilor agricoli, al lucrătorilor neagricoli și navigatori.
2. Un sistem de pensionare punctuală
- Achiziționarea de puncte și serviciul de pensii
Drepturile la pensie s-ar baza pe achiziționarea de puncte pe tot parcursul carierei. Această achiziție ar fi anuală. Punctele vor fi creditate într-un cont personal.
Numărul de puncte dobândite anual ar fi egal cu suma contribuțiilor la pensie plătite pentru activitatea profesională pe parcursul anului, împărțită la valoarea punctului de dobândire a drepturilor pentru anul în cauză.
La sfârșitul carierei lor, s-ar putea adăuga puncte suplimentare la contul de pensionare al asiguratului, de exemplu pentru beneficiul persoanelor care au avut copii sau pentru a garanta „o pensie satisfăcătoare pentru asigurații care au atins vârsta de rentabilitate”.
Valoarea pensiei acordate unui asigurat ar corespunde apoi numărului de puncte dobândite înmulțit cu valoarea serviciului punctului.
- Valoarea punctelor
Sistemul solicită definirea a două valori: valoarea de dobândire a punctelor de-a lungul carierei și valoarea de serviciu a punctelor în momentul pensionării. Aceste două valori ar fi comune tuturor asiguraților, astfel încâtun euro contribuit deschide aceleași drepturi pentru toți.
Pentru primul an de aplicare a sistemului universal de pensionare (2022), valorile achiziției și serviciilor punctelor vor fi stabilite prin deliberare de către Fondul Național Universal de Pensii, apoi confirmate prin decret (sau stabilite prin decret în lipsa acestora) de deliberare de către fond sau dacă decizia acestuia nu a fost aprobată).