Maternitatea și protecția împotriva concedierii Éditions Tissot

Postat pe 29/10/2007 la 00:00 de către redacția Éditions Tissot în Demisie.

„Femeia însărcinată este protejată împotriva concedierii”. Cu siguranță ... Dar, în practică, știi de când începe să se aplice protecția? Până când ? Există excepții? Atât de multe probleme de anticipat dacă vă confruntați cu această situație ...

Pentru ca o femeie să beneficieze de protecție specifică împotriva concedierii, ea trebuie să vă fi furnizat un certificat medical care să ateste sarcina și, în funcție de caz:

data presupusă a livrării;
sau data intrării sale în vigoare, precum și, dacă este cazul, durata previzibilă a stării sale patologice, făcând necesară prelungirea concediului de maternitate.

Din acest moment, este protejat pe două niveluri:

în timpul sarcinii și pentru o perioadă de 4 săptămâni după încheierea concediului de maternitate: interzicerea concedierii este apoi calificată drept „rudă”, deoarece poate fi luată în considerare numai din două motive;
în timpul concediului de maternitate: interzicerea concedierii este absolută, adică nu există excepții de la acest principiu.

Înainte de concediul de maternitate și la 4 săptămâni după încheierea acestuia: concedierea este posibilă în doar două cazuri

Protecția împotriva concedierii, dacă este absolută în timpul concediului de maternitate (vezi mai jos), este mai „flexibilă” înainte și după acest concediu.

Mai precis, se referă la următoarele perioade:

de la data expedierii certificatului medical de sarcină până la începerea concediului de maternitate;
pe parcursul celor 4 săptămâni de după încheierea concediului de maternitate.

Notă: Tatăl și mama sunt protejați în același mod în cele 15 zile de la sfârșitul concediului de adopție.

Doar două motive pot justifica, în aceste perioade, o concediere, cu condiția ca acestea să nu aibă nicio legătură cu sarcina.

Concedierea pentru abateri grave

Puteți concedia angajatul în această perioadă de protecție invocând o eroare care îndeplinește două condiții:

trebuie să fie o problemă de abatere gravă, adică de o gravitate atât de mare încât nu poate permite angajatului să rămână în companie în timpul notificării sale;
vina angajatului trebuie să fie independentă de starea sa de sarcină sau de faptul că tocmai a născut sau a adoptat.

Astfel, întârzierile frecvente cu greu pot fi disociate de o maternitate recentă, în timp ce faptul de a nu mai apărea la locul de muncă fără a furniza dovezi poate fi considerat o greșeală gravă independent de maternitate.

Pentru mai multe detalii despre conceptul de abatere gravă și exemple de fapte recunoscute ca atare, puteți consulta buletinul nostru informativ nr. 6 din 19 februarie 2007 .

În cazul în care angajatul a comis într-adevăr o culpă gravă care nu are legătură cu starea sa de sarcină, naștere sau adopție, puteți să-i anunțați concedierea în timpul perioadei de protecție, fără a-i fi datorată plata indemnizației.

Incapacitatea de a menține contractul de muncă

De asemenea, puteți concedia angajatul dacă vă este imposibil să vă mențineți contractul de muncă.