Stagiu într-o companie remunerație, concediu, cheltuieli, durată - Drept-Finanțe

Drepturile stagiarului într-o companie. Gratuitate, remunerație, indemnizații, concedii, rambursarea cheltuielilor. Actualizare cu privire la regulile prevăzute de lege și reglementări privind stagiile de muncă.

concediu

  • Definiție juridică
  • Numărul maxim de stagiari
    • De către tutor
    • Derogări
    • Decret
    • Sancţiune
  • Articole de lege
  • Remuneraţie
    • Obligaţie
    • Cantitatea minima
  • Durata maximă a stagiului
    • Perioade de așteptare
  • Contract de stagiu
    • informatie obligatorie
    • Exemplu
  • Certificat de pregătire
  • Scrisoare de mulțumire
  • Frunze și absențe
  • Boală
  • Securitate socială și reciprocitate
  • Costurile călătoriei
  • Taxe de masă
    • Tichete de restaurant
    • Cantina companiei
  • Scutire de taxe
  • Scutirea de taxe
  • Angajare
  • Intimidare

Definiție juridică

Un stagiu este o perioadă în care un student intră într-un mediu profesional pentru a-și dezvolta noi abilități și pentru a-și completa pregătirea teoretică cu experiență practică. Internul nu este angajat: nu este legat de organizația sa gazdă printr-un contract de muncă.

Compania nu poate semna oricâte contracte de stagiu vrea. De fapt, este supus plafoanelor care stabilesc numărul maxim de stagiari autorizați pe companie.

Numărul maxim de stagiari

Plafoanele sunt stabilite la:

  • 15% din forța de muncă a companiei atunci când forța sa de muncă este mai mare sau egală cu 20 (exemplu: 12 stagiari maximum pentru o forță de muncă de 80);
  • 3 stagiari dacă forța de muncă a companiei este mai mică de 20.

Când aplicarea procentului de 15% se încadrează pe un număr în virgulă mobilă, plafonul cursanților trebuie rotunjit la numărul întreg. Exemplu: dacă compania are 63 de angajați, numărul maxim de stagiari este stabilit la 10 stagiari (63 x 15/100 = 9,45).

Pentru a evalua forța de muncă a companiei, este necesar să se ia în considerare numărul de persoane fizice angajate în organizația gazdă în ultima zi a lunii calendaristice anterioare perioadei pe parcursul căreia este evaluată starea, sau media peste cele 12 precedente luni imediat ce această medie este mai mare. Dacă compania are mai multe unități separate, plafonul este evaluat ținând seama de forța de muncă a întregii companii, toate unitățile combinate (răspuns de la Ministerul Muncii publicat în JOAN (nr. 3043) din 9 ianuarie 2018).

De către tutor

Se aplică, de asemenea, un număr maxim de stagiari pentru fiecare tutor. Acest plafon este stabilit la maximum 3 stagiari.

Derogări

Ca excepție, autoritatea academică poate stabili un număr maxim de stagiari mai mare decât plafoanele stabilite mai sus. Cu toate acestea, această creștere a plafoanelor se limitează la:

  • 20% din forța de muncă atunci când aceasta este mai mare sau egală cu 30;
  • 5 stagiari când forța de muncă este mai mică de 30.

Această scutire poate fi limitată la anumite sectoare de activitate de către autoritatea academică.

Decret

Plafonul pentru numărul de stagiari pe companie a fost definit prin Decretul nr. 2015-1359. Acest text stabilește condițiile și limitele în care organizațiile gazdă pot apela la stagiari.

Sancţiune

Dacă compania acceptă mai mulți stagiari decât plafoanele stabilite de reglementări, este pasibilă de o amendă administrativă. Suma sa este stabilită de DIRECCTE. Depinde de circumstanțele de fapt, de natura repetată a încălcării sau de proporția de stagiari în raport cu forța de muncă a companiei. În orice caz, amenda nu poate depăși 2000 de euro pe stagiar. Cu toate acestea, acest plafon este ridicat la 4000 de euro dacă se constată o nouă încălcare în anul următor primei amenzi.

Articole de lege

Întrucât stagiarul nu semnează un contract de muncă, relațiile sale cu organizația sa gazdă nu sunt reglementate de Codul muncii, ci de Codul educației (articolele L. 124-1 și următoarele).

Remuneraţie

Precizie: suma plătită stagiarului nu are caracterul unui salariu în sensul Codului muncii. Este considerat doar un bonus de stagiu supus unui regim juridic specific (în termeni de impozitare de exemplu). Prin urmare, regula salariului minim (Smic) nu se aplică stagiarilor. Din punct de vedere legal, aceștia din urmă nu sunt considerați angajați, deoarece nu semnează un contract de muncă, ci un contract de stagiu cu compania.

În ceea ce privește veniturile, cursanții pot beneficia, așadar, doar de un bonus, a cărui sumă poate fi negociată în mod liber de către companie și stagiar la momentul semnării contractului de stagiu. Prin urmare, bonusul poate avea o sumă mai mare decât suma minimă impusă de reglementări.

În plus față de indemnizațiile sale, stagiarul poate primi și bonusul de activitate plătit de CAF dacă bonusul pe care îl primește este cel puțin egal cu 78% din salariul minim net.

Obligaţie

Cursanții a căror durată de stagiu depășește două luni trebuie să fie plătiți. Valoarea gratuității lor trebuie menționată în contractul de stagiu. Durata stagiului este evaluată luând în considerare acordul de stagiu și orice modificări. Remunerația se datorează din prima zi a primei luni de stagiu.

Atunci când stagiul inițial care durează mai puțin de două luni nu prevede remunerație, este necesar să se completeze gratuitățile pe care stagiarul ar fi trebuit să le primească din prima lună a stagiului, deoarece durata stagiului este ulterior mărită la mai mult de două luni.

Cantitatea minima

Indemnizația minimă stabilește cuantumul orar al remunerației datorate stagiarului la un procent din plafonul orar de securitate socială, în absența unui acord de sucursală sau a unui acord profesional extins. Suma minimă a remunerației pentru stagiari este, prin urmare, crescută în mod regulat datorită indexării acesteia la plafonul SS.

Regulamentul specifică că „gratuitatea se datorează stagiarului fără a aduce atingere rambursării costurilor suportate pentru desfășurarea cursului de formare și a avantajelor oferite, dacă este cazul, pentru alimentație, cazare și transport”.