Mesajele text ale angajatului sunt disponibile liber pentru angajator?
Fapte
Două companii concurează pe piața de brokeraj a instrumentelor financiare. Una (firma N.) o acuză pe cealaltă (firma G.) că a provocat dezorganizarea activității sale prin braconajul unui număr mare de angajați. Compania N. a fost autorizată, prin ordonanță la cerere, să facă executorul judecătoresc la sediul societății G. precum și cu privire la instrumentele de comunicare puse la dispoziția foștilor săi angajați. Ordinul a fost confirmat de curtea de apel. Acesta a dezvăluit schimbul de informații din mesaje text trimise de mai mulți foști angajați ai companiei N. altor angajați, precum și terților.
Cereri și argumente
Pentru a contesta includerea în constatările dovezilor din SMS-urile schimbate, compania G. a argumentat în concluziile sale că este imposibil să se identifice drept „personal” un SMS trimis de un telefon mobil, astfel de mesaje neincluzând „obiectul” câmpului. Afirmând, totuși, că atât e-mailurile, cât și SMS-urile cu caracter „personal” nemarcat ar putea face obiectul unor căutări din motive legitime, Curtea de Apel a nesocotit cerințele articolului 455 din Codul de procedură civilă. În orice caz, înregistrarea SMS-urilor fără știrea atât a expeditorului, cât și a destinatarului acestora ar constitui un proces nedrept care ar face ca producția lor să fie inadmisibilă ca probă; prin urmare, angajatorul nu ar putea lua cunoștință, fără știrea lor, de mesajele scrise trimise de angajații săi sau primite de aceștia folosind un telefon mobil pus la dispoziția lor pentru munca lor.
Decizia, analiza și sfera sa de aplicare
Camera Comercială a Curții de Casație respinge recursul societății G. stabilind următorul principiu: „mesaje scrise („ serviciu de mesaje scurte ”sau SMS) trimise sau primite de angajat prin intermediul telefonului pus la dispoziția acestuia de către angajatorul pentru scopurile muncii sale este presupus a fi de natură profesională, astfel încât angajatorul este îndreptățit să-i consulte în afara prezenței persoanei în cauză, cu excepția cazului în care acestea sunt identificate ca personale; că rezultă că prezentarea în instanță a mesajelor care nu au fost identificate ca personale de către angajat nu constituie un proces nedrept în sensul articolelor 9 din Codul civil și 6, paragraful 1, din Convenția pentru protecția oamenilor drepturile și libertățile fundamentale care fac ca acest tip de probă să fie inadmisibil ”.
Rezultă că, reținând că SMS-urile cu caracter „personal” nemarcat trimise și primite pe echipamente aparținând societății N. ar putea face obiectul cercetării din motive legitime și că utilizarea acestor mesaje de către angajator nu ar putea fi asimilată înregistrării unei comunicări telefonice private făcută fără știrea autorului declarațiilor invocate, curtea de apel și-a justificat în mod legal decizia.
• Dreptul de a consulta SMS-uri
Decizia nu este surprinzătoare. Consolidează jurisprudența conform căreia informațiile emise sau primite de un angajat din mijloacele puse la dispoziția acestuia de către angajator pot fi consultate în mod liber de acesta. „Prezumția de profesionalism” se aplică într-adevăr fișierelor și înregistrărilor (Cass. Soc., 18 octombrie 2006, nr. 04-48.025), e-mailurilor (Cass. Soc., 15 dec. 2010, nr. 08-42.486) sau chiar Cheie USB atunci când este conectată la un instrument informatic pus la dispoziția angajatului de către angajator pentru executarea contractului de muncă (Cass. Soc., 12 februarie 2013, nr. 11-28.649). Într-o decizie deja veche, Camera Socială a decis, de asemenea, în ceea ce privește SMS-urile, că, „dacă înregistrarea unei conversații telefonice private, desfășurată fără știrea autorului cuvintelor invocate, este un proces nedrept care să dea dovada astfel obținut este inadmisibil în instanță, nu este același lucru pentru utilizarea de către destinatar a mesajelor scrise adresate telefonic, cunoscute sub numele de SMS, pe care autorul nu le poate ignora că sunt înregistrate de dispozitivul receptor ”(Cass. Soc., 23 Mai 2007, nr. 43-06.209).