Misiunea legată de sindromul de epuizare profesională sau de viață arsă

Vizualizați selecțiile noastre de rapoarte publice

Data depunerii: 15 februarie 2017

sindromul

Disponibil online:

Pentru a citi formatele PDF și ePub aveți nevoie de un cititor adecvat.

Prezentare

Misiunea de informare urmărește să înțeleagă mai bine realitatea complexă a epuizării profesionale, denumită în mod obișnuit „burn out”, într-o societate care a suferit schimbări profunde. Raportul său este organizat în șase capitole principale. Primul capitol își propune să delimiteze domeniul epuizării care, în acest stadiu, este un sindrom și nu o boală. Al doilea capitol confirmă realitatea sindromului burnout-ului în lumea muncii prin revizuirea cifrelor disponibile. Al treilea capitol constată că răspunsurile la realitatea sindromului burnout sunt cel puțin insuficiente, dacă nu chiar inadecvate. În capitolul al patrulea, misiunea consideră că este necesar să se poată recunoaște realitatea sindromului de epuizare profesională înainte de a lua în considerare repararea efectelor sale. În capitolele V și VI, ea abordează problema includerii epuizării într-un tabel al bolilor profesionale, înainte de a concluziona asupra costului său economic și social.

rezumat

INTRODUCERE

I. EXHAUSTIA PROFESIONALĂ, UN SINDROM CU CONTOURURI DEFINITE prost

A. IDENTIFICAREA SINDROMULUI ARS

1. Interacțiunea muncă-viață

2. Ce este burnout-ul? Descrieri clinice începând cu anii 1970

B. CONCEPTUALIZAREA ARZĂRII ȘI CONCEPTUL DE SUPRA-ANGAJAMENT

1. Riscurile unei „psihologizări” a tuturor suferințelor

2. Conceptul de supra-angajament

3. Abordarea pas cu pas

4. Modelele de tulpini de lucru

5. Burnout: o multitudine de factori

la. Caracteristici personale

b. Factori referitori la viața personală și de familie

vs. Mediul profesional și caracteristicile muncii

C. O CARACTERIZARE ȘTIINȚIFICĂ CARE RĂMÂNE NESUȘITĂ

1. Lipsa descrierii unei patologii clinice în nosologia psihiatrică

2. Date insuficiente din biologie

3. Nevoia de a dezvolta cercetări medicale și socio-economice pentru a înțelege mai bine fenomenul

4. Pentru un centru național de referință dedicat sănătății mintale la locul de muncă

II. EXHAUSTIA PROFESIONALĂ: O REALITATE ÎN LUMEA MUNCII

A. CURSURILE ECONOMICE DIN ULTIMELE DECENII ȘI CONSECINȚELE LOR

1. Deteriorarea condițiilor de muncă datorită globalizării comerțului

2. Politicile economice puse în aplicare încă din anii 1990, factori agravanți ?

B. CĂUTAREA COMPETITIVITĂȚII PRIN PUNEREA ÎN APLICARE A NOILOR METODE DE LUCRU ÎN TERȚIAR

1. Instrumentul digital și abolirea timpului și a locului de muncă

2. Problema spațiului deschis

3. Noi forme de management

b. Școlile de management și considerarea dificilă a factorului uman

4. Relația cu clientul sau utilizatorul, un factor care contribuie

C. REALITATEA CIFRELOR ARZITE

1. Măsurarea epuizării: metode încă imperfecte

2. Evaluările cuantificate disponibile și limitele acestora

la. Estimări publice existente

b. Studiul realizat de Technologia

3. Războiul numerelor nu va avea loc

III. UN RĂSPUNS ADECVAT LA REALITATEA EXHAUSTIONULUI PROFESIONAL

A. RECEPȚIE ȘI INFORMAȚII INSUFICIENTE ALE PERSOANELOR CARE SUFERĂ ÎN ACTIVITATEA PROFESIONALĂ A acestora

1. Îngrijirea comună a victimelor epuizării nu face legătura cu munca lor

2. O rețea de centre de consultare aflate în dificultate la locul de muncă este încă prea mică

3. Site-ul guvernamental dedicat calității vieții la locul de muncă, o idee care trebuie luată