Moartea și dolul unui copil la ce concediu, remunerație și asistență am dreptul Previssima
De la 1 iulie 2020, asiguratul social care susține moartea unui copil poate beneficia de așa-numitul concediu „Concediu pentru doliu în cazul morții unui copil”, când acest copil a avut sub 25.
- Pentru o angajat sau unul oficial (contractual sau permanent), acest concediu pentru doliu se adaugă la concediu pentru doliu, ceea ce le aduce drepturile la 15 zile de absențe autorizate.
- Pentru o liber profesionist, A practicant sau asistent medical și unul parteneri colaboratori, concediul pentru dol nu există, deci el poate beneficia de un „concediu pentru dol în caz de deces al unui copil” de 15 zile.
Concediul pentru doliu este compensat prestații zilnice de securitate socială (IJSS) în timp ce concediul pentru doliu beneficiază menținerea salariului.
Drepturi în cazul morții unui copil pentru angajați și funcționari publici
Un angajat sau funcționar public (permanent sau contractual) poate beneficia de un concediu pentru doliu și un concediu pentru doliu în cazul decesului unui copil.
Lăsați moartea unui copil
pleacă pentru moartea unui copil, care a existat înainte ca legea „să vizeze îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor și sprijinirea familiilor după moartea unui copil”, a fost extinsă de aceasta, de la 5 la 7 zile lucrătoare.
Această extensie este valabilă în timpul:
- moartea unui copil sub 25 de ani
- o persoană sub 25 de ani pentru care asiguratul era responsabil în mod efectiv și permanent
- a unui copil, indiferent de vârsta lui, dacă el însuși era părinte
Această durată este un minim care poate fi majorat prin contractul colectiv de companie sau, în caz contrar, prin contractul de sucursală.
Dacă copilul avea peste 25 de ani, durata concediului pentru deces este de 5 zile.
Pentru a beneficia de acest concediu pentru doliu, asiguratul trebuie justifică apariția evenimentului implicat prin mijloacele pe care le dorește.
Concediul trebuie luat în momentul evenimentelor în cauză, zilele de absență nu trebuie neapărat luate în ziua evenimentului care o justifică, ci în perioada din jurul acestui eveniment.
Concediu pentru doliu în cazul decesului unui copil
De la 1 iulie 2020, angajatul sau funcționarul public poate beneficia de un nou concediu, spune „ concediu pentru doliu ", in caz de moartea unui copil sau un dependent sub 25 de ani.
Acest concediu pentru durere durează 8 zile, care pot fi împărțite. Poate fi luat de ambii părinți sau de cei care au avut îngrijire eficientă și permanentă a copilului, în termen de un an de la deces. Pe de altă parte, nu poate fi luată în cazul decesului unui copil de peste 25 de ani, chiar dacă este el însuși părinte.
Angajatul sau funcționarul poate împărți concediul pentru doliu și plata IJSS în 2 perioade. Fiecare perioadă nu poate fi mai mică de o zi.
Concediul pentru doliu beneficiază și părinții unui copil care nu s-a născut în viață, dar care a atins pragul de viabilitate stabilit de Organizația Mondială a Sănătății (OMS), fie o naștere după 22 de săptămâni de amenoree, fie o greutate a fătului de 500 de grame. Compensația pentru acest concediu se face apoi în aceleași condiții ca și pentru un copil care a murit după naștere.
Concediu în caz de deces al unui copil: ce remunerație ?
Cele două concedii sunt asimilate timpului de lucru efectiv și permit dobândirea concediului plătit.
Concediu de moarte
În timpul concediului pentru doliu, angajatul beneficiază de menținerea salariului său.
Concediu pentru doliu
Asiguratul poate beneficia de IJSS în aceleași condiții de lichidare și plată ca IJ de maternitate.
Un sistem de subrogare automată permite angajatorului să colecteze IJSS.
Compensația plătită ca parte a concediului pentru dol nu poate fi combinată cu:
- Compensație pentru concediu medical
- Compensație pentru concediu de maternitate, paternitate și îngrijire a copilului sau de adopție
- Indemnizațiile zilnice plătite în caz de accident industrial și boli profesionale
- Prestații oferite de asigurarea pentru șomaj solicitanților de locuri de muncă sau schemei de solidaritate