Modalități de îngrijire a timpului de îngrijire a familiei
Majoritatea rudelor îngrijitoare și muncitoare au nevoie de mai multă flexibilitate în ceea ce privește timpul. Legea privind o mai bună compatibilitate a familiei, îngrijirii și muncii creează condiții-cadru individuale pentru diferite situații de îngrijire.
Vă rugăm să rețineți ajustările legate de coroană. O găsiți aici.
Absența pe termen scurt de la muncă de până la 10 zile lucrătoare
Rudele au opțiunea de a sta departe de serviciu timp de până la zece zile lucrătoare pentru a organiza îngrijiri bazate pe nevoi într-o situație de îngrijire acută sau pentru a asigura îngrijirea medicală în acest timp.
Angajații sunt obligați să anunțe angajatorul imediat despre incapacitatea lor de a lucra și durata probabilă a acestora. Nu există o formă specifică de comunicare.
Pentru a profita de incapacitatea pe termen scurt de a lucra, nu trebuie încă stabilit un nivel de îngrijire, dar trebuie să existe o nevoie de îngrijire care să corespundă cel puțin nivelului de îngrijire 1.
Aceste reglementări se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea companiei
Pentru această scutire se poate solicita o prestație de înlocuire a salariilor - indemnizația de sprijin pentru îngrijire.
Beneficiul de înlocuire a salariilor
Aveți dreptul la indemnizație de îngrijire în timpul absenței pe termen scurt de la locul de muncă.
Indemnizația de sprijin pentru îngrijire oferă familiilor securitate financiară, astfel încât, într-un caz acut, să poată avea grijă de rudele care au nevoie de îngrijire fără pierderi majore de venit.
Indemnizația de sprijin pentru îngrijire este acordată de fondul de asigurări de îngrijire pe termen lung sau de compania de asigurări a rudei apropiate care au nevoie de îngrijire la cerere, care trebuie depusă imediat.
Concediu medical - concediu de până la șase luni
Cu concediul de îngrijire, angajații își pot lua liber sau parțial de la serviciu până la șase luni dacă au grijă de o rudă apropiată care are nevoie de îngrijire în mediul de acasă.
Se poate lua concediu de îngrijire pentru rudele apropiate care au nevoie de îngrijire cu cel puțin nivelul de îngrijire 1, dacă îngrijirea are loc într-un mediu acasă. În acest timp, aveți opțiunea de a solicita un împrumut fără dobândă de la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile. Împrumutul reduce pierderile de venituri.
Nu există drept legal pentru angajatorii cu 15 sau mai puțini angajați.
Împrumut fără dobândă în perioada de îngrijire
Pentru a asigura existența în timpul perioadei de îngrijire, există dreptul la un împrumut fără dobândă.
Solicitați împrumutul la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile (BAFzA). Se plătește în rate lunare și după sfârșitul perioadei de îngrijire trebuie rambursat și în rate.
Aceasta include, de asemenea, o prevedere pentru dificultăți. BAFzA poate amâna termenul de rambursare la cerere pentru a evita dificultăți deosebite pentru angajați. În plus, există posibilitatea renunțării parțiale la împrumut sau stingerea datoriilor împrumutului.
Îngrijirea rudelor minore care au nevoie de îngrijire
Pentru îngrijirea rudelor minore care au nevoie de îngrijire, există posibilitatea unui concediu fără ca îngrijirea să aibă loc acasă.
Dreptul legal se aplică și îngrijirii în afara casei unei rude apropiate minore aflate în întreținere.
Scutirea presupune o nevoie de îngrijire cu cel puțin nivelul de îngrijire 1; o boală gravă singură nu duce la dreptul la scutire.
Până la trei luni pentru acompaniament în ultima fază a vieții
Puteți lua un concediu complet sau parțial de până la trei luni pentru a însoți o rudă apropiată care are nevoie de îngrijire în ultima fază a vieții.
Rudele au dreptul legal să lucreze cu trei luni mai puțin în ultima fază a vieții unei rude apropiate sau să înceteze să lucreze complet. Prin urmare, îl puteți ajuta pe persoana iubită în ultima lor călătorie, chiar dacă ruda apropiată se află într-un ospiciu.
Nu este necesar un nivel de îngrijire.
Împrumutul fără dobândă poate fi utilizat pentru această perioadă.
Concediu pentru îngrijirea familiei - concediu de până la 24 de luni
Cu concediul pentru îngrijirea familiei, angajații pot fi eliberați parțial de la muncă timp de până la 24 de luni dacă au grijă de o rudă apropiată care are nevoie de îngrijire în mediul de acasă.
Concediul de îngrijire a familiei poate fi utilizat pentru rudele apropiate care au nevoie de îngrijire cu cel puțin gradul 1 de îngrijire, dacă îngrijirea are loc într-un mediu acasă și programul de lucru este de cel puțin 15 ore pe săptămână.
Timpul minim de lucru de 15 ore pe săptămână în timpul concediului pentru îngrijirea familiei este destinat să împiedice angajații să renunțe complet la muncă din cauza îngrijirii.
Cu așa-numitul „model de bloc” al concediului pentru îngrijirea familiei, angajații își pot împărți în mod flexibil programul de lucru. Timpul minim de lucru de 15 ore se aplică mediei anuale. Proiectarea și distribuția specifice pot fi adaptate la nevoile angajaților și ale rudelor acestora care au nevoie de îngrijire.
Nu există drept legal pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați. Ucenicii nu sunt incluși în numărul de angajați.
Împrumut fără dobândă în timpul concediului de îngrijire a familiei
Un împrumut fără dobândă de la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile (BAFzA) este destinat să reducă pierderea salariilor în timpul concediului de îngrijire a familiei.
Împrumutul este plătit în rate lunare. Se solicită direct la Oficiul Federal pentru Sarcinile Familiei și Societății Civile (BAFzA). După încheierea concediului pentru îngrijirea familiei, trebuie să îl rambursați și în rate.
Aceasta include, de asemenea, o prevedere pentru dificultăți. BAFzA poate amâna termenul de rambursare la cerere pentru a evita dificultăți deosebite pentru angajați. În plus, există posibilitatea renunțării parțiale la împrumut sau stingerea datoriei de împrumut.
Îngrijirea rudelor minore care au nevoie de îngrijire
Pentru îngrijirea rudelor minore care au nevoie de îngrijire, există posibilitatea unui concediu fără ca îngrijirea să aibă loc acasă.
Dreptul legal se aplică și îngrijirii externe a unei rude apropiate minore care au nevoie de îngrijire. Scutirea presupune o nevoie de îngrijire cu cel puțin nivelul de îngrijire I; o boală gravă singură nu duce la dreptul la scutire.