Modificări legate de sfârșitul urgenței de sănătate - Noutăți - ELISFA - Angajatori ai
Acces rezervat
Navigare
Vă aflați în: Acasă> Știri> Modificări legate de sfârșitul urgenței de sănătate
16 iulie 2020
Starea de urgență a sănătății, stabilită prin legea din 23 martie 2020 1, sa încheiat pe 10 iulie 2020 2. În această perioadă de criză a sănătății, au fost instituite mai multe măsuri excepționale în domeniul dreptului social pentru a permite companiilor să facă față consecințelor epidemiei Covid-19. Prin urmare, sfârșitul urgenței de sănătate are consecințe în acest domeniu, detaliate mai jos.
I. Schema legală de compensare pentru concediul medical
Perioada de așteptare în sistemul legal de compensare a angajatorului
După cum v-am indicat în articolul „despăgubiri pentru concedii de boală în această perioadă de criză a sănătății” dedicat acestui subiect, sistemul legal de compensare pentru concedii de boală prevăzut de Codul muncii 3 a suferit unele modificări în partea crizei de sănătate . Astfel, perioada de așteptare de 7 zile care se aplică de obicei înainte ca angajatorul să plătească suplimentul (cu excepția cazului unui accident de muncă sau a unei boli profesionale) 4 a fost adaptată. Într-adevăr, de la 24 martie până la data sfârșitului stării de urgență medicală, adică la 10 iulie 2020, nu a fost aplicabilă nicio deficiență pentru concediul de boală „clasic” (adică excluzând așa-numitul concediu medical). Derogări care s-au aplicat până la 30 aprilie, 2020, cum ar fi concediul medical pentru îngrijirea copiilor sau pentru persoanele vulnerabile, care au trecut de la 1 mai 2020 în regimul activității parțiale).
Cu toate acestea, această eliminare a deficienței a vizat doar sistemul legal de compensare a concediului medical. Sistemul convențional care prevede aplicarea unei perioade de așteptare de la a 3-a oprire a muncii pe o perioadă de 12 luni, cu excepția cazurilor specifice (accident la locul de muncă, boală profesională, boală de lungă durată, sarcină certificată medical) 5 nu a fost, așadar, afectată prin această dezvoltare. Atunci a fost necesar să se compare cele două regimuri pentru a aplica cel mai favorabil angajatului. Toate aceste detalii le puteți găsi în articolul menționat anterior.
Începând cu 11 iulie 2020 (a doua zi după sfârșitul stării de urgență medicală), deficiența se aplică din nou schemei legale de compensare pentru concediul medical. În acest context, despăgubirea angajatorului începe deci din a 8-a zi a concediului medical „clasic”.
Perioada de așteptare pentru compensații de securitate socială
Ca memento, securitatea socială aplică o perioadă de așteptare de 3 zile pentru plata indemnizațiilor zilnice (IJSS) 6. Această perioadă a fost înlăturată de legea de urgență pentru a face față epidemiei Covid-19 din 23 martie 2020. Această măsură care se încheie la sfârșitul stării de urgență a sănătății, din 11 iulie, închiderea lucrărilor dă naștere doar la plata de IJSS după 3 zile calendaristice de deficiență.
Luând în considerare compensațiile efectuate în ultimele 12 luni și în perioada curentă
Pentru toate concediile de boală între 12 martie 2020 și data încheierii stării de urgență a sănătății, în regim juridic, compensația deja primită de persoana în cauză în cursul celor douăsprezece luni anterioare datei de începere a lucrării oprirea în cauză nu a mai fost luată în considerare pentru compensarea suplimentară plătită de angajator. În plus, duratele compensației efectuate în această perioadă nu sunt luate în considerare pentru calcularea duratei totale a compensației. Această măsură s-a încheiat pe 10 iulie.
Regulile aplicabile angajaților „caz de contact” sau celor plasați în carantină