Modul de exercitare legală a dreptului la grevă

Peste tot în Franța, această lună septembrie va fi marcată de apeluri la grevă și mobilizări împotriva legii care reformează codul muncii. Oricine se poate alătura acestei mișcări și nu mai funcționează.

Ar trebui să știți că greva constituie o libertate fundamentală înscris în constituția noastră, text sacrosanct care guvernează instituțiile noastre, precum și sistemul nostru politic și social.

De la includerea sa în Constituția franceză în 1946, nu mai este o culpă civilă. A fost o vreme, dreptul la grevă a fost o infracțiune care purta numele de „infracțiune de coaliție”, abrogată în 1864.

Aici merită luat în considerare cuvântul „grevă” în sine: când o grevă este pe cale să fie decisă, trebuie respectate condițiile legale. Este necesar să se evite o eroare care ar duce la o posibilă concediere în timp util pentru abandonarea postului.

Greva este o mișcare comună care se observă în fiecare zi în companii, state, dar mai presus de toate, în cadrul serviciului public.

Dar, practic, ce este o grevă? Cum să o practici legal fără să suferi mânia angajatorului tău? Asta merită să fie explicat astăzi.

Rezumat:

I) Legea și greva
modul

A) Definiția grevei
1) încetarea muncii
2) acțiune colectivă
3) Existența revendicărilor profesionale

B) Greve interzise
1) Greva zelului
2) Greva de simpatie
3) Greve de complacință
4) Greve politice
5) Lovitura rotativă
6) Greva perlelor
7) greva pisicii sălbatice
8) greva surpriză
9) Exercitarea abuzivă a dreptului la grevă

II) Acțiunile angajatorului
A) Revocarea grevei care au comis abateri grave
B) Acțiuni de răspundere
1) O acțiune de răspundere civilă
2) O acțiune de răspundere penală

III) Efectele grevei asupra contractului de muncă
A) Notificarea angajatorului: o obligație ?
B) Înlocuirea atacantului
C) suspendarea muncii

IV) Informații practice
A) Profesii care nu pot lovi
B) Putem forța un non-atacant să lovească? ?
C) Cine este responsabil pentru abuz în caz de grevă ?

I) Legea și greva

Legea nu spune prea multe despre greva. Intr-adevar, este jurisprudența care definește greva. Până în 1993, Curtea de Casație distingea între o grevă legală și una ilegală. De la o hotărâre din 16 noiembrie 1993, Curtea de Casație distinge greva legală de mișcările ilegale.

Jurisprudența franceză se bazează pe articolul L 2511-1 din Codul muncii care prevede că „Angajatul în grevă nu poate fi concediat decât pentru neglijență gravă”. Acest articol stă la baza întregului regim juridic și a jurisprudenței referitoare la greve.

A) Definiția grevei

Greva este definită de judecător ca „ o încetare colectivă și concertată a muncii pentru a obține satisfacerea cerințelor profesionale ". O astfel de propoziție trebuie disecată pentru a înțelege esența mișcării. Într-adevăr, dacă următoarele 3 condiții nu sunt îndeplinite, vom vorbi de „mișcare ilegală”.

Toți angajații, fără distincție, pot face grevă, indiferent dacă sunt sau nu membri ai sindicatului sau reprezentanți ai angajaților. Angajatorul nu poate sancționa un angajat pentru că a intrat în grevă,

1) încetarea muncii

Nu poate exista grevă fără ca lucrătorii să își înceteze sarcinile zilnice. Această încetare poate fi lungă sau scurtă, o grevă care nu este supusă unei durate specifice.

Încetarea muncii trebuie să fie totală: dacă angajatul încetează parțial munca și, prin urmare, nu respectă anumite obligații, nu este în grevă. Un astfel de angajat comite de fapt o greșeală în îndeplinirea muncii sale.

De asemenea, trebuie să știți că atunci când angajatul își încetinește munca (face mai puțin decât trebuie să facă de obicei) nu este o grevă, ci performanța defectuoasă a muncii. Este o greșeală gravă, sinonimă cu concedierea.

2) acțiune colectivă

Pentru ca să fie o grevă, oprirea muncii trebuie să fie colectivă. Greva este un drept individual, dar care se exercită numai colectiv. În consecință, un angajat poate face grevă, dar nu poate face acest lucru singur: durează doar 2.

Trebuie remarcat faptul că, în dreptul francez, nu este nevoie de o chemare sindicală la grevă pentru a îndeplini acest drept. Nu este necesar ca tot personalul să exercite acest drept. Prin urmare, o minoritate de angajați poate face greva.

Dar, există două excepții de la această regulă:

  • Când există o convocare la grevă națională. Un angajat al unei companii poate face greva singur și se poate alătura grupului de grevă.
  • Când angajatul este singurul angajat al companiei. Este unic și poate fi adăugat mișcării.

3) Existența revendicărilor profesionale

Este absolut esențial și vital. Nu poți face greva fără niciun motiv. Motivul trebuie să fie valid.

Cererile profesionale sunt diverse, variate, multiple. Sunt posibile o multitudine de cereri: salarii, beneficii în natură, siguranță în muncă, condiții de muncă. Ar fi nevoie de un catalog pentru a rezuma totul.

Cu toate acestea, trebuie să calificăm libertatea cu care o creanță va fi considerată profesională. Încetarea necorespunzătoare a muncii poate duce la concedierea dvs. pentru abateri grave.

B) Greve interzise

Oprirea muncii într-o companie poate fi din motive care pot să nu fie profesionale. Va fi întotdeauna necesar să grefeți o cerere profesională care să justifice oprirea muncii. Au fost create multe tipuri de greve.

1) Greva zelului

Se compune din desfășurați munca cu rigoare enervantă. De exemplu, agenții aeroportuari care verifică bagajele într-un mod extrem de meticulos. Acest lucru poate duce la blocarea decolării avioanelor, deoarece orele de plecare sunt modificate.

Acest caz nu este o grevă în sensul juridic al termenului și, mai presus de toate, nu există nicio vina (este o tehnică răsucită pentru a enerva angajatorii).

2) Greva de simpatie

Aici, unii dintre angajați încetează să lucreze pentru a susține, din solidaritate, cererile unei alte categorii de muncitori în grevă.

Jurisprudența respinge această practică, deoarece nu este o grevă în ochii săi, ci o mișcare ilegală.

Cu toate acestea, judecătorii spun că, dacă dincolo de solidaritate, există într-adevăr o cerere profesională în spate, există o grevă. De exemplu, angajatul A intră în grevă în solidaritate cu angajatul B de teamă că o măsură care afectează angajatul B ar putea afecta colegii angajatului A.

3) Greve de complacință

O mișcare de grevă ușor narcisistă: aici, angajatul nu mai lucrează pentru a obține satisfacția unei cereri pur personale. Aici nu poate exista o grevă, deoarece încetarea muncii nu duce la satisfacerea unei revendicări profesionale. Prin urmare, este necesar să adăugați o altă cerere profesională neîndeplinită.