Monitorizare medicală Légi consolidată
Al 3-lea articol dedicat noului sistem de monitorizare medicală de care angajații au beneficiat de la 1 ianuarie 2017. Știrea vă invită să descoperiți „monitorizarea medicală consolidată” ... .
rezumat
- Ca parte a monitorizării corespunzătoare
- Poziții cu risc
- Definiția pozițiilor de risc
- O listă „personalizată”
- Examinare medicală pentru adecvarea la angajare
- Subiectul adecvării medicale
- Notificare privind adecvarea
- Caz de scutire
- Frecvență de monitorizare individuală întărită
- Timp petrecut
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Al 3-lea articol dedicat noii scheme de monitorizare medicală de care beneficiază acum angajații de la 1 ianuarie 2017.
Știrile vă invită să descoperiți „Monitorizare medicală întărită „...
Ca parte a monitorizării corespunzătoare ¶
Dacă, ca parte a urmăririi corespunzătoare, medicul muncii este informat și constată că lucrătorul în cauză este repartizat într-o funcție care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sa, cea a colegilor săi sau a terților care operează în mediul de lucru imediat al persoana în cauză, aceasta din urmă beneficiază apoi de o monitorizare medicală consolidată.
Articolul R4624-21
Modificat prin Decretul nr. 2016-1908 din 27 decembrie 2016 - art. 1
Dacă medicul muncii este informat și constată că lucrătorul este repartizat într-o funcție care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sau siguranța sa sau a colegilor săi sau a terților care lucrează în mediul de lucru imediat definit în articolul R 4624-23, lucrătorul beneficiază imediat din procedurile consolidate de monitorizare individuală prevăzute la subsecțiunea 2.
Poziții cu risc ¶
Conform articolelor L 4624-2 și R 4624-22 din codul muncii, în locul „vizitei de informare și prevenire după angajare”, beneficiază de „monitorizare individuală consolidată a stării lor de sănătate”, inclusiv „un examen medical de aptitudine”:
- Orice lucrător desemnat într-o funcție care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sau siguranța sa sau a colegilor săi sau a terților care lucrează în mediul de lucru imediat
Articolul L4624-2
Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 102 (V)
I.- Orice lucrător desemnat într-o funcție care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sau siguranța sa sau a colegilor săi sau a terților în mediul de lucru imediat beneficiază de o monitorizare individuală îmbunătățită a stării sale de sănătate. Această monitorizare include în special un examen medical de aptitudine, care înlocuiește vizita de informare și prevenire prevăzută la articolul L. 4624-1.
II.-Examinarea aptitudinii medicale face posibilă asigurarea compatibilității stării de sănătate a lucrătorului cu funcția la care este repartizat, pentru a preveni orice risc grav de vătămare a sănătății sau siguranței sale sau a colegilor sau a terților lucrul în mediul de lucru imediat. Se efectuează înainte de angajare și se reînnoiește periodic. Acesta este efectuat de către medicul muncii, cu excepția cazului în care dispozițiile specifice îl încredințează unui alt medic.
Articolul R4624-22
Modificat prin Decretul nr. 2016-1908 din 27 decembrie 2016 - art. 1
Orice lucrător desemnat într-o funcție care prezintă riscuri speciale pentru sănătatea sau siguranța sa sau a colegilor săi sau a terților care lucrează în mediul de lucru imediat definit în articolul R. 4624-23 beneficiază de o monitorizare individuală consolidată. A stării sale de sănătate în conformitate cu procedurile definite în această subsecțiune.
Definiția pozițiilor riscante ¶
Definiția pozițiilor riscante poate fi găsită în articolul R 4624-23.
Aceasta acoperă pozițiile care expun angajații:
- Azbest;
- Condus în condițiile prevăzute la articolul R. 4412-160;
- Agenți cancerigeni, mutageni sau toxici;
- Agenți biologici care pot provoca boli grave;
- Radiații ionizante;
- Cu risc hiperbaric;
- Cu riscul căderii de la înălțime în timpul asamblării și demontării operațiunilor de schele.
O listă „personalizată” ¶
Să adăugăm că angajatorul poate, dacă dorește, să completeze lista posturilor cu risc
Dacă se dorește, angajatorul poate completa lista posturilor cu risc (după consultarea medicului (medicilor) în cauză și a CHSCT sau, în caz contrar, a PD dacă există).
În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze motive scrise pentru includerea oricărei poziții pe listă.
Examinare medicală pentru adecvarea la angajare ¶
Monitorizarea individuală consolidată include un examen medical de aptitudine, care înlocuiește vizita de informare și prevenire, efectuată de un medic ocupațional, înainte de repartizarea pe funcție.