Solicitarea concediului parental - întrebări frecvente, termene; Sfaturi kanyo®
Actualizat la 09/12/2019
5 minute timp de citire
Chiar și în timpul sarcinii, trebuie să vă pregătiți pentru viața în familie, inclusiv să solicitați concediu parental. Deoarece angajații care doresc să își ia concediul pentru creșterea copilului imediat după naștere trebuie să ia măsuri în prealabil.
Concediul parental se aplică tuturor taților și mamelor care sunt angajate. Își pot părăsi slujba timp de până la trei ani pentru a se dedica în totalitate descendenților lor. După ce concediul parental a expirat, munca este pur și simplu reluată. Asta prevede Legea concediului parental.
Merită știut: Solicitați concediu parental de la angajatorul dumneavoastră. Fiecare părinte organizează acest lucru individual pentru sine. Aceasta înseamnă că ambii părinți pot lua concediu pentru creșterea copilului în același timp.
O scrisoare informală este suficientă pentru aplicație, deși unele companii și-au dezvoltat propriile formulare pentru aceasta. Cel mai bun mod de a confirma primirea scrisorii este în scris. Mesajul recomandat cu confirmare de primire are sens atunci când se trimite prin poștă.
Momentul potrivit pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului
Este important să solicitați concediul parental în timp util: Termenul limită este de șapte săptămâni, cu condiția ca concediul parental să fie luat în primii doi ani de viață. Aceasta înseamnă că tații care doresc să își ia concediul pentru creșterea copilului imediat după naștere trebuie să depună cererea cu șapte săptămâni înainte de data calculată a nașterii.
Pentru mame, concediul parental începe numai după încheierea concediului de maternitate. Nu trebuie să solicitați concediu pentru creșterea copilului până la prima săptămână de viață a bebelușului.
Angajatorul nu poate refuza cererea de concediu pentru creșterea copilului dacă termenul este respectat. Dacă cererea este depusă prea târziu, angajatorul poate amâna începerea concediului parental în funcție de întârziere.
Folosiți protecție împotriva concedierii atunci când aplicați
Cu opt săptămâni înainte de începerea concediului parental există deja un protecție specială împotriva concedierii, care se aplică întregului concediu parental. Dacă solicitați concediu parental cu opt săptămâni în avans, puteți fi sigur că angajatorul nu va înceta relația de muncă înainte de începerea concediului parental.
Deja știam?
Părinții pot împărți totalul de 36 de luni în trei perioade. Până la 24 de luni (dacă copilul este născut după 1 iulie 2015) poate fi, de asemenea, amânat pentru perioada de după a treia zi de naștere până la vârsta de opt ani. Termenul limită de înregistrare pentru concediul pentru creșterea copilului este de 13 săptămâni înainte (în acest caz, protecția specială împotriva concedierii începe cu 14 săptămâni înainte).
Cerere de concediu parental: Cererea inițială este valabilă timp de doi ani
De regulă, concediul parental este solicitat pentru primii doi ani din viața copilului. Cine decide după doi ani, să stai pe al treilea an, poate decide acest lucru cu o anumită flexibilitate.
Dar aveți grijă: dacă solicitați mai puțin de cei doi ani de concediu pentru creșterea copilului, puteți prelungi concediul pentru creșterea copilului în primii doi ani de viață numai dacă angajatorul este de acord.
Atunci când decide dacă acordă consimțământul, angajatorul trebuie să acorde atenția cuvenită propriilor sale interese și ale angajatului. Prin urmare, ar trebui să aplicați din nou cât mai curând posibil. Cu cât este depusă mai devreme o cerere de prelungire a concediului pentru creșterea copilului, cu atât angajatorul va fi mai dificil să justifice respingerea, deoarece acesta are suficient timp pentru a înlocui lucrătorul dispărut.
Solicitați concediu parental și concediu parental în același timp
Dacă alocația parentală este solicitată în același timp cu concediul parental, este recomandabil să nu luați concediu parental în funcție de lunile calendaristice, ci mai degrabă să fie solicitat după vârsta copilului, deoarece indemnizația parentală se plătește corespunzător. De exemplu, dacă copilul dumneavoastră s-a născut pe 18 noiembrie, dacă primiți alocație parentală în același timp, este mai bine să începeți concediul pentru creșterea copilului pe 18 în loc de prima lună.