Munca de noapte a angajaților din sectorul privat
Verificat la 8 septembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Munca de noapte este justificată de necesitatea de a asigura continuitatea activității companiei. Trebuie să fie excepțional. Tura de noapte este de minimum 9 ore. În unele sectoare (presa de exemplu) această perioadă durează 7 ore. Dincolo de o anumită frecvență, angajatul este considerat lucrător de noapte și se bucură de drepturi specifice.
Care este situația ta ?
În funcție de situația dvs. personală, pașii de urmat pot varia.
Depindeți de un acord colectiv
Reduceți totul Extindeți totul
Ce este munca de noapte ?
Perioada de lucru pe timp de noapte este definită prin contract colectiv. Această perioadă este diferită în anumite sectoare de activitate.
Caz general
Contractul dvs. colectiv definește perioada de lucru pe timp de noapte.
Această perioadă este de 9 ore la rând. Include intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.
Această perioadă începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00.
Grabă
În sectorul activităților de producție a ziarelor editoriale și industriale, tura de noapte este de cel puțin 7 ore consecutive. Include intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.
Radio, televiziune, cinema
Tura de noapte este de 7 ore consecutive sau mai mult. Include intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.
Spectacol live sau discoteci
Tura de noapte este de 7 ore consecutive sau mai mult. Include intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.
Afaceri cu amănuntul în zone turistice internaționale (ZTI)
Munca de noapte începe înainte de ora 22:00.
În unitățile de vânzare cu amănuntul situate în zonele turistice internaționale (ZTI), perioada de schimb de noapte este de 9 ore consecutive sau mai mult.
Include intervalul dintre miezul nopții și 7 a.m.
Munca de noapte începe după ora 22:00.
În unitățile de vânzare cu amănuntul situate în zone turistice internaționale (ZTI), perioada turei de noapte poate fi mai mică de 9 ore. Este cel puțin 7 ore consecutive. Include intervalul dintre miezul nopții și 7 a.m.
Cine este considerat muncitor de noapte ?
Contractul colectiv definește angajații în cauză.
Specifică următoarele puncte:
- Frecvența și numărul de ore de muncă pe timp de noapte
De exemplu: angajat care lucrează de două ori pe săptămână, 2 ore de muncă în intervalul orar de noapte - Numărul minim de ore de lucru pe timp de noapte, precum și perioada de referință
Exemplu: angajat care lucrează 200 de ore în intervalul orar de noapte de la 1 ianuarie până la 31 decembrie
Găsiți un acord colectiv
Direcția de informații juridice și administrative (Dila) - prim-ministru
Pentru a ști: munca de noapte pentru tinerii sub 18 ani este interzisă. În anumite sectoare (de exemplu, panificația), inspectorul muncii poate acorda derogări de la această interdicție.
Durata muncii de noapte
Durata zilnică
Contractul colectiv definește durata maximă zilnică a muncii de noapte.
În absența unor clarificări în acord, timpul zilnic de lucru pe timp de noapte nu poate depăși 8 ore la rând.
Durata săptămânală
Contractul colectiv definește durata maximă săptămânală a muncii de noapte.
Această durată, calculată pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive, nu poate depăși 40 de ore în medie pe săptămână.
Dacă activitatea sectorului o justifică, convenția colectivă poate crește această durată săptămânală maximă la 44 de ore pe parcursul a 12 săptămâni consecutive.
Repaus zilnic obligatoriu
Contractul colectiv definește durata odihnei zilnice. În absența detaliilor din acord, lucrătorul de noapte beneficiază de o odihnă zilnică a 11:00 luate obligatoriu după perioada lucrată.
Considerații pentru munca de noapte
Contractul colectiv stabilește compensația pentru munca de noapte. Aceste compensări sub formă de odihnă compensatorie sunt obligatorii. La odihna compensatorie se poate adăuga o creștere a salariului.
Pentru a ști: convenția colectivă poate prevedea și compensații pentru angajatul care nu are statutul de lucrător de noapte (creștere salarială pentru munca de noapte excepțională, de exemplu).
Care sunt garanțiile lucrătorului de noapte ?
Calitatea lucrătorului de noapte permite angajatului să beneficieze de un anumit număr de garanții.
Supravegherea medicală
Înainte de a fi repartizat într-un schimb de noapte, lucrătorul de noapte trebuie să facă o vizită de informare și prevenire. Această vizită este efectuată de un profesionist din domeniul sănătății (de exemplu, medic ocupațional, asistent medical).
Medicul muncii poate prescrie examene de specialitate suplimentare care sunt responsabilitatea angajatorului.
Putem forța un angajat să lucreze noaptea ?
Schimbarea de la o schimbare de zi la o schimbare de noapte este o modificare a contractului de muncă pe care angajatul nu este obligat să o accepte.
Caz general
Angajatorul nu poate impune munca de noapte unui lucrător de zi.
Atribuirea unui schimb de noapte este o modificare a contractului de muncă pe care angajatul este îndreptățit să îl refuze. În fața refuzului angajatului, angajatorul poate anula această propunere de modificare a contractului de muncă sau inițierea unei proceduri de concediere.