Munca de noapte, creșterea salariului, odihnă compensatorie Expert contabil online
Munca obișnuită de noapte mărește salariile cu 30%, munca de noapte excepțională crește cu 60%, cu excepția industriei hoteliere și a alimentației. Munca de noapte durează cel puțin 3 ore, de două ori pe săptămână și are loc între orele 22:00 și 06:00. Este urmat de o odihnă minimă obligatorie de 11 ore. Textele aplicabile companiei sau domeniului de activitate indică angajatului avantajele sale în schimbul muncii de noapte. Cu excepția cazului în care există o scutire, munca de noapte este interzisă pentru minori.
Ce este munca de noapte ?
Înainte de a vorbi despre remunerarea muncii de noapte, este mai întâi necesar să știm ce este munca de noapte. Munca de noapte este orice lucrare efectuată între orele 21:00 și 06:00 Toate orele de lucru efectuate în acest interval orar sunt considerate ore de noapte.
Cu toate acestea, pentru a fi considerate munca de noapte, orele lucrate în aceste benzi orare trebuie să îndeplinească două condiții alternative (și nu cumulative):
- Ați parcurs cel puțin 3 ore de lucru în timpul turei de noapte cel puțin de două ori pe săptămână
- Ați lucrat un minim de noapte în timpul unei perioade de referință, ambele definite printr-un acord de companie, un contract colectiv extins sau un contract colectiv. În absența unei poziții adoptate de aceste texte, dreptul muncii prevede aceste două valori: trebuie să fi efectuat cel puțin 270 de ore de muncă pe timp de noapte timp de 12 luni consecutive.
Principiul creșterii salariului:
În principiu, programul de lucru pe timp de noapte beneficiază de o creștere a plății acestora. De fapt, munca de noapte are următoarele creșteri:
Program de lucru între orele 21:00 și 22:00, apoi între 5:00 și 6:00: creștere de 10%
Orele lucrate între orele 22:00 și 5:00 sunt supuse unei majorări care depinde de acorduri:
- Dacă orele de lucru pe timp de noapte sunt obișnuite sau ocazionale, dar planificate în avans, creșteți cu 30%
- Dacă orele de lucru pe timp de noapte sunt ocazionale și sunt solicitate angajatului în aceeași zi, o creștere de 60%
Astfel, trebuie luați în considerare mai mulți factori. În primul rând, trebuie să vedeți dacă munca de noapte este ocazională sau obișnuită. Apoi, dacă este ocazional, trebuie să vă întrebați dacă această tura de noapte a fost anticipată sau nu. În cazul unei solicitări de ultim moment către angajat, acesta beneficiază de o creștere chiar mai mare decât cea pe care o primește atunci când s-a anticipat munca de noapte.
Posibila alocare a zilelor compensatorii de odihnă:
Dincolo de creșterile salariale pe care tocmai le-am discutat, ar trebui, de asemenea, să se știe că munca pe timp de noapte poate oferi angajatului dreptul la așa-numitele zile compensatorii de odihnă. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați orele de noapte care au fost lucrate în ultimul an calendaristic. Alocarea zilelor de odihnă compensatorie se face apoi în următoarele intervale:
Ø Pentru 270 până la 539 ore de muncă de noapte efectuate pe parcursul anului, alocarea unei zile compensatorii de odihnă
Ø De la 540 la 810 ore de muncă de noapte efectuate pe tot parcursul anului, alocarea unei zile suplimentare de odihnă compensatorie, adică două zile în total
Ø Dincolo de 810 ore de muncă nocturnă efectuate pe parcursul anului, alocarea unei zile suplimentare de odihnă compensatorie, pentru un total de 3 zile
Cu toate acestea, angajatul care beneficiază de zile compensatorii de odihnă trebuie să fie vigilent. Într-adevăr, odată achiziționat, odihna compensatorie trebuie luată de angajat într-o perioadă de timp destul de scurtă, și anume la o lună de la alocarea sa conform calendarului civil. Trebuie solicitat de către angajat. De fapt, nu se poate acorda nicio compensație financiară în cazul unei zile compensatorii de odihnă neprogramate. În acest caz, ziua se pierde pentru angajat.