Munca de noapte cum să preveniți efectele asupra sănătății Portalul de monitorizare asupra condițiilor de muncă

Ești aici

AcasăProduse documentareDossier Munca de noapte: cum să preveniți efectele asupra sănătății ?

Un mod foarte răspândit de organizare a timpului de lucru

În Franța, munca de noapte afectează 4,3 milioane de oameni și continuă să se dezvolte. Acest număr a crescut cu 1 milion între 1990 și 2013, ajungând la 16,3% din populația activă, subliniază Buletinul săptămânal epidemiologic (BEH) al sănătății publice din Franța publicat în martie 2019. Munca obișnuită de noapte s-a dublat în această perioadă. 800.000 (3,6%) la 1,9 milioane (7,2%) de angajați, în timp ce numărul lucrătorilor ocazionali de noapte a scăzut ușor, de la 2,5 milioane (11,4%) la 2,4 milioane (9,1%). Sectorul terțiar are de departe cel mai mare număr de lucrători în cauză. De asemenea, în acest sector creșterea este cea mai importantă, trecând de la 500.000 în 1990 la aproape 1,5 milioane în 2013.

Sectorul public este mai preocupat decât sectorul privat

În general, constrângerile de timp sunt mai puternice în sectorul public, în special pentru agenții care asigură permanența îngrijirii sau siguranța persoanelor precum asistenții medicali și ofițerii de poliție, specifică rezumatul statistic al Dares din rezultatele sondajului „Sumer ( Supravegherea medicală a expunerii angajaților la riscuri profesionale). În 2017, 26,7% dintre funcționarii publici din spitale și 22,3% dintre funcționarii publici de stat lucrau noaptea, chiar ocazional, împotriva a 13,3% dintre angajații din sectorul privat.

Cadrul legal pentru munca de noapte

Recurgerea la munca de noapte trebuie să rămână excepțională. Trebuie să țină seama de imperativele protejării securității și sănătății lucrătorilor și să fie justificată de necesitatea de a asigura continuitatea activității economice sau a serviciilor de utilitate socială conform articolului L3122-32 din codul de muncă.
Acesta este motivul pentru care trebuie implementat în anumite condiții menționate de Ministerul Muncii în Fișe informative privind dreptul muncii. Cu excepția cazurilor speciale, tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00. Pentru a fi considerat lucrător de noapte, angajatul trebuie să lucreze cu o anumită regularitate în aceste perioade. Apoi beneficiază de diferite drepturi și garanții: limitarea programului de lucru, odihnă obligatorie, compensare, acces prioritar la munca de zi, urmărire medicală adecvată, luarea în considerare a obligațiilor familiale.

De la un anumit prag (1 oră de lucru între 24 de ore și 5 ore, 120 de nopți pe an), munca de noapte este unul dintre factorii de risc profesional care sunt luați în considerare în cadrul sistemului de conturi de prevenire profesională (C2P) prevăzut pentru prin ordonanță nr. 2017-1389 din 22 septembrie 2017.

Efectele muncii de noapte asupra sănătății angajaților

Raportul de expertiză colectiv al Agenției Naționale pentru Sănătate, Alimentație, Mediu și Siguranță în Muncă (ANSES), publicat în 2016, evidențiază riscurile pentru sănătate asociate muncii de noapte. Prezintă un tablou clinic îngrijorător:

Sunt dovedite riscurile tulburărilor de somn și ale tulburărilor metabolice.
Efectele asupra cancerului, sănătății mintale, performanței cognitive, obezității și creșterii în greutate, diabetului de tip 2 și bolilor coronariene (ischemie coronariană și infarct miocardic) sunt probabil.
Efecte asupra dislipidemiei (concentrații prea mari de anumite lipide în sânge), hipertensiune arterială și accidente vasculare cerebrale ischemice sunt posibile.

Cercetările arată că frecvența și gravitatea accidentelor care apar în timpul muncii în schimburi, inclusiv noaptea, sunt în general crescute. Această situație se explică atât prin mecanismele fiziologice implicate (somnolență, datorii de somn, cronobiologie), cât și prin factori organizaționali, de mediu (condiții de muncă) și manageriale.