Muncă în carantină Corona Drepturile dvs. la locul de muncă Radio Bayern 1
căutare
Vremea în Bavaria
| 2 ° | 1 ° | 3 ° | 2 ° | 4 ° |
| 1 ° | 1 ° | 2 ° | 0 ° | 2 ° |
Parțial prietenos, parțial tulbure, valori maxime de la 1 la 11 grade
trafic
conţinut
Sunt plătit în carantină? Trebuie să iau concediu sau să lucrez peste program? Trebuie să mă anunțe șeful dacă există un caz suspect de coroană în companie? Ce drepturi aveți ca angajat.
Stare: 29 octombrie 2020 | Arhiva
Cine îmi plătește salariile când nu am voie să lucrez?
Dacă și cât câștigați salarii atunci când nu puteți sau nu vi se permite să mergeți la serviciu, depinde de motivul pentru care vă aflați acasă:
Dacă angajatorul îl suspendă pe angajat din cauza unui risc sau a unei suspiciuni de contagiune, se aplică plata continuă a salariilor. Aceasta înseamnă că, în cazul unui ordin de carantină, angajatorul trebuie să continue să plătească salariatului în cauză salariile ca înainte timp de șase săptămâni. Începând cu a șaptea săptămână, dacă suspiciunea a fost confirmată și există încă o boală, prestațiile de boală sunt plătite de compania de asigurări de sănătate în conformitate cu secțiunea 47 (SGB V), adică aproximativ 70 la sută din salariul brut. În cazul unui ordin de carantină de către departamentul de sănătate, se aplică angajatului articolul 56 din Legea privind protecția împotriva infecțiilor. Aceasta înseamnă că angajatorului i se vor rambursa sumele plătite de autoritatea competentă. В
Dacă angajatorul își trimite angajații acasă în afara măsurilor de precauție, fără un ordin de carantină, atunci riscul salarial revine angajatorului însuși. Angajații trebuie să primească salarii normale. Atunci angajatul nu are dreptul la despăgubiri.
Și atunci când magazinele rămân închise, lipsesc livrările și comenzile și pur și simplu nu există muncă, atunci există diverse modalități prin care angajatorii pot face față acestei situații. Majoritatea trec în prezent la munca de scurtă durată (citiți mai multe despre acest lucru mai jos.) Cert este că și angajatul are dreptul la remunerație de la angajator aici.
Șeful meu trebuie să mă informeze dacă există un caz suspect de coroană în companie?
Dacă există un caz suspect de infecție coronariană în forța de muncă - supraveghetorul sau șeful companiei trebuie să își informeze angajații? Avocatul și avocatul muncii Jörg Kessel din Würzburg spune:
"Consider deja că sunt necesare informații pentru forța de muncă de aici. Și aici trebuie să fii atent la ceea ce spui. Desigur, nu poți numi angajatul, nu poți spune cine a fost trimis acasă cu suspiciunea, desigur. Dar sunt de părere că angajatorul trebuie să îi informeze pe ceilalți angajați, cel puțin pe cei care au intrat în contact sau care ar putea fi contactați, că există un caz suspect. "
Jörg Kessel, avocat
Trebuie să iau concediu sau să fac ore suplimentare dacă șeful meu o cere?
Pentru a crea premisele operaționale pentru primirea indemnizației de muncă pe termen scurt, angajatorul trebuie să solicite angajatului să reducă concediul de odihnă rămas din 2019 înainte de a comanda o muncă pe termen scurt, explică Dr. Oliver Baumann, avocat specialist în dreptul muncii. Concediul rămas trebuie luat întotdeauna până la 31 martie a anului următor. Din același motiv, șeful tău trebuie să insiste să-ți reduci orele suplimentare acum. Este chiar de conceput că angajații vor trebui să-și ia concediu parțial din anul în curs. Toate aceste lucruri trebuie discutate individual și personal între angajat și angajator.
Un lucru nu este posibil. Angajatorul nu poate comanda o vacanță de companie în care angajații trebuie să investească o parte din concediul lor anual. Deoarece sărbătorile companiei trebuie să fie anunțate în timp util și comitetul de întreprinderi trebuie să își dea acordul.
Poate șeful meu să mă trimită în concediu fără plată?
Nu. Concediul fără plată înseamnă că vi se oferă concediu fără plată. Acest lucru este posibil numai dacă dvs., ca angajat, îl solicitați. Dacă încheiați acest acord cu angajatorul dvs., trebuie să știți că, după patru săptămâni de concediu fără plată, nu veți mai fi acoperiți de asigurările sociale și nu veți mai avea asigurări de sănătate. В
Sunt obligat să lucrez ore suplimentare într-o criză?
Angajații sunt obligați să presteze lucrări numai în măsura în care acest lucru este convenit legal. Orele suplimentare pot fi comandate numai dacă acest lucru este reglementat în contractul de muncă, în contractul colectiv aplicabil sau într-un contract de întreprindere sau de servicii sau, de exemplu, comitetul de întreprindere a convenit în prealabil. Trebuie respectate și limitele Legii privind orele de lucru.
Cu toate acestea, există excepții: în cazul unui dezastru sau pentru a evita daunele imediate ale companiei, angajatorul poate cere mai multă muncă decât de obicei. Ambele pot fi valabile în timpul crizei Corona, în funcție de tipul de companie și de cât de afectată este aceasta, spune Baumann. Ori de câte ori materiile prime sau alimentele amenință să se strice, în cazul muncii care nu poate fi amânată în domeniul cercetării sau în tratarea, îngrijirea și supravegherea oamenilor și animalelor, poate fi necesar să lucrați mai mult decât timpul permis legal. Cu toate acestea, acestea sunt situații de urgență absolute și ar trebui evitate în prealabil de către angajator, explică Baumann. Angajatorul trebuie să limiteze aceste excepții la minimul necesar pentru a proteja sănătatea angajaților.
Orele suplimentare care apar în astfel de cazuri excepționale trebuie, totuși, reduse la nivelul legal permis într-un moment ulterior. Angajatorii trebuie să se asigure că angajații lor se odihnesc suficient chiar și în fazele acute de criză.
Poate angajatorul meu să impună o interdicție pentru vacanță?
Da. Angajatorul poate refuza concediul din motive operaționale urgente (§ 7 paragraful 1 Legea federală privind vacanța). Dacă, de exemplu, un număr mare de angajați se îmbolnăvesc și procesele operaționale nu mai sunt sigure, șeful poate impune interzicerea concediilor
Pot să-mi retrag concediul acordat?
Nu. Dacă ați solicitat concediu la începutul anului și acest lucru este aprobat, nu aveți dreptul să revendicați concediul înapoi. Chiar dacă nu vă bucurați de zilele libere așa cum ați planificat. Deci, depindeți de bunăvoința angajatorului.
Pot să stau acasă dacă mi-e frică să nu iau coronavirusul?
Din pacate, nu. Ei pot sta departe de serviciu doar dacă sunt ei înșiși bolnavi. Fără motive sau simptome de sănătate și pur și simplu din cauza fricii de infectare, nu trebuie să vă părăsiți munca.
Ce drepturi am în munca de scurtă durată?
Munca de scurtă durată înseamnă că timpul tău de lucru este redus temporar. Deci lucrezi mai puțin decât de obicei sau deloc. Motivul pentru aceasta trebuie să fie o pierdere considerabilă de muncă. Munca de scurtă durată poate afecta toți sau doar unii dintre angajații unei companii. Angajații afectați primesc apoi beneficii de muncă pe termen scurt. „Aceasta este o măsură de finanțare de stat pentru companiile în care există o pierdere de muncă din cauza unui eveniment inevitabil, cum ar fi criza Corona sau alte crize economice”, explică Dr. Oliver Baumann, avocat specialist în dreptul muncii.
Salariul dvs. este apoi calculat după cum urmează: Dacă nu mai lucrați pe o perioadă scurtă de muncă (așa-numita muncă pe termen scurt zero), veți primi 60% din salariul net plat. Dacă există cel puțin un copil în gospodărie, indemnizația de scurtă durată este de 67% din salariul net implicit. Veți primi acest salariu ca de obicei de la angajatorul dumneavoastră. El solicită indemnizația de muncă pe termen scurt la agenție pentru muncă și primește suma pe care v-a plătit-o de la agenția federală pentru muncă. Dacă, de exemplu, lucrați doar la jumătate de normă ca angajat la muncă de scurtă durată în loc de normă întreagă, atunci angajatorul dvs. va plăti partea din salariu pe care ați lucrat-o de obicei ca de obicei. Din a doua parte a salariului dvs. net, veți primi apoi 60 sau 67% menționate de la angajatorul dvs. ca indemnizație de muncă pe termen scurt, o sumă pe care unii angajatori o adaugă în mod voluntar. Indemnizația de muncă pentru o perioadă scurtă de timp poate fi extrasă pentru maximum 12 luni. Cu toate acestea, se discută în prezent asupra prelungirii acestei perioade la 24 de luni, a spus Baumann.
Când pot lucra la biroul de acasă și când trebuie să merg la serviciu?
Nu există dreptul de a lucra de acasă. Dar: Cu măsurile de combatere a pandemiei din 28 octombrie 2020, s-a spus cu emfază: „Guvernele federale și de stat îndeamnă companiile să facă acum, având în vedere numărul mare de infecții, să lucreze de acasă sau să lucreze de acasă ori de câte ori este posibil pentru a permite. ".
În multe companii există reglementări privind lucrul de acasă în contractul de muncă. Ar trebui să aruncați o privire la acestea și să le discutați cu managerul dvs. Doar dacă există infecții sau cazuri suspecte specifice în compania dvs., angajatorul dvs. trebuie să cântărească în contextul datoriei sale de îngrijire cât de important este pentru companie ca angajații să lucreze la fața locului. În biroul propriu, angajatorul trebuie să se asigure că toate echipamentele de lucru sunt la dispoziția dumneavoastră.
Pot fi reziliat din cauza Corona?
Există mai multe motive pentru reziliere. Conform legii, o reziliere trebuie să fie întotdeauna operațională, comportamentală sau personală. Angajatorul dvs. nu vă poate rezilia doar pentru că aveți Corona. Acest lucru ar funcționa numai dacă ați fi afară pentru o perioadă foarte lungă de timp. Cu toate acestea, dacă compania dvs. are prea puține comenzi, angajatorul dvs. poate reduce personalul din motive economice. Astfel, actuala criză a coroanei ar fi un motiv operațional pentru încetare.
În ce măsură angajatorul poate obține informații de la angajat despre o boală coronariană și activități private în acest context?
Având în vedere riscul ridicat de infecție și riscurile pentru terți, se poate presupune că angajatorul are dreptul de a pune întrebări. De asemenea, este de datoria angajatului să răspundă cu adevărat.
Cine comandă carantina?
În principiu, angajatorul dvs. vă poate trimite acasă sau la medic dacă suspectați acest lucru. Dacă suspiciunea este dovedită, trebuie să vă informați angajatorul, care la rândul său trebuie să informeze autoritățile responsabile, dacă acestea nu au fost deja informate de către medicul curant. Autoritățile decid asupra măsurilor de carantină.
Ministerul Federal al Sănătății are orientări clare cu privire la bolile care pot fi notificate. În cazul bolilor infecțioase extrem de contagioase care se pot răspândi rapid pe zone întinse, Ministerul Federal emite o notificare corespunzătoare și instrucțiuni de acțiune. Asta se întâmplă în prezent cu virusul corona. Carantina poate avea loc în propriile patru pereți sau într-o unitate adecvată, în funcție de boală.
Ce am voie să pun în carantină și cine mă verifică?
Carantina înseamnă că trebuie să rămâi acasă. Nu ai voie să ieși din casă, să mergi la plimbare cu câinele sau să mergi la cumpărături sau din orice alt motiv. Ai nevoie de ajutor pentru toate aceste lucruri. Măsurile de carantină sunt monitorizate. Atunci când un loc întreg este pus în carantină, polițiștii de patrulare îl verifică. Cazurile individuale sunt examinate de către departamentul de sănătate numai dacă există suspiciunea că nu respectați carantina. În cazul unei încălcări există riscul unor pedepse severe - și anume o pedeapsă cu închisoarea de până la doi ani sau o amendă.
Sunt în concediu medical în carantină?
Da, desigur. Dacă sunteți suspectat că aveți o infecție coronariană, aproape sigur veți fi scanat și vor fi inițiate alte măsuri, cum ar fi carantina. Pentru cazurile care sunt mai susceptibile de a fi atribuite „bolilor căilor respiratorii superioare” (răceli, gripă, gripă), puteți avea în prezent o regulă de excepție privind concediul medical, fără a fi nevoie să vă adresați personal unui medic. Asociația Națională a Medicilor Statutari în Asigurări de Sănătate (KBV) a instruit medicii să elibereze concedii de boală chiar și fără vizita unui medic. În aceste cazuri, trebuie doar să apelați medicul pentru o notă de boală.