Muncă sezonieră, loc de muncă student care sunt drepturile la pensie
Studenții care lucrează în timpul studiilor sau care au un loc de muncă de vară contribuie la pensionare. Activitățile luate în considerare, schemele de membru, validarea trimestrelor, achiziționarea de puncte și posibilele răscumpărări pentru acești lucrători studiosi.
În mod normal, studenții nu își acumulează drepturi la pensie în cursul învățământului superior. Situația se schimbă dacă exercită, pe lângă studii, o activitate profesională remunerată și declarată.
La fel ca toți oamenii care lucrează, aceștia sunt supuși în special contribuțiilor obligatorii la limită de vârstă care le vor conferi drepturi. Acestea din urmă vor fi astfel luate în considerare în calculul viitoarei pensii. Iată condițiile pentru ca locurile de muncă de vară, studenții și alte „locuri de muncă ciudate” să fie luate în considerare pentru pensionare.
Studenți eligibili
Lucrând, toți studenții își pot acumula a priori drepturi de pensie. Nu contează vârsta lor sau diploma pregătită. În realitate, statutul de student nu contează pentru pensionare. Singura cerință este ca activitatea să fie declarată regimurilor Urssaf și protecției sociale. În Franța, toată munca declarată este, de fapt, supusă unor taxe sociale, inclusiv contribuții de bază și suplimentare la limită de vârstă.
Activități luate în considerare
Contribuțiile obligatorii la limită de vârstă se referă la remunerația profesională declarată, indiferent de natura acesteia. Studenții contribuie la pensionare, indiferent dacă au un loc de muncă salariat sau exercită o activitate ca micro-antreprenor (noul nume pentru auto antreprenori de la 1 ianuarie 2016).
Pentru studenții salariați, tipul de contract de muncă nu contează: poate fi un contract de muncă sezonier (inclusiv contracte de „recoltare”), un contract interimar (dacă studentul are o companie de muncă temporară), un contract pe durată determinată (CDD), un contract de cesiune (numit și contracte pe durată determinată sau CDD-OD) sau un contract nedeterminat (CDI).
Nimic nu împiedică un student să aibă un loc de muncă cu normă întreagă. Pentru a rezuma, contrar credinței populare și a ceea ce poate sugera comunicarea anumitor companii (în special restaurantele fast-food), nu există un contract de muncă specific pentru studenți.
A nota: voluntariatul nu este supus contribuțiilor și, prin urmare, nu este luat în considerare pentru pensionare. Pe de altă parte, dacă studentul este angajat al unei asociații sau al unei organizații neguvernamentale (ONG), el dobândește aceleași drepturi ca și când ar lucra în numele unei companii.
Scheme de afiliere
Studenții contribuie la diferite planuri de pensionare de bază și complementare, în funcție de activitatea lor:
- Studenți salariați: contribuie la pensia de bază laAsigurare de pensionare, planul de bază pentru angajații din sectorul privat și pentru pensia suplimentară laARRCO. Ele pot fi afiliate cuACT, schema suplimentară pentru directori, dacă aceștia au statut de executiv, un caz extrem de rar. Dacă sunt angajați într - o administrație, o autoritate locală, un spital sau o instituție publică, ei depind de asigurarea de pensie și deIRCANTEC, schema suplimentară pentru funcționarii publici care nu sunt titularizați.