Munca și viața privată limitele care nu trebuie depășite Dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Navig pe web în timpul programului meu de lucru
Echipamentul pus la dispoziția angajatului la locul de muncă este destinat utilizării profesionale. Prin urmare, nu trebuie să vă folosiți instrumentele de lucru (documentație internă, telefon, Internet) în scopuri personale. Cu toate acestea, în practică, această regulă poate suferi de excepții. În general, este astfel acceptat faptul că un angajat se poate conecta la Internet în mod privat.
Dar această utilizare nu trebuie să fie abuzivă și nu trebuie să interfereze cu buna funcționare a companiei. Dacă rezervați doar bilete de tren, este puțin probabil să vă îngrijorați. Dar nu uitați niciodată că este vorba despre toleranță, nu despre un drept. Prin urmare, orice angajator rămâne liber să blocheze accesul la anumite site-uri (site-uri de întâlniri, cumpărături online etc.) sau să interzică direct utilizarea internetului în scopuri personale.
Camerele mă urmăresc în companie
Respectarea confidențialității nu împiedică angajatorul să monitorizeze activitatea angajaților săi în timpul timpului de lucru (interceptări telefonice, supraveghere video, ecusoane etc.) atâta timp cât îi informează. Legea impune doar ca mijloacele de control utilizate să fie justificate de natura sarcinii și proporționale cu obiectivul urmărit.
Astfel, un angajator poate asculta conversațiile telefonice ale unui operator de tablou, pentru a-l ajuta să îmbunătățească formularea răspunsurilor pe care le oferă (trebuie să acționeze de dragul instruirii și nu al sancțiunii), sau să instaleze camere pentru a încerca să reducă furt în incinta sa. Pe de altă parte, el nu poate organiza o fabrică de filare pentru a monitoriza activitatea unui angajat.
Am articole comandate prin corespondență sau pe internet livrate la birou
Nimic a priori nu se opune acestei practici. Amintiți-vă însă că aceste pachete livrate la locul de muncă sunt presupuse „afaceri” ca orice alt tip de poștă. Prin urmare, angajatorul dvs. le poate deschide, cu excepția cazului în care sunt marcate ca „personale” sau „confidențiale”. Mai mult, dacă conducerea dvs. consideră că livrarea acestor comenzi perturbă buna funcționare a companiei și mai precis a serviciului „poștă”, nimic nu o împiedică să furnizeze, fie în reglementările interne ale companiei, fie printr-o notă, interzicerea acestei practici.
Îmi aduc copilul la muncă
Afacerea nu este un loc public. În consecință, angajatorul este singurul autorizat să admită străini în incintă. De asemenea, dacă doriți să fiți însoțit de copilul dvs. (deoarece este bolnav sau creșa este excepțional închisă), trebuie să obțineți autorizația administrației dumneavoastră. În caz contrar, faceți o greșeală.