Muncitorii sezonieri la angajatorii recoltării de sparanghel și căpșuni pariază că oamenii vor face acest lucru
Recolta de căpșuni în Saxonia Inferioară
Foto: imagini Fritz Rupenkamp/Countrypixel/imago
OGLINDĂ: Anul acesta, doar 80.000 în loc de 300.000 de muncitori sezonieri obișnuiți au venit în Germania din cauza crizei coroanei. Au existat cerințe suplimentare pentru companii. Care este situația lucrătorilor migranți în acest sezon?
Guia: Anul acesta au existat și încălcări ale cerințelor de igienă, altfel problemele sunt aceleași de ani de zile: oamenii muncesc prea mult, până la 12 sau 13 ore pe zi, chiar și în weekend. Apoi cazările: au existat cazuri în care zece muncitori dormeau într-o cameră ponosită. Nu este permis. Acum sunt permise două până la maximum patru persoane pe cameră, dar multe companii nu aderă la aceasta în ciuda Corona. O altă problemă este igiena. De multe ori nu a fost posibil să vă păstrați distanța, deoarece 150 de persoane trebuiau să împartă bucătăria, două toalete și patru dușuri. La locul de muncă în sine, oamenii au raportat că nu li s-au dat măști sau dezinfectanți. Chiar și în autobuzele pe care muncitorii le aduceau pe câmp, era adesea imposibil să păstrezi o distanță.
OGLINDĂ: Muncitorii pot face ceva în acest sens?
Guia: Cu greu, pentru că nu ai nicio alternativă. Foarte puțini sunt sindicalizați, deși există și oferte pentru lucrătorii sezonieri. Cel mult, oamenii se răzvrătesc când vine vorba de salarii. Se face o mulțime de piese, adică se plătește o anumită sumă pentru fiecare cutie de sparanghel. Acest lucru duce adesea la faptul că, în final, se plătește mai puțin decât a promis și cu mult sub salariul minim. Am văzut cazuri în care oamenii câștigă trei până la cinci euro pe oră.
OGLINDĂ: Este permis acest lucru?
Catalina Guia, 38, de la centrul de consiliere DGB „Munca și viața”, are grijă de muncitori sezonieri români care recoltează sparanghel și căpșuni în câmpurile germane de cinci ani. Ea spune ce trucuri folosesc fermele pentru a exploata muncitorii și de ce atât de puțini se opun.
Guia: Nu. Lucrarea pe piese este permisă, dar nu dacă eludează salariul minim. Orele lucrate trebuie să apară pe fișa de plată și de foarte multe ori nu este cazul. Facturarea este, de asemenea, adesea păcălită. Există deduceri inadmisibile, rezultând că oamenii câștigă mult sub salariul minim. Am văzut fișe de plată de acest fel la o companie de lângă Bonn: unii au primit 400 de euro pentru o lună, alții doar 300. Unii au fost puțin norocoși și au primit 800 net. Aproximativ 250 de muncitori au fost înșelați dintr-o parte din salariu. Unii dintre ei au demonstrat și încearcă acum să revendice banii.
OGLINDĂ: Dar acestea par a fi excepții.
Guia: Da, pentru că majoritatea oamenilor văd o comoară lucrând în Germania. Asigură hrana familiilor, educația copiilor și, uneori, construirea sau renovarea unei case acasă. Frica de a-și pierde slujba este mare. Oamenii trăiesc izolați, încălcările rămân deseori ascunse. Anul acesta am primit informații despre companiile cu probleme la începutul acestui an prin intermediul rețelelor sociale precum Facebook. Dar, de obicei, aflăm doar despre exploatare după aceea.
OGLINDĂ: Ce alte trucuri folosesc angajatorii pentru a reduce salariile?
Guia: De cele mai multe ori, chiria este păcălită. Atunci când recrutează în țara lor de origine, multora li se promite că ar putea trăi gratuit sau pentru bani puțini, în jur de 100 de euro. Ulterior află că trebuie să plătească mult mai mult. Salarizarea este apoi considerată și un contract de închiriere, dar acest lucru este interzis. Există și înșelăciune atunci când mănânci. Puteți deduce până la șapte euro pe zi de la lucrători pentru hrană, care este adesea depășită. În perioadele de carantină, angajatorii au oferit: Vă putem face cumpărături. Oamenii ar trebui doar să completeze ceea ce au nevoie într-un formular. Costurile au fost apoi deduse din salariu. Dar s-a întâmplat că nu s-au dat deloc chitanțe, angajatorul putea retrage ceea ce dorea.
OGLINDĂ: Germania este considerată țara reglementărilor de securitate și sănătate în muncă. De ce, de exemplu, cazarea lucrătorilor nu este mai strict controlată?
Pictogramă: Spiegel Plus
Guia: Controalele din Germania nu sunt suficiente. Autorităților le lipsește personalul pentru a putea inspecta cele peste 20.000 de unități cu lucrători migranți. Districtele rurale sunt de obicei responsabile pentru construirea problemelor legii și protecția împotriva incendiilor în spațiile de cazare. Ceea ce este tolerat acolo la cabane abandonate, uneori de ani de zile, este aventuros. În plus, problemele lucrătorilor migranți nu par să fie în fruntea listei de priorități pentru autorități. Controalele de sănătate și siguranță sunt, de asemenea, evitate.
OGLINDĂ: Dupa cum?
Guia: Lucrătorii sunt amenințați să nu spună adevărul. Ar trebui să le spuneți inspectorilor: „Aici totul este în regulă, nu există lucrări pe bucăți, suntem plătiți cu ora”. Mi s-a spus asta la ferme. Cei care nu se conformează sunt amenințați cu concedierea.
OGLINDĂ: De ce se comportă companiile în acest fel?
Guia: Puteți economisi bani pe cheltuiala oamenilor și reduce costurile cu personalul. În plus, migranții sunt văzuți ca lucrători de clasa a II-a, care, în primul rând, trebuie să fie recunoscători. Când a vizitat o fermă de căpșuni cu un coleg de sindicat, operatorul ne-a spus că nu a plătit un salariu minim pentru că i-ar strica afacerea. El a spus: „Oamenii ar trebui să aprecieze că au un loc de muncă, că le oferim o șansă”.
OGLINDĂ: Mulți fermieri sunt, de asemenea, în strâmtoare.
Guia: Asta poate fi bine. Dar asta nu le dă dreptul să trateze oamenii ca pe sclavi moderni și, de exemplu, să le ia actele de identitate. În NRW am avut cazul unei companii care a depus deja falimentul și a adus oameni, deși era clar că ar putea exista probleme la plata acestora. Apoi au avut loc demonstrații.
OGLINDĂ: În cazul în care cineva ar putea jefui astfel de afaceri, așa cum a fost posibil mult timp în cazul încălcărilor igienei, de exemplu în comerțul cu catering?
Guia: Asta pare a fi singurul lucru care ar putea funcționa pentru mine. Companiile funcționează la umbră și se feresc să devină vizibile - Corona a schimbat deja asta oarecum. O astfel de soluție de „nume și rușine” nu este optimă, dar nu există altă cale. Dar oamenii din patria lor trebuie, de asemenea, să fie mai bine informați despre drepturile lor. Țări precum România și Bulgaria nu se pot spăla pe mâini în inocență și spun doar: Aceasta este o problemă germană. De asemenea, trebuie să fie mai controlat și pedepsit mai aspru. Angajatorii nu ar trebui să parieze în continuare că oamenii nu vor lupta înapoi. Cei care tratează rău oamenii și se angajează în fraude sociale ar trebui să se aștepte ca afacerea lor să fie închisă.