Mutual colectiv de sănătate de care beneficiarii pot beneficia de Previssima
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii au obligația de a stabili o mutuă colectivă de sănătate în compania lor, în beneficiul angajaților lor.
Planul poate prevedea extinderea garanțiilor de sănătate familiei angajatului, în special soțului sau soției sale ca beneficiari.
Definiția lui atribuie poate beneficia de societate mutuală trebuie prevăzute în actul care reglementează acoperirea sănătății companiei. Acest act poate folosi pur și simplu definiția indicată în contractul asigurătorului.
Dispozitivul se poate referi astfel la mai multe noțiuni de deținători de drepturi. Prin urmare, este important să verificați definiția utilizată pentru a afla dacă rudele sunt sau nu acoperite de o sănătate colectivă suplimentară.
Nu există o definiție unică a beneficiarilor acoperiți de asigurarea reciprocă de sănătate
Fiecare contract sau regulament indică o definiție a beneficiarilor.
Actul juridic care reglementează garanțiile de sănătate în cadrul companiei poate prevedea o definiție specifică care trebuie apoi inclusă în condițiile specifice ale contractului.
Dacă planul companiei se referă pur și simplu la definiția beneficiarilor prevăzută în contractul de asigurare, schimbarea asigurătorului poate duce la o modificare a beneficiarilor acoperirii medicale.
Ce noțiune de deținători ai drepturilor ?
Definiția beneficiarilor poate fi stabilită în mod liber sau prin referire la beneficiari în sensul securității sociale sau, în sens fiscal.
Definiția beneficiarilor în sensul securității sociale
Definiția beneficiarilor se poate referi la definiția dată de securitatea socială. Astfel, copiii au fost considerați drepturi de către securitatea socială până la:
- Vârsta de 16 ani
- Vârsta de 20 de ani, dacă urmează studii sau dacă nu pot lucra din cauza infirmității sau a bolilor cronice
- Sfârșitul anului școlar în care au 21 de ani, dacă și-au întrerupt studiile din cauza bolii