Nicio prelungire a contractului pentru supraponderalitate nu este legală - Economic News și

Hanovra (dpa/tmn) - Un angajator poate permite expirarea unei relații de muncă pe durată determinată dacă angajatul este foarte supraponderal. Aceasta nu este discriminare în sensul Legii privind egalitatea generală de șanse (AGG).

Cazul se referea la un șofer cu o relație de muncă pe durată determinată de doi ani. Când a fost angajat, avea un indice de masă corporală de 41,67, care corespunde cu ceea ce este cunoscut sub numele de obezitate în gradul al treilea și, prin urmare, cel mai înalt. În afară de tensiunea arterială crescută, nu au existat anomalii la control.

O altă examinare după un an și jumătate a arătat un indice de masă corporală de 44,5. Cu toate acestea, acest lucru nu a dus la restricții asupra activităților sale. Prin urmare, directorul său de linie a recomandat angajatorului să prelungească termenul. Omul este muncitor și motivat.

Cu toate acestea, într-un interviu personal, șoferul a fost informat că relația sa de muncă pe durată determinată se va încheia și că nu va exista nicio prelungire. Acest lucru a fost justificat de obezitatea severă, întrucât pe termen mediu era de așteptat un pericol pentru sănătate.

Procesul omului în fața Curții de Stat a Muncii din Saxonia Inferioară, însă, a eșuat (Az.: 10 Sa 216/16). Potrivit judecătorilor, nu există nicio încălcare a AGG în justificarea sechestrului. Obezitatea nu este practic o dizabilitate. Supraponderarea puternică a omului nu are niciun efect concret asupra activității sale anterioare - prin urmare, participarea la viața profesională este practic posibilă chiar și după ce prelungirea a fost respinsă. Relația de muncă a fost încetată automat la sfârșitul perioadei, reclamantul nu avea dreptul la o prelungire sau la un termen fix.

Asociația Avocaților din Germania (DAV) informează despre decizie.