Nivelurile de carieră în marile firme de avocatură
Oricine visează o carieră într-o firmă mare de avocatură trebuie să treacă prin diferite etape de carieră înainte de a deveni partener. Calea lungă de la stagiar la partener.
Locuri de muncă curente pe staufenbiel.de
Proiectant de dezvoltare (m/f/d) cu Siemens NX în sectorul auto
Asistent de laborator chimic (m/f/d) pentru analiza HPLC
Junior Account Manager * - Home Office
Cuprins
Mai întâi asociat, apoi partener de capital?
Mai întâi asociat, apoi partener de capital - aceasta a fost o carieră clasică într-o firmă de avocatură de mult timp. Între timp, multe firme de avocatură comercială și-au luat rămas bun de la sistemul de carieră pe două niveluri. Nivelurile intermediare sau reglementările speciale oferă posibilitatea de a lucra permanent ca avocat angajat într-o mare firmă de avocatură, fără a deveni partener. Deși cariera ca atare este transparentă la marile firme de avocatură comercială - motivele când și de ce un avocat este numit în sfârșit ca partener nu sunt adesea.
A deveni partener nu este ușor. Parteneriatul nu este niciodată garantat în timpul interviului de angajare, deși firmele de avocatură declară că acest nivel este un obiectiv fezabil. Perspectiva unui parteneriat există, se spune adesea, cu probă și adecvare adecvată. Ce se înțelege exact prin aceasta diferă de la firmă de avocatură la firmă de avocatură. Unii parteneri potențiali trebuie să prezinte un plan de afaceri, în timp ce alții trebuie să obțină mandate profitabile. Crearea planului de afaceri este de obicei un proces îndelungat pe care avocații mai experimentați îl pot susține. De exemplu, se poate ocupa de dezvoltarea unei idei de afaceri sau a strategiei unei firme de avocatură.
Noțiuni de bază ca asociat
Intrarea dvs. într-o mare firmă de avocatură începe ca asociat. Uneori, avocații sunt numiți și asociați din primul an în primul an de angajare. Odată cu creșterea numărului de membri în firma de avocatură și experiență practică, nu numai gradul dvs. în cadrul grupului de practică și al echipei crește, ci, desigur, și salariul. Menționarea acestuia pe antetul firmei este un pas suplimentar în drumul către un parteneriat.
Asociații cu trei până la șapte ani de experiență profesională sunt denumiți asociați administratori sau asociați seniori. Munca lor nu se limitează doar la efectuarea de activități de birou și cercetare literară sau la redactarea de rapoarte. Începeți să gestionați mandatele independent și pe propria răspundere și să vă construiți propria afacere în cadrul firmei de avocatură. Asociații seniori, de exemplu, conduc echipa în tranzacții și pitchuri.
Ce câștigă asociații
Firmele naționale și internaționale de avocatură plătesc salarii inițiale de la 70.000 la peste 120.000 de euro. Salariul anual al unui asociat crește odată cu perioada în care aceștia sunt la firmă. Pe lângă salariul fix, marile firme de avocatură plătesc și bonusuri. Ele depind fie de performanța individuală a individului, fie de succesul economic general al firmei de avocatură - fie de ambele.
Etapa următoare înainte de parteneriat: partenerul salarial
Un alt nivel înainte de clasicul partener complet este statutul de partener angajat. Firmele de avocatură au nume diferite: există partenerul salarial, partenerul local, partenerul junior, partenerul cu acțiuni fixe sau partenerul asociat. Spre deosebire de partenerii cu drepturi depline sau partenerii de capital, aceștia nu sunt acționari, dar primesc un salariu anual fix plus bonus. În cazuri excepționale, este posibil ca și partenerii salariați să primească o mică parte din parteneriat.
Conținutul parteneriatului respectiv este, de asemenea, foarte diferit. Partenerii salariați au doar un drept limitat de a avea un cuvânt de spus și de a vota împotriva partenerilor cu drepturi depline. În schimb, partenerii de capitaluri proprii au mai multe sarcini de gestionare, datorită responsabilității lor corporative. În plus față de activitatea mandatului legal, aria sa de responsabilitate se află intern în managementul personalului și promovarea tinerilor talenti și extern în achiziția și dezvoltarea clienților.
Modalitatea alternativă: Avocatul
Pentru o lungă perioadă de timp, sistemul „Sus sau în afara” a fost utilizat în firmele de avocatură, adică fie devenirea unui partener, fie părăsirea firmei de avocatură. Există un număr din ce în ce mai mare de funcții de consilier în firmele de avocatură ca o cale alternativă de carieră pentru avocații experimentați. El oferă funcția de angajat permanent. Poziția de avocat poate varia de la o firmă de avocatură la o firmă de avocatură: uneori există perspectiva unei numiri ulterioare ca partener. Poziția de avocat oferă o legătură permanentă cu firma de avocatură și este deosebit de interesantă pentru avocații care se ocupă de un subiect care nu este activitatea principală a firmei. În astfel de domenii, a deveni partener de capital este adesea dificil sau imposibil. Pentru unii, acesta este cel mai înalt nivel de carieră, mai ales dacă avocatul renunță în mod deliberat la calea parteneriatului deplin, de exemplu pentru că vrea să lucreze cu jumătate de normă. Remunerația consilierului este mai mare decât cea a asociatului. Pe lângă salariul fix, există de obicei un bonus.