Noile provocări ale angajatorului marchează cum să atragă, să recruteze și să rețină talente în

Descriere: Teza profesională susținută în martie 2017 pentru MBA Marketing and Commerce on the Internet (#MBAMCI) de la Institutul Leonardo da Vinci.

Cuvinte cheie: # marca angajatorului, # HR

Citiți versiunea text

Fără conținut text!

provocări

Noi provocări pentru marca angajatorului Cum să atragi, să recrutezi și să reții talentul într-o lume a muncii în tranziție? Pentru un senior executive, acest cost ar fi, pentru Eric Tondo, evaluat între 150.000 și 200.000 de euro. \ "O recrutare eșuată este foarte costisitoare pentru o companie. Conform studiilor noastre, costă, pentru un manager superior, între 200.000 și 300.000 de dolari (150 KE 200 KE). Aceasta include salariul, costul recrutării, costul instruirii, costul de integrare, costul plecării, costul dezorganizării, costul recrutării noi. "Eric Tondo, cofondator LittleBIGJob În infografia de mai jos, gama este foarte largă, de la 20.000 la 200.000 e uros. Ilustrația 9 Costul unei recrutări nereușite (DigitalRecruiters & Exclusive R H) Să ajungem acum la rolul D RH și la transformările profesiei de recrutare. 61/392 Stéphane RODRIGUEZ Teza profesională M BA S specializată în Marketing și Comerț prin Internet 2.016

Noile provocări ale brandului angajator Cum să atragi, să recrutezi și să reții talentul într-o lume a muncii în tranziție? Infografia prezentată mai jos ne întărește perspectivele, pe un domeniu foarte mare în HRIS aplicat întregului lanț valoric al HR. Ilustrația 1 1 Prezentare digitală a instrumentelor și soluțiilor HRIS (Convictions R H, 2015) Această lipsă de cunoștințe este consecința lipsei de timp sau de interes? Un pic din ambele, evident. O investiție în timp despre care HR spune că lipsește grav, care va necesita monitorizare, identificând posibilele contribuții ale inovației în ceea ce privește eficiența operațională înainte de a implementa o optimizare a proceselor lor. Lipsa de interes ar fi mai problematică, deoarece ar reflecta o înțelegere insuficientă a problemelor legate de transformarea digitală și rolul acestora. 70/392 Stéphane RODRIGUEZ Teza profesională M BA S specializată în marketing și comerț online pe Internet 2016