Noul r; gime a invențiilor angajaților; în Japonia CCI Franța Japon
De Agasa Egashira, avocat, și Davy Le Doussal, consilier juridic străin, TMI Associates.
La 3 iulie 2015, Parlamentul japonez a adoptat o lege care modifică secțiunea 35 din Legea brevetelor referitoare la invențiile angajaților. Acest nou regim pentru invențiile angajaților a intrat în vigoare la 1 aprilie 2016.
Planul anterior
În conformitate cu vechea formulare a secțiunii 35 din Legea brevetelor, dreptul de a obține un brevet pentru invenția unui angajat aparținea în mod automat angajatului. Angajatorului i s-a acordat totuși o licență neexclusivă de utilizare a invenției în schimbul plății redevențelor către angajat. Angajatorul ar putea, de asemenea, să asigure în avans dreptul de proprietate asupra drepturilor asupra brevetului invenției, atunci când această opțiune a fost prevăzută fie în contractul de muncă, fie în reglementările interne. În acest caz, angajatorul a trebuit să plătească angajatului-inventator o compensație de „valoare rezonabilă”. Angajatul-inventator care s-a considerat afectat de valoarea compensației ar putea întreprinde acțiuni în justiție pentru a obține de la judecător o compensație mai favorabilă stabilită independent de regulile adoptate anterior de angajator
Legea brevetelor a fost modificată pentru prima dată în 2004 pentru a consolida respectarea și aplicarea regulilor prevăzute de angajator pentru determinarea compensației. În aplicarea acestei reforme, compensația datorată de angajator urma să fie rezultatul unei proceduri formale („ proces legal ") în timpul căruia angajatul ar trebui să aibă posibilitatea de a discuta condițiile compensației, de a afla despre regulile utilizate pentru a determina compensația și de a-și exprima nemulțumirile către angajator cu obligația ca acesta din urmă să o ia în considerare în soarta buna.
Cu toate acestea, această primă reformă nu a făcut posibilă răspunderea la preocupările exprimate de companiile japoneze cu privire la practica instanțelor care au calculat parțial compensarea unei „valori rezonabile” datorate de angajator din suma profitului viitor generat de invenție atunci când este în general imprevizibil în momentul consultării între angajator și angajat.
În plus, în cadrul acestui regim, angajatul-inventator titular al dreptului de brevet a avut posibilitatea de a atribui acest drept oricărei terțe părți fără ca angajatorul să beneficieze de un drept preferențial. Articolul 35 din Legea brevetelor a fost modificat din nou pentru a răspunde acestor preocupări.
Conținutul reformei
Începând cu 1 aprilie 2016, noul articol 35 din Legea brevetelor prevede că, în cazul în care un contract de muncă, regulamentele interne sau orice alt text prevede acest lucru, dreptul de a breveta invențiile angajaților aparține automat angajatorului. În caz contrar, în cazul în care angajatorul nu prevede acest lucru în avans, angajatul rămâne titularul dreptului la brevet în aceleași condiții ca cele prevăzute de regim anterior reformei. . Această parte a reformei ar trebui să permită încetarea instabilității legate de drepturile de proprietate asupra brevetelor.
Atunci când angajatorul este, în aplicarea mecanismelor explicate mai sus, beneficiarul dreptului la brevet, angajatul-inventator are dreptul, în conformitate cu noul articol 35 din Legea brevetelor, să solicite de la angajator o remunerație rezonabilă sau alte beneficii economice („remunerație rezonabilă sau alte profituri economice”). Cu toate acestea, această remunerație rezonabilă sau aceste alte beneficii economice sunt considerate avantaje care ar trebui să încurajeze angajații să creeze și nu ca o remunerație strict vorbind pentru transferul dreptului de brevet. Prin urmare, contravaloarea datorată de angajator unui angajat inventator nu este neapărat o sumă de bani și nici o compensație cu o valoare echivalentă cu cea a invenției în cauză. Remunerație rezonabilă sau beneficii economice pentru a suporta costurile studiilor în străinătate, acordarea stocului sau oferă o promoție însoțită de o creștere a salariului. Pe de altă parte, un angajator nu poate fi mulțumit cu o simplă gratuitate de onoruri sau laude.