Nu vrei să lucrezi după naștere - demisie - copil și loc de muncă - bani, drept și
Pentru multe femei care lucrează, se pune întrebarea în timpul sarcinii dacă vor să continue să lucreze după naștere. Aceasta este o întrebare personală și angajatorul nu trebuie să exercite nicio presiune. Multe femei doresc să fie acolo pentru copilul lor după naștere, motiv pentru care își încetează singuri angajarea.
Acum se pune întrebarea când este cel mai bun moment pentru a face acest lucru fără ca femeia să-și piardă dreptul la indemnizația de maternitate. În cazul în care angajata nu dorește să lucreze deloc după naștere, ea trebuie să anunțe pentru ca perioada de preaviz să coincidă cu expirarea concediului de maternitate sau cu „interdicția de muncă” de 16 săptămâni. Prin urmare, ea își poate prezenta notificarea de reziliere după naștere, cu excepția cazului în care o perioadă de preaviz mai mare de trei luni a fost convenită prin contract.
Datorită posibilității unui avort spontan, este de asemenea recomandabil să nu anunțați încetarea prea devreme. Regula este că în niciun caz femeia nu trebuie să anunțe înainte de a naște, pentru că altfel și-ar pierde concediul de maternitate plătit după OE. Cu toate acestea, dacă renunță după naștere în timpul concediului de maternitate de 14 săptămâni, va primi diurne pentru cele 14 săptămâni complete.
Rezilierea trebuie făcută întotdeauna în scris și la sfârșitul lunii.