O mie de interferențe în noapte - Teatrele de război secundare - FC Schalke 04 - Forum Pagina 33
Bijdragen: 13.009
Goede bijdragen: 729/351
Capacul este: 6 iul. 2009
Datorită situației actuale, profit de ocazie pentru a stabili un nou fir cu scurt timp pentru a ameliora firele jucătorului/angajatului și pentru a aduce împreună discuțiile și rapoartele.
Fidel devizei: „Factorul decisiv este pe piața (războiul secundar)”!
În cursul următoarelor zile, voi încerca să colectez impresiile din ultimele zile și să le procesez aici. Dacă sunteți interesat, sunteți binevenit să ușurați o parte din muncă și să-mi trimiteți linkurile către rapoarte, interviuri, bloguri etc.
subiecte:
- Declarații jucător/antrenor cu potențial de discuții de bază
- Povești de consultanți
- Rapoarte de experiență despre fotbalul profesional
- Insider insider
„Odată ce îți dai seama ce glumă este totul, a fi comediant este singurul lucru care are sens”.
Bijdragen: 1,127
Goede bijdragen: 57/34
Capacul este: 5 iun. 2016
Bijdragen: 7.541
Goede bijdragen: 239/130
Capacul este: 28 apr. 2012
Mai ales că de ex. dacă primiți 200.000 pe lună (2,4 milioane pe an, unii dintre noi vom face asta), cu o deducere de 10% aveți în continuare 180.000 pe lună (2,16 milioane pe an). Cred că poți trăi cu asta destul de bine
Schalke din 1997. Primele jocuri din Bundesliga în Bochum. În plus, simpatie pentru club, zona Fortuna și Ruhr și cluburile tradiționale. Primii unsprezece dintre jucătorii experimentați la Schalke:
Raul Huntelaar
Boehme Lincoln Jones Farfan
Pander Naldo Bordon Rafinha
Barcagiu
Bancă: Rost, Nastasic, Höwedes, Kobiashvili, Rakitic, Sane, Asamoah, Kuranyi, Sand Trainer: Stevens/Rangnick Manager: Assauer
Bijdragen: 453
Goede bijdragen: 19/16
Capacul este: 15 aug. 2019
Mi se pare ciudat că mulți oameni se așteaptă ca jucătorii să renunțe la 10% din salariu atât de ușor, deoarece clubul nu se descurcă atât de bine.
Ați susține, de asemenea, ca clubul să plătească cu 10% mai mult dacă jucătorul nu se descurcă atât de bine?
De exemplu, dacă jucătorul a pariat cu o investiție financiară sau casa a ars și iahtul s-a scufundat.
Bijdragen: 1.170
Goede bijdragen: 105/53
Capacul este: 8 iul. 2016
Bijdragen: 21.453
Goede bijdragen: 360/216
Capacul este: 9 aug. 2008
Și din nou, unele dintre furci și torțe au ieșit prea devreme.
San Francisco 49ers fan din 1990 (în vremuri bune și rele)
Sezonul 19/20: 13S 3N, câștigător NFC West, # 1 Seed NFC
Sezonul 20/21: 3S 3N, al 4-lea NFC Vest
Bijdragen: 2.024
Goede bijdragen: 15/10
Capacul este: 14 iul. 2016
Și din nou, unele dintre furci și torțe au ieșit prea devreme.
Nu-ți face griji, nu-l lăsa deoparte, vom defila sâmbătă.
Bijdragen: 135
Goede bijdragen: 14/10
Capacul este: 13 mrt. 2012
Nu am reușit niciodată să citesc din întreaga dezbatere de ce un club profesionist nu poate niciodată/nu poate lua în considerare concedierile din motive operaționale.
Fiecare companie care întâmpină dificultăți financiare sau produce pierderi de vânzări/profit începe imediat cu personalul. Din păcate, niciun sindicat nu poate susține că un contract este un contract și angajatul își primește locul de muncă. 100.000 de locuitori din Gelsenkirchen au experimentat probabil acest lucru în trecut.
După cum am spus, nu știu dacă acest lucru este imposibil, deoarece contractele cu jucătorii pot să nu fie contracte de muncă.
Cu asociația noastră, cu povara datoriilor, îmi pot imagina că reducerea personalului ar fi un mijloc de a evita falimentul. În companiile tradiționale, angajatorilor le place să folosească mijloacele de „exonerare salarială extorcată” pentru a se asigura că se angajează.
Și apropo, să punem în relație numărul întreg al multor contribuții.
Un câștigător mediu care lucrează în Germania cu un venit net anual de aproximativ 23.000 EUR a câștigat puțin peste 1.000.000 EUR după 45 de ani de muncă.
Bijdragen: 222
Goede bijdragen: 29/13
Capacul este: 29 apr. 2016
Și din nou, unele dintre furci și torțe au ieșit prea devreme.
La rândul meu, dar și mulți alții au vorbit doar la subjunctiv. Personal, sunt, de asemenea, foarte fericit că nu s-a întâmplat așa cum a acuzat foaia de gunoi. De asemenea, echipa se apără vehement împotriva acuzației din persoana lui Mascarell. Că nu puteți da în judecată această foaie nedorită pentru defăimare, defăimare etc. Cum puteți scăpa în cele din urmă de foaie.
Bijdragen: 453
Goede bijdragen: 19/16
Capacul este: 15 aug. 2019
Nu am reușit niciodată să citesc din întreaga dezbatere de ce un club profesionist nu poate niciodată/nu poate lua în considerare concedierile din motive operaționale.
Fiecare companie care întâmpină dificultăți financiare sau produce pierderi de vânzări/profit începe imediat cu personalul. Din păcate, niciun sindicat nu poate susține că un contract este un contract și angajatul își primește locul de muncă. 100.000 de locuitori din Gelsenkirchen au experimentat probabil acest lucru în trecut.
După cum am spus, nu știu dacă acest lucru este imposibil, deoarece contractele cu jucătorii pot să nu fie contracte de muncă.
Cu asociația noastră, îmi pot imagina, cu povara datoriilor, că o reducere a personalului ar fi un mijloc de a evita falimentul. În companiile tradiționale, angajatorilor le place să folosească mijloacele de „exonerare salarială extorcată” pentru a se asigura că se angajează.
Și apropo, să punem în relație numărul întreg al multor contribuții.
Un câștigător mediu care lucrează în Germania cu un venit net anual de aproximativ 23.000 EUR a câștigat puțin peste 1.000.000 EUR după 45 de ani de muncă.
Ei bine, concedierile din motive operaționale pot fi pronunțate numai în anumite condiții. De exemplu, în cazul întreruperii din motive operaționale, locul de muncă în care a fost încadrată persoana încetată trebuie să înceteze să existe în viitorul previzibil, iar continuarea angajării într-un alt loc de muncă trebuie să fie imposibilă. În plus, trebuie făcută o selecție socială.
Dacă doriți să reziliați Bentaleb din motive operaționale, trebuie mai întâi să justificați de ce postul Bentaleb (ZM) nu mai este aplicabil, chiar dacă continuăm să jucăm.
Dacă puteți face asta, de exemplu pe motiv că avem prea multe ZM (discutabil dacă va dura), atunci trebuie să faceți o selecție socială și să renunțați la ZM care are cele mai puține puncte. Vârsta, vechimea în muncă, lucruri de familie etc.
în caz de îndoială, trebuie să concediați pe Mascarell și Serdar înainte de a putea elibera Bentaleb.
Concluzie: are puțin sens!
Deze bijdrage va fi laatste door Holiday op 5 nov. 2020 op 20:43 uur notat
Bijdragen: 992
Goede bijdragen: 14/11
Capacul este: 5 oct. 2011
Potrivit Occidentului (ceea ce cred de la Sportbild), se spune că Reschke a încercat să vândă performanți de top fără să fi vorbit nici măcar cu jucătorii fără să-i consulte pe Schneider și alți oficiali. Se presupune că Schneider a trebuit să-și ceară scuze jucătorilor din această cauză. În prezent, Consiliul de supraveghere ar trebui să se ocupe de acest lucru.
Ar fi un număr flagrant, ar trebui să fie adevărat. Sper ca poza și compania să întoarcă roata din nou
Bijdragen: 1.177
Goede bijdragen: 41/32
Capacul este: 3 aug. 2016
Citat de la Weedy-Gonzalez
Potrivit Occidentului (ceea ce cred de la Sportbild), se spune că Reschke a încercat să vândă performanți de top fără să fi vorbit nici măcar cu jucătorii fără să-i consulte pe Schneider și alți oficiali. Se presupune că Schneider a trebuit să-și ceară scuze jucătorilor din această cauză. În prezent, Consiliul de supraveghere ar trebui să se ocupe de acest lucru.
Ar fi un număr flagrant, ar trebui să fie adevărat. Sper ca poza și compania să întoarcă roata din nou
Dacă acest lucru este adevărat, atunci singura consecință corectă este demisia lui Reschke.
Sunt curios. Cu toate acestea, dacă nu este adevărat, lumea media trebuie raportată imediat pentru articole agitate și neadevărate
În ceea ce privește renunțarea jucătorilor, se poate spune doar respect că o fac din nou. și există o mulțime de recunoștință din partea fanilor, ceea ce nu poate fi luat de la sine.
Bijdragen: 992
Goede bijdragen: 14/11
Capacul este: 5 oct. 2011
Potrivit Occidentului (ceea ce cred de la Sportbild), se spune că Reschke a încercat să vândă performanți de top fără să fi vorbit nici măcar cu jucătorii fără să-i consulte pe Schneider și alți oficiali. Se presupune că Schneider a trebuit să-și ceară scuze jucătorilor din această cauză. În prezent, Consiliul de supraveghere ar trebui să se ocupe de acest lucru.
Ar fi un număr flagrant, ar trebui să fie adevărat. Sper că poza și compania vor întoarce volanul din nou
Dacă acest lucru este adevărat, atunci singura consecință corectă este demisia lui Reschke.
Sunt curios. Cu toate acestea, dacă nu este adevărat, lumea media trebuie raportată imediat pentru articole agitate și neadevărate
În ceea ce privește renunțarea jucătorilor, se poate spune doar respect că o fac din nou. iar fanii ar trebui să arate multă recunoștință, nu este o chestiune de la sine înțeles.
Nu am idee până unde puteți raporta pe cineva din mass-media dacă nu este adevărat. Dar dacă este adevărat, aș fi mult mai interesat de modul în care s-au obținut din nou informațiile interne.
Ce vrei să spui prin renunțare la salarii?
Dacă da, este altceva decât evident de la sine și ar trebui să primească de fapt recunoaștere în loc doar de răutate.
Bijdragen: 661
Goede bijdragen: 248/86
Capacul este: 28 feb. 2011
Nu am reușit niciodată să citesc din întreaga dezbatere de ce un club profesionist nu poate niciodată/nu poate lua în considerare concedierile din motive operaționale.
Fiecare companie care întâmpină dificultăți financiare sau produce pierderi de vânzări/profit începe imediat cu personalul. Din păcate, niciun sindicat nu poate susține că un contract este un contract și angajatul își primește locul de muncă. 100.000 de locuitori din Gelsenkirchen au experimentat probabil acest lucru în trecut.
După cum am spus, nu știu dacă acest lucru este imposibil, deoarece contractele cu jucătorii pot să nu fie contracte de muncă.
Cu asociația noastră, îmi pot imagina, cu povara datoriilor, că o reducere a personalului ar fi un mijloc de a evita falimentul. În companiile tradiționale, angajatorilor le place să folosească mijloacele de „exonerare salarială extorcată” pentru a se asigura că se angajează.
Și apropo, să punem în relație numărul întreg al multor contribuții.
Un câștigător mediu care lucrează în Germania cu un venit net anual de aproximativ 23.000 EUR a câștigat puțin peste 1.000.000 EUR după 45 de ani de muncă.
Ei bine, concedierile din motive operaționale pot fi pronunțate numai în anumite condiții. De exemplu, în cazul întreruperii din motive operaționale, locul de muncă în care a fost încadrată persoana încetată trebuie să înceteze să existe în viitorul previzibil, iar continuarea angajării într-un alt loc de muncă trebuie să fie imposibilă. În plus, trebuie făcută o selecție socială.
Dacă doriți să reziliați Bentaleb din motive operaționale, trebuie mai întâi să justificați de ce postul Bentaleb (ZM) nu mai este aplicabil, chiar dacă continuăm să jucăm.
Dacă puteți face asta, de exemplu pe motiv că avem prea multe ZM (discutabil dacă va dura), atunci trebuie să faceți o selecție socială și să renunțați la ZM care are cele mai puține puncte. Vârsta, vechimea în muncă, lucruri de familie etc.
în caz de îndoială, trebuie să concediați pe Mascarell și Serdar înainte de a putea elibera Bentaleb.
Din câte știu, concedierile din motive operaționale sunt, în general, excluse pentru contractele pe durată determinată
Citez aici „Haufe-Verlag”
.În cazul în care dreptul la reziliere obișnuită nu a fost rezervat în contractul de muncă sau într-un contract colectiv, rezilierea obișnuită este exclusă pentru ambele părți pe întreaga durată a raportului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu secțiunea 15 (3) TzBfG.