Oamenii supraponderali au cărțile mai proaste atunci când caută un loc de muncă
Timp de citire: 3 minute Ceea ce s-a speculat mult timp a fost dovedit printr-un studiu. Dacă aveți prea multe pe coaste, trebuie să vă gândiți la multe probleme la locul de muncă și atunci când căutați un loc de muncă. Faceți parte din nici măcar un grup mic de oameni care trebuie să transporte prea multe kilograme prea mult?
Oamenii supraponderali au cărțile mai proaste atunci când caută un loc de muncă
Atunci ai un dezavantaj mai mult sau mai puțin grav nu numai în ceea ce privește propria bunăstare și sănătate, ci și social. Notorul aur de șold poate fi o problemă, mai ales în viața profesională.
Desigur, s-a auzit întotdeauna despre faptul că persoanele supraponderale trebuie să se lupte cu anumite obstacole atunci când caută un loc de muncă sau în viața de zi cu zi. Cu toate acestea, dacă i-ați întrebat pe cei responsabili, a fost respins aproape întotdeauna. Dar realitatea părea să vorbească întotdeauna o altă limbă.
La Universitatea din Tübingen, exact acest subiect a fost tratat și a fost lansat un studiu. Acest studiu arată că persoanele supraponderale sunt uneori semnificativ degradate și au carduri proaste cu factorii de decizie din personal. Deci, ceea ce a fost suspectat întotdeauna este adevărat.
Rezultatele studiului
În cadrul studiului menționat, au fost intervievați un total de 127 de persoane care au luat decizii de personal. Mai exact, acești factori de decizie ar trebui să utilizeze fotografiile aplicației pentru a judeca despre diferiți solicitanți. Fotografiile arătau bărbați și femei, toți de aceeași vârstă. Unele dintre ele erau supraponderale, în timp ce altele erau în intervalul normal de greutate. Pentru a avea cât mai puțini factori de distragere a atenției, toți solicitanții de probă au purtat un tricou alb și blugi.
Factorii de decizie ai personalului aveau acum sarcina de a repartiza solicitanții la anumite profesii și, de asemenea, de a evalua șansele candidaților respectivi pentru un post de manager de formare. Rezultatul a fost clar și îngrozitor. În aproape toate cazurile, solicitanții de eșantion supraponderal au obținut rezultate mult mai slabe decât candidații cu greutate normală. Aproape întotdeauna li s-au dat acele slujbe cu un prestigiu destul de scăzut și aproape niciodată nu au avut șansa unui post de șef de departament.
Femeile au cea mai mare problemă
Rezultatul este absolut clar, potențialul supraponderalității a fost complet subestimat. Deoarece alegerea oamenilor a fost modelată doar de apelul vizual, niciunul dintre factorii de decizie nu a avut idee ce calificări ridicate se ascundeau cu adevărat în spatele solicitantului.
Realitatea demonstrează că excesul de greutate și calificările nu sunt legate. Dacă se recurge la datele din sondaje reprezentative privind distribuția ocupațiilor în Germania, devine rapid evident că femeile și bărbații supraponderali sunt foarte calificați și exercită ocupații corespunzătoare, cu un prestigiu ridicat.
Comparativ cu studiul, care trebuia să estimeze cât de mare este proporția persoanelor supraponderale cu funcții înalte, diferențele au fost izbitoare. Numărul bărbaților supraponderali este de aproximativ cinci ori mai mare decât în sondaj, iar în rândul femeilor este chiar de opt ori mai mare. Și doar 6% dintre femeile obeze au fost chiar considerate a avea șansa unui post de șef de departament.
Opus interesant: nu a existat nicio diferență notabilă între bărbați și femei în clasificarea solicitanților de eșantion normal de greutate. Evident, factorii de decizie de aici par să fi găsit mai ușor să ia decizii „politice corecte”, cu alte cuvinte cu drepturi egale.
Modalități de discriminare
Dacă sunteți unul dintre cei afectați, atunci este posibil să fi avut experiențe similare și a trebuit să depășiți multe obstacole în drumul spre locul de muncă. Poate că sunteți încă în căutarea unui loc de muncă și descoperiți că nu vi se oferă nicio șansă.
Singura modalitate logică de a ieși din această problemă în procesul de aplicare este de a face fără fotografia aplicației. Un astfel de proiect era deja în discuție în urmă cu ceva timp ca un nou standard pentru a preveni clasificările bazate pe aparențe externe. Și dacă te uiți la studiul actual, devine în cele din urmă foarte clar cât de necesar ar fi un astfel de pas.
n Germania nu a făcut nimic în acest sector până acum, în anumite părți ale SUA suntem mult mai departe. De obicei, acolo se obișnuiește de ceva vreme să nu se anexeze fotografii cu cereri pentru a nu lăsa aparența să influențeze decizia următorului solicitant. În cele din urmă, singurul lucru care contează este cunoașterea postului și care ar trebui să fie în cele din urmă punctul central al procesului de selecție pentru noii angajați.
Există, de asemenea, o mică tendință pozitivă în Germania. Acest lucru nu începe cu solicitanții, ci cu factorii de decizie și obiectivitatea acestora. Luarea unei decizii obiective nu depinde doar de atitudinea personală a factorului de decizie, ci și așa ceva se poate învăța.
Din acest motiv, există seminarii pentru acest grup de oameni în care se pot învăța judecata obiectivă și luarea deciziilor. Dacă ajungeți la un astfel de factor de decizie, atunci aveți cărți mult mai bune decât înainte. Condiția prealabilă este, desigur, că aveți referințe bune.
Modul neconvențional
Noile evoluții în rândul factorilor de decizie vor avea efect doar cu întârziere. Faptul este și rămâne deocamdată că puțin sau nimic nu se va schimba. Deci, în cele din urmă, depinde de dvs. să faceți ceva din situația actuală mai mult decât dificilă. Și aici, în cele din urmă, poate fi recomandat doar să acționați ca pionier.
Asta înseamnă într-un limbaj simplu: nu includeți o imagine în următoarea aplicație. Și astfel încât să nu poți fi acuzat de neglijență sau uitare, adaugă un comentariu corespunzător. Anunțați-i (formulat cât mai elocvent posibil) că renunțați în mod deliberat la o imagine pentru a oferi șanse egale o șansă echitabilă și că sperați la o înțelegere adecvată.
Desigur, din partea factorilor de decizie, puteți crede că ceva cu exteriorul nu a mers atât de ideal. Altfel, nimănui nu i-ar trece prin cap să recurgă la astfel de mijloace. Cu toate acestea, pasul abandonării rămâne inovator și, prin urmare, te face și mai interesant. Șansele de a fi invitați la un interviu ar putea crește și slujba de vis ar putea să se apropie puțin mai mult. Lasă-l să depindă de el.
Credit foto: ronstik/stock.adobe.com
PS: Managementul calității este important pentru noi!
Vă rugăm să ne spuneți cum vă place postarea noastră. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe asteriscurile de mai jos (5 asteriscuri = foarte bune):